导游劳动合同范本参考.doc

导游劳动合同范本参考 旅游法明确了导游与旅行社的劳动合同关系下面是关于导游劳动合同范本欢迎阅读 根据中华人民共和国劳动法和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款 一、同期限：从年月日起至月日 二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作按照旅行社和导游人员管理条例的要求按时优质完成任务 三、劳动保护：a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服b)带团外出含个人旅游保险c)利用淡季对导游进行各地景点考察学习 四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法多劳多得1、乙方组团出游的乙方获利润的%2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提%酬金3、由旅行社委托地接：东山门元/次、西山门元/次、西岳庙元/次4、外出带团元/天 五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规积极参加甲方组织的业务学习培训不断提高业务素质保守甲方的商业秘密维护甲方的声誉爱护甲方的财产给甲方造成损失按倍赔偿 六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的甲方有权终止和同 七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充补充合同与原合同有同等法律效力 八、本合同一式三份甲乙双方各执一份报旅游管理局一份 甲方：旅行社 乙方： 导游证编号：旅行社总经理： 电话：手机：传真：身份证号： 年月日 延伸阅读： 根据国家旅游局XX年全国检查导游员情况通报自“导游管理系统”开始运行至XX年底系统内登记导游员已达737720名旅行社、导游服务机构所属导游员分别为275239人和462481人占全国导游员总数的37.31%和62.69%对于近63%的社会导游而言搞清楚自己与谁有劳动合同关系尤为重要一旦在带团工作中发生人身伤害可以合理主张合法权益 导游受旅行社委派为旅行社带团是否就可以认定导游与旅行社形成劳动合同关系?笔者认为这需要具体问题具体分析 一、法律法规相关规定 旅游法：第三十七条规定：“参加导游资格考试成绩合格与旅行社订立劳动合同或者在相关旅游行业组织注册的人员可以申请取得导游证” 第三十八条第一款规定：“旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同支付劳动报酬缴纳社会保险费用” 旅游法明确了导游与旅行社的劳动合同关系但在实际操作中笔者发现对于“旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同”这一条款旅行社的解读不尽相同比如一家旅行社聘用与另外一家已经签订劳动合同的导游是否需要再签订劳动合同;旅行社委托导游服务机构的导游带团是否需要签订劳动合同等等 旅行社一旦与导游形成劳动合同关系就意味着该旅行社要为该导游缴纳社会保险费发工资更重要的是导游带团过程中一旦发生人身伤害旅行社需要承担赔偿责任事实上如果这名导游能够一年四季都为这家旅行社工作旅行社愿意为其提供法律所要求的各种保障但对于导游服务机构派遣的导游旅行社不愿意也不可能与只为其带过一次团或偶尔带团的导游签订劳动合同 从顶层设计的角度看旅游法沿用导游人员管理条例申请领取导游证双渠道制度笔者以为正是这项制度让导游的劳动合同关系复杂了 在界定导游劳动合同关系问题上旅游法规定的“在相关旅游行业组织注册的人员可以申请取得导游证”和“旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同”的制度设计似乎不太兼容 这就意味着旅游法设立的导游劳动关系制度并没有真正解决导游的劳动合同关系问题 劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法”;“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行” 劳动合同法规定的很明确没有争议有争议的是导游服务机构到底是一个什么组织是否属于劳动合同法调整的范畴?是否应当与导游签订劳动合同? 