三力地税工作实施意见.doc

三力地税工作实施意见随着税收专业化管理正向纵深推进，地税干部思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，对加强基层干部队伍建设提出了新课题。不断强化地税文化建设，不断推新思想政治工作思路，对于进一步凝聚精神、激发活力、推动发展，具有十分重要的意义。对此，市局党组决定，在全系统打造“三系文化”，构建“三力地税”工程，现制定具体实施意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，突出人本，文化引领，全面践行“诚信、责任、进取”的地税核心价值追求，使地税文化与时代同步、与工作合拍、与员工共鸣，实现地税文化与地税事业发展、与干部职工的和谐互动，营造一种“文化育税、文化兴税、文化亮税”氛围，形成以品格魅力凝聚人、以业绩实力征服人、以激情活力感染人的高效团队。二、活动载体坚持倡导“诚信、责任、进取”的地税核心价值追求，按照色彩汇集成红系“诚信”文化、蓝系“责任”文化、绿系“进取”文化三个层面，渗透到税收工作的方方面面，构筑地税的独特文化。（一）塑造红系“诚信”文化。利用本市丰富而宝贵的红色资源，进行爱国主义教育；围绕纪念中国共产党成立90周年，开展党史知识教育；利用多种形式，吸引广大党员参与，深入推进创先争优活动活动；大力培养和宣扬“身边的好人”，开展争当道德模范活动；举办第二届地税文化节活动，集中宣传和展示地税文化建设的成果，奏响和谐发展、跨越发展的主旋律。（二）锻造蓝系“责任”文化。全面推行基层单位新的领导班子任期目标管理，根据各基层单位的工作特点开展结对竞赛活动，促进组织目标的高效运行；建立月度工作评价机制，基层分局、机关部门按月对所属人员工作情况实事求是地进行工作讲评，评价到岗到人到事；全面推进特色工作，打造地税特色品牌；针对专业化管理新模式，推行“小灵快”（小规模、灵活性、快节奏）专业化人才培养新模式；实施“全员岗位技能达标”工程，提升税务干部的岗位技能；全力打造办公场所税务蓝，按照税收专业化管理要求，以税务蓝为主色调公开办税流程图、岗位职责台、办税八公开等相关制度，让税务干部在工作中体味到文化的蕴含；运用冠名式优秀责任区评比、重要荣誉授牌、先进事迹展示等多种形式，充分满足先进典型的成就感和自豪感，形成全员争创的强大动力和良好氛围。（三）打造绿系“进取”文化。建立重点企业定点挂钩联系和高层互动机制，推进“企业转型发展服务年”活动；发挥地税行业优势，开展结对共建、扶贫济困、“送温暖”、义务劳动等社会公益和志愿服务活动，深入推进文明创建活动；深化“亮心”和“暖心”工程，培育绿色健康的心智；充分发挥评价激励效力，对获得较高荣誉或受到较高层次表彰的的个人，通过组织发函到其家属所在单位等形式，鼓励地税干部职工创造新的业绩；广泛开展谈心活动，继续推行“局长在线交流”阵地建设，开展形式多样的文化娱乐活动，增进情感联络。三、具体要求（一）提高思想认识。提升地税文化品位，是当前新形势下倡导先进文化引领的主旋律，有利于为地税事业健康发展提供政治保障，有利于为地税事业持续发展营造和谐环境，有利于为地税事业快速发展注入不竭动力。各部门、各单位要广泛动员发动，统一思想认识，创新活动举措，扎实推进各项工作。（二）形成创建合力。要建立在党组的统一领导下，各部门、各单位分工负责、协作联通、齐抓共管的工作机制，要将实践成果渗透到税收专业化管理工作的方方面面，让地税干部职工在“价值引领、文化熏陶、日常养成”中培养的高尚情操，充分展示文化建设成果。（三）增强活动效果。通过打造“三系文化”，构建“三力地税”，全面践行“诚信、责任、进取”的地税核心价值追求，着力塑造“高调做事，低调做人”的个体形象和“和谐卓越，公众满意”的整体形象，形成“在岗、在行、在状态”良好的