6某某医药股份公司考勤管理制度【精品企业管理参考资料】

1某某医药股份公司考勤管理制度2目 录： 考 勤管 理规 定 1员 工考 勤工 作注 意事 项 1员 工出 勤管 理办 法 4出 勤及 奖惩 办法 4员 工考 勤和 休假 的规 定 5企 业职 工患 病或 非因 工负 伤医 疗期 规定 7请 假休 假管 理规 定 8员 工给 假细 则 9员 工给 假实 施细 则 1员 工加 班细 则 12加 班管 理规 则 133一 、考 勤管 理规 定 第 一条 为 加强 公司 员工 考勤 管理 ，特 制定 本规 定。第 二条 本 规定 适用 于公 司总 部， 下属 个部 门及 门店 执行 。第 三条 员 工正 常工 作时 间为 上午 8时 30分 至 10时 ，下 午 2时 30分 至 6时 ，每 周日 休息 ，因 季 节 变 化 需 调 整 工 作 时 间 时 由 总 经 理 办 公 室 另 行 通 知 。 门 店 工 作 人 员 采 取 倒 班 制上 午 8时 至下 午 15时 ，下 午 15时 至晚 上 2时 。第 四条 公 司员 工一 律实 行上 下班 打卡 登记 制度 。第 五 条 所 有 员 工 上 下 班 均 需 亲 自 打 卡 ， 任 何 人 不 得 代 理 他 人 或 由 他 人 代 理 打 卡 ， 违 犯 此 条规 定者 ，代 理人 和被 代理 人均 按旷 工一 天处 理。第 六 条 所 有 人 员 须 先 到 公 司 打 卡 报 到 后 ， 方 能 外 出 办 理 各 项 业 务 。 特 殊 情 况 需 经 主 管 领 导签 卡批 准， 不办 理批 准手 续者 ，按 迟到 或旷 工处 理。第 七 条 上 班 时 间 开 始 后 5分 钟 至 30分 钟 内 到 班 者 ， 按 迟 到 处 理 ， 超 过 30分 钟 以 上 者 ， 按旷 工 半 日 处 理 。 提 前 30分 钟 以 内 下 班 者 按 早 退 处 理 ， 超 过 30分 钟 者 按 旷 工 半 天 处理 。第 八 条 员 工 外 出 办 理 业 务 前 须 向 本 部 门 负 责 人 (或 授 权 人 )申 明 外 出 原 因 及 返 回 公 司 时 间 ，否 则按 外出 办私 事处 理。第 九条 上 班时 间外 出办 私事 者， 一经 发现 ，扣 除当 月绩 效工 资。第 十条 员 工一 个月 内迟 到、 早退 累计 达三 次者 扣发 50%的 当月 绩效 工资 。第 十 一 条 员 工 无 故 旷 工 半 日 者 ， 扣 发 当 月 绩 效 工 资 ， 每 月 累 计 三 天 旷 工 者 ， 扣 除 当 月 绩 效工 资， 无故 旷工 达一 个星 期以 上者 ，给 予除 名处 理。 第 十 三 条 员 工 因 公 出 差 ， 须 事 先 填 写 出 差 登 记 表 ， 经 理 以 下 人 员 由 部 门 经 理 批 准 ； 各 部 门经 理 出 差 由 主 管 领 导 批 准 ； 高 层 管 理 人 员 出 差 须 报 经 总 经 理 批 准 ， 工 作 紧 急 无 法向 总经 理请 假时 ，须 在人 力资 源部 备案 ，第 十 二 条 到 达 出 差 地 后 应 及 时 与 公 司 取 得 联 系 。 出 差 人 员 应 于 出 差 前 先 办 理 出 差 登 记 手 续并 交 至 人 力 资 源 部 备 案 。 凡 过 期 或 未 填 写 出 差 登 记 表 者 不 再 补 发 绩 效 工 资 ， 不 予报 销出 差费 用， 特殊 情况 须报 总经 理审 批。二 、工 员考 勤工 作注 意事 项 第 一 条 为 加 强 工 员 考 勤 工 作 ， 切 实 有 所 遵 循 起 见 ， 特 依 据 本 公 司 工 员 服 手 册 及 有 关 规 定 ，予 以精 简归 纳， 订定 本注 意事 项。第 二 条 本 公 司 工 员 考 勤 注 意 事 项 ， 除 工 员 手 册 及 有 关 办 法 另 有 规 定 外 ， 悉 依 本 注 意 事 项 的4规 定办 理。 