导游人员管理条例：第四条第二款规定：“取得导游人员资格证书的经与旅行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记方可持所订立的劳动合同或者登记证明材料向省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门申请领取导游证” 旅行社条例：第三十二条规定：“旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬” 这个规定似乎规定的很明确旅行社只要聘用导游就要与导游签订劳动合同但现实问题是我国有70多万导游、2.7万多家旅行社他们彼此之间有相互交叉的合作关系在旅游旺季一家旅行社要与所有合作的导游签订劳动合同需耗费不小的人力和物力 国家旅游局关于促进导游行业组织建设的指导意见：“二、充分发挥导游行业组织的作用(五)推动导游注册工作平稳过渡各地旅游主管部门要督促指导导游行业组织按照旅游法的规定履行导游注册职能社会导游人员服务管理机构将不再承担国家旅游局关于建立社会导游人员服务管理机构的指导意见规定的注册登记工作各地应结合导服机构的性质与市场发展情况制定具体的过渡办法与时间推进表鼓励导服机构积极探索向劳务中介机构或劳务派遣单位转型” 按照该规定导游服务机构今后可能不再存在取而代之的是导游行业组织原来在导游服务机构注册的社会导游将由导游行业组织管理导游行业组织会与导游签订劳动合同?未来可能的情况是社会导游将与劳务派遣单位形成劳动合同关系但时间尚未确定 国家旅游局人力资源社会保障部中华全国总工会关于进一步加强导游劳动权益保障的指导意见(以下简称导游指导意见)：“二、主要工作：(四)理顺旅行社与导游的关系：旅行社应依照劳动法、劳动合同法等法律法规规定依法承担相应的责任旅行社应当与其聘用的未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系的导游签订劳动合同且劳动合同期限应在1个月以上劳动合同应明确双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间与劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护与劳动条件等内容临时聘用的导游应是与其他用人单位建立劳动关系或人事关系并获得原用人单位同意的人员临时聘用时旅行社可与其签订劳务协议明确双方的权利、义务” 此规定需要界定的是人事关系?社会导游在导游服务机构或导游行业组织注册其关系是否属于人事关系? 基于我国公法性判断标准人事关系一般表述为：国家机关(包括参照公务员法执行的人民团体和社会团体)与其具有公职身份的工作人员的劳动力使用关系它不包括事业单位、民办非企业组织、社会团体与其工作人员劳动力使用关系也不包括军队聘用单位与文职人员的聘用关系 二、现实情况及建议 目前中国导游的劳动关系和人事关系如下：与旅行社签订劳动合同的专职导游;具有公职身份的社会导游通过导游服务机构换发导游证与其他用人单位建立人事关系的导游;与其他用人单位建立劳动合同关系的导游 按照导游指导意见的规定旅行社聘用导游时：如果该导游未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系则旅行社必须与其签订劳动合同如果该导游与其他用人单位建立了劳动关系或人事关系且获得原用人单位同意的人员则旅行社与其签订劳务合同 这项政策的好处是：如果导游未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系则旅行社必须与其签订劳动合同比如旅行社在聘用导游服务机构、未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系的社会导游时必须与其签订劳动合同且合同期限在一个月以上在这个劳动合同期限内其他旅行社再聘用这位导游仅需要签订劳务合同 我们知道旅行社不愿意签订一个月一签的劳动合同其原因不仅仅是社会保险费用高、承担的责任风险大更重要的是这类导游的忠诚度不高从这个角度讲这项政策能否有效落地还需要实践检验 另外一个问题就是旅行社如何与导游签订劳务合同按照规定“临时聘用的导游应是与其他用人单位建立劳动关系或人事关系并获得原用人单位同意的人员临时聘用时旅行社可与其签订劳务协议明确双方的权利、义务”即只有临时聘用导游才能与旅行社签订劳务合同而界定临时聘用导游的前提是“获得原用人单位同意”比如一导游的人事关系在工商局旅行社在聘用时该导游要获得工商局领导的同意;再如一导游的劳动关系在某国有企业旅行社在聘用时该导游要获得该国有企业领导的同意;还有一导游劳动关系在其他旅行社旅行社在聘用时该导游要获得其他旅行社领导的同意很明显前两种情况的操作性不强 因此导游指导意见能否有效落地指导旅行社与导游的劳动关系、劳务关系还需时间检验 值得注意的是如果一位社会导游未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系他在给某旅行社带团过程中若因车辆发生交通事故人身伤害该导游能否依据导游指导意见“旅行社应当与其聘用的未与其他用人单位建立劳动关系或人事关系的导游签订劳动合同且劳动合同期限应在1个月以上”的规定主张与旅行社劳动合同关系成立? 笔者认为想要彻底解决导游的劳动关系问题还需要从顶层设计开始其实解决导游的劳动关系问题既复杂又简单复杂的是现行导游证申请实行双渠道即要么与旅行社签订劳动合同要么通过导游行业组织申请导游证这种制度设计是劳动关系混乱的原因之一 笔者以为现今导游供给处于供过于求状态对于那些劳动关系和人事关系不在旅行社且经常不带团的社会导游没有及时处理是导致导游