《2016年电商人员考勤制度》.doc

福州秦家瀚园家居饰品有限公司2016年电商考勤管理制度1、目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使员工形成良好工作习惯，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于公司办公室职员。3、权责3.1人力资源：3.1.1 考勤管理规定的制定、修订、咨询解答；3.1.2 负责员工的考勤记录、统计、督导等管理工作，考勤记录保管。3.2孙少波负责本制度的审批及特殊出勤情况的核准。4、规定4.1上班时间1、旺旺在线上班时间： 1、A、B班时段：全年每日09:00-24:00 （旺旺在线）（暂定执行时间）；A班在线时段：09：00分- 18：00分；B班在线时段：17：00分-24：00分；C班在线时段：09: 30分-21: 30分（全天班）客服人员采取一周单休上班制度，具体上班及调休日期以每月排班表执行。2、在办公室其他人员考勤时间安排: 上下班时段：09：00-12:00 13:30-18：00；（暂定执行时间）注:除客服以外的人员安排值班时，应该按照客服上班时间执行，其他人员协助带餐，下班时需跟进的相关工作必须及时移交给接班客服人员。4.1.1办公室全体职员办公室采取一周单休上班制度，即一周常规考勤为六天制上班，周日或周六休息一天，但要提前和其他岗位人员进行协商。法定节假日放假时间另行通知；4.2考勤方法4.2.1办公室全体职员办公室员工上下班实行指纹考勤两种方法，员工的考勤记录，作为薪资核算的重要依据之一。员工不可代签到，否则将按实际情况给与罚款处理。员工漏考勤或因公务未能赶回指定地点定时考勤，须向孙少波说明原因，并及时补签考勤登记表由孙少波在“考勤登记表”上签字确认，方可不计为缺勤。4.3考勤对象公司实行全员（含财务岗位）考勤制度，除公司负责人外，所有员工都应遵照执行。4.4迟到、早退、旷工4.4.1迟到员工应准时上下班，时间以公司考勤机的时钟为准。属10分钟内迟到者，按每次10元金额处罚；10分钟以上20分钟（含）以内迟到者，按每次30元金额处罚；20分钟以上30分钟（含）以内迟到者，按每次60元金额处罚；30分钟以上1个小时（含）以内迟到，每次按100元处罚；迟到超过1个小时的，每次按150元处罚。当月迟到、早退超过4次，第5次起每次按每次按500元处罚处理。（注：员工每月迟到前3次5分钟之内的将不记迟到，5分钟以上的记迟到。）4.4.2早退早退10分钟内，按每次10元金额处罚；10分钟以上20分钟（含）以内早退者，按每次30元金额处罚；20分钟以上30分钟（含）以内，每次按60元处罚；30分钟以上1个小时（含）以内早退，每次按100元处罚；迟到超过1个小时的，每次按150元处罚。当月迟到、早退超过4次，第5次起每次按每次按500元处罚处理。4.4.3旷工未办理请假手续或未经准假而无故不到岗的，视为旷工。旷工以日薪资的三倍扣罚，连续旷工2天及以上者或年度累计旷工达3天者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除其劳动关系，对造成公司经济损失的将追究其责任。4.5培训、会议员工参加公司组织的培训、会议，视为正常出勤，必须到岗，否则将按缺勤处理，漏打卡的要及时补签考勤登记表，审批后方可视为正常出勤。4.6公出、出差（1）上班时间员工需外出办理公务，应征得孙少波同意并填写考勤登记表。不能在上下班时间到公司进行考勤记录的，应于次日内或当日事后及时在考勤登记表上填写外出记录，并经孙少波签字确认后，否则均以旷工论处。（2）考勤期间离开岗位超10分钟以上属于公出，应及时填写考勤登记表进行申请。（3）孙少波不在办公室填写完考勤登记表后，无法及时审批时，应电话进行申请报备。4.7请假4.7.1请假类别事假、病假、婚假、丧假、产假、考试假，由于行业的特殊性，我司以上统定位为事假，需办理申请手续，得到同意后方可请假。4.7.2请假程序员工因故必须请假者，应事先办理申请手续，经审核、批准并办理工作移交后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班前亲自（或委托他人）以短信或口头方式向孙少波报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计算。当事人填写考勤登记表，具体流程为：填表孙少波批准行政处考勤统计薪资核算。4.7.3特别要求请假员工在离开工作岗位时，应提前将手头工作整理并告一段落，未能及时处理完毕的，必须将经办的事务交由他人处理，并单独书面注明，以免误事。请假人有义务随时回公司处理应急事务。4.8补休、调休在已核准的补休时数内，员工若因个人原因需补休或调休的原则上应提前一天填写考勤登记表并给孙少波签字确认。4.9考勤计算公式为了规范公司各类工作制的考勤计算方法，特制定统一的考勤计算公式如下：本月应休天数本月带薪天数（带薪假包含：调休、其他公司福利制度中所规定的带薪假）本月应上班天数本月天数本月应休息天数本月缺勤天数入职/离职缺勤天数+本月请假天数+本月旷工天数3(请假天数包含：所有无薪假和带薪假)4.10当月入职、离职员工的薪资计算公式如下：实发薪资个人月基本薪本月总天数（本月应上班天数+应休天数）其他奖金相关扣款金额（员工当月某日入职，次月同日离职，薪资按月分次计发）5、相关制度福利制