工 作时 间： (一 )工 员 应 按 规 定 时 间 到 (退 )工 ， 并 打 考 勤 卡 、 漏 打 者 不 处 理 其 原 因 如 何 ， 均 以 迟到 或早 退处 理。 (二 )工 员逾 规定 时间 到岗 时： 1.超 过 3分 钟至 10分 钟为 迟到 。 2.超 过 10分 钟至 1小 时以 内按 旷工 半天 处理 。 3.超 过 1小 时按 旷工 一天 处理 。 (三 )工 员未 到规 定时 间提 前下 工时 ：1.提 前 10分 钟以 内下 班者 为早 退2.超 过 10分 钟提 前下 工者 按旷 工半 天处 理。 附 注： (1)迟 到早 退三 次按 旷工 半天 处理 。 (2)因 偶发 事故 迟到 超 过 15分 钟以 上经 主管 或人 事人 员查 明属 实者 可准 予补办 请假 。 (四 )正 常班 工员 除因 工作 特殊 需要 ， 经 各部 主管 事先 安排 者外 ， 不 得任 意提 早或 退后 上下 班时 间。第 三条 公 假 (一 )工 员每 7日 中给 予 1天 的休 息， 连续 7天 不上 班工 作， 取消 当周 休息 日。(二 )工 员全 年法 定假 日如 下： 1、 元 月 ： 1天2、 春 节 ： 3天3、 劳动 节： 1天4、 国庆 节： 3天5、 端阳 节： 1天6、 中秋 节： 1天7、 清明 节： 1天(三 )工 员假 别如 工员 手册 的规 定： 1.事 假： (1)如 因 事 必 须 亲 自 处 理 ， 应 在 前 一 日 下 午 17时 前 申 请 ， 经 主 管 查 实 认 可 ， 并核 准后 ，方 为有 效， 一次 不得 超过 3天 。 5(2)全 年累 计事 假不 得超 过 15天 。 (3)事 后申 请视 为旷 工 ， 但 遇偶 发事 故 ， 应 于上 班当 日内 检具 证明 ， 提 出申 请经主 管或 人事 人员 查明 属实 后准 予补 假。 (4)凡 请事 假当 月累 计 4小 时以 内 ， 计 扣半 天工 资 ， 超 过 4小 时至 8小 时以 内按一 天计 扣。2.病 假： (1)因 病请 假一 天者 ， 最 迟应 于请 假的 次日 提出 申请 ， 经 主管 签核 后将 请假 卡送交 人力 资源 部登 记。(2)请 病假 一天 以内 者免 附医 师证 明 ， 但 当月 连续 请病 假一 天以 上或 累计 逾一 天者 必须 检具 当日 就医 的医 院证 明办 理请 假手 续 。 证 明以 县级 以上 医院 开具 的为有 效证 明。(3)全 年 病 假 累 计 不 得 超 过 30天 ， 届 满 时 因 病 情 严 重 经 医 院 医 师 诊 断 必 须 继 续疗 养者 ，可 酌给 特别 病假 ，但 以 3个 月为 限。 (4)当 月请 病假 一天 者 ， 本 薪照 给 。 (超 过一 天以 上比 照前 列事 假第 四款 办理 )附 注： 不 按上 列规 定请 假者 ，均 以旷 工处 理。 (四 )工 员请 假核 准权 限： 1、 一天 由部 门主 管或 店长 核准 。 2、 2 3天 由部 门经 理核 准。 3、 4 7天 以上 由副 总经 理核 准附 注： 连 续请 假按 照累 计天 数依 上述 规定 办理 。 (五 )各 部门 及门 店工 员于 工作 中， 因故 外出 如： 1、 公差 派遣 。 2、 因病 或紧 急事 故。 以 上 必 须 外 出 应 先 请 准 给 假 ， 并 依 规 定 填 具 请 假 卡 由 主 管 核 准 方 可 外 出 (外 出逾 三分 钟至 一小 时内 ，为 一小 时假 ，以 后类 推 )。3、 其他 零星 事务 ，不 予准 假， 擅自 出公 司者 ，依 公司 规定 议处 。 (六 )公 司 内 各 项 团 体 活 动 可 由 主 办 部 门 专 案 签 准 ， 在 前 条 规 定 原 则 下 酌 给 公假 除 因 时 限 或 临 时 需 要 者 外 ， 以 下 午 三 时 以 后 联 系 协 调 为 原 则 并 应 向 主 管 报备 ，必 要时 申请 出厂 条打 卡外 出。 1、 代 (调 )班 必 须 于 前 一 日 下 午 5点 钟 前 提 出 申 请 ， 已 核 准 的 代 (调 )班 者 ， 不6得 临时 更换 ， 如 有任 意更 换或 不到 工者 ， 代 理人 应作 请假 处理 ， 事 后申 请者 不准 。 2、 代 (调 )班 工员 必须 填具 申请 卡送 由当 班店 长转 请核 准后 ，方 为有 效。3、 代 理 人 必 须 与 申 请 人 属 同 一 部 门 ， 且 工 作 性 质 相 同 ， 经 主 管 审 核 认 为 确 实可 以代 理其 职务 方为 有效 ， 已 申请 特休 人员 ， 不 得替 人代 班 ， 如 有任 意替 代者 ，申 请人 应作 旷工 处理 ，代 理人 特休 照算 。附 注： 代 班以 下列 班次 为限 ： (1)本 人早 班可 连中 晚班 。 (不 得再 连续 加班 )(2)本 人晚 班可 代早 班。 (不 得再 连续 加班 )(七 )代 班工 资发 给申 请人 。 3、 加班 ： (一 )正 常 班 员 工 如 逢 星 期 日 例 假 加 班 ， 必 须 前 一 日 下 午 17点 钟 前 申 请 填 具 加班 卡， 经由 主管 核签 后， 送交 人李 资源 部审 核登 记。 (二 )平 常工 作时 间以 外的 加班 ， 其 加班 卡经 主管 核签 最迟 于次 日送 人力 资源 审核 登记 ， (如 逢星 期例 假可 延后 一日 送交 人人 力资 源部 )。 (三 )各 部门 加班 卡不 能按 前条 规定 时限 检送 者不 予计 给或 补发 加班 费。 (四 )(五 )倒 班工 作部 门上 班后 发现 缺员 临时 找人 加班 ， 限 半小 时内 到岗 ， 其 半小 时加 班照 计， 超过 时应 扣除 。 (六 )事 先指 定时 间加 班者 ， 应 准时 到工 ， 不 得援 用前 项的 规定 ， 如 有延 后到 工者 ， 超 过 3分 钟至 30分 钟以 内 ， 计 扣半 小时 工资 ， 超 过 30分 钟至 1小 时以 内者 ，计 扣 1小 时工 资。附 注： 如 有发 生取 巧情 事， 店班 长应 受处 分。 (七 )加 班审 查程 序 ： 两 小时 以部 门经 理核 准 ， 超 过两 小时 至 4小 时主 管负 责人核 准， 并遵 照公 司法 规定 每月 累计 延时 加班 不得 超过 46小 时。三 、员 工出 勤管 理办 法 第 一条 公 司为 使全 体员 工养 成守 时习 惯准 时出 勤， 特制 定本 办法 。第 二条 公 司员 工除 下列 人员 外， 均应 按规 定于 上下 班时 间打 卡。 (一 )经 总经 理核 准免 予打 卡者 。 (二 )因 公出 差填 妥 “ 出 差申 请单 ” 经 主管 核准 者。 7(三 )因 故请 假， 经核 准者 。 (四 )临 时事 故， 事后 说明 事由 ，经 主管 核准 者。第 三条 本 公司 员工 上下 班时 间规 定如 下： 正 常班 ：上 午： 自 8时 至 12时 正， 下 午： 自 14时 至 18时 正。 倒 班 ：上 午： 自 8时 至下 午 15时 ，下 午： 15时 至晚 上 2时上 述上 、 下 班时 间各 部门 主管 可视 实际 需要 及各 地区 特殊 情形 呈准 总经 理调 整 ， 但 每日 实际 上班 时数 不得 少于 8小 时。第 四条 员 工于 上班 时间 后打 卡出 勤者 即为 迟到 。员 工于 下班 时间 前， 非公 司业 务上 的需 要 ，擅 自下 班者 ，即 为早 退。第 五条 上 班迟 到在 5分 钟以 内打 卡者 ，为 第一 类迟 到。 上班 迟到 在超 过 5分 钟以 后打 卡者 ，为 第二 类迟 到 。 凡 一个 月内 ， 第 一类 迟到 三次 者 ， 视 同第 二类 迟到 一次 。 凡 一个 月内第 二类 迟到 三次 者， 视同 旷工 半天 。第 六 条 中 午 下 班 、 上 班 不 得 一 次 打 卡 ， 二 次 打 卡 的 时 距 应 在 30分 钟 以 上 ， 否 则 视 同 第 二 类迟 到处 理。第 七条 员 工上 班而 未打 卡者 ，除 有正 当理 由经 主管 核准 签注 外， 视同 第二 类迟 到处 理。第 八条 员 工下 班而 未打 卡者 ， 除 有正 当理 由经 主管 核准 签注 外 ， 视 为早 退处 理 ， 上 项签 注必须 于下 次上 班日 上午 9时 前亲 自呈 主管 签注 为限 。第 十一 条 员 工早 退者 ，每 次处 罚 10元 ，有 部门 经理 及门 店店 长开 局 处罚 单 。第 十二 条 本 公司 员工 上、 下班 均应 亲自 打卡 ，如 有下 列情 形之 一者 ，均 以旷 职一 天处 理 ， 并按 其情 节酌 以惩 处。 (一 )委 托他 人代 打出 勤卡 者。(二 )有 涂改 情况 者。 (三 )故 意毁 损出 勤卡 者。 (四 )伪 造出 勤卡 者。 如 有第 一项 的情 形发 生， 代打 者亦 以旷 职一 天处 理并 同受 惩处 。第 十三 条 员 工迟 到、 早退 时间 超过 一小 时者 ，应 依请 假手 续办 理。第 十四 条 本 办法 如有 未尽 事宜 ，得 呈报 总经 理核 定修 订。四 、出 勤及 奖惩 办法(一 )公 司为 使员 工勤 于职 务， 提高 工作 效率 起见 ，特 订定 本办 法。 (二 )员 工因 迟到 、早 退、 记过 及记 功者 均依 下列 标准 扣分 或加 分。 81、 迟到 每次 扣 10元 。 2、 早退 每次 扣 10元 。 3、 申诫 一次 扣 20元 。 4、 记小 过一 次扣 30元 。 5、 记大 过一 次扣 40元 。6、 嘉奖 一次 加 20元 。7、 记小 功一 次加 30元 。8、 记大 功一 次加 50元 。(三 )本 办法 经呈 准后 实行 ，修 改时 亦同 。五 、员 工考 勤和 休假 的规 定 为 了维 持良 好的 工作 秩序 ， 提 高劳 动生 产率 ， 保 证通 信生 产工 作的 顺利 进行 ； 为 了使 员工 保持 良好 的身 体素 质和 旺盛 的精 力， 努力 做好 本职 工作 ，并 考虑 员工 与家 属团 聚的 问题 ，根 据国 家有 关规 定， 结合 公司 的实 际情 况， 特制 定本 规定 。 (一 )考 勤 1、 考勤 内容 (1)上 班时 间已 到而 未到 岗者 ，即 为迟 到。 (2)未 到下 班时 间而 提前 离岗 者， 即为 早退 。 (3)工 作时 间未 经领 导批 准离 开工 作岗 位者 ，即 为擅 离职 守。 (4)迟 到、 早退 或擅 离职 守超 过 30分 钟， 或未 经准 假而 不到 班者 ，均 为旷 工。 2、 考勤 须知 (1)对 有 迟 到 、 早 退 、 擅 离 职 守 现 象 的 员 工 ， 应 进 行 教 育 ， 属 屡 教 不 改 的 ， 给 予 适 当 的纪 律处 罚。 如有 造成 严重 后果 的， 应追 究其 责任 。 (2)对 旷 工 者 ， 应 责 成 其 作 出 书 面 检 讨 ， 并 按 下 表 计 扣 工 资 ， 扣 发 当 月 绩 效 工 资 。 旷 工二 天 以 上 ， 每 增 加 一 天 ， 加 扣 年 终 奖 10%。 连 续 旷 工 15天 ， 或 一 年 内 累 计 旷 工 超 过 30天 ，或 旷工 虽未 达到 上述 天数 ，但 次数 较多 ，情 节严 重的 ，均 应作 除名 处理 。参 见表 7.31。 旷 工天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 一 年累计 13天 连 续旷工 15天 一 年累 计30天 以上扣 当月 绩效 工资 及年 终 25%50%75%10%扣 年终 除 名 除 名9奖 励比 例与 决定 各 项奖 金(3)留 职察 看期 间， 只发 岗位 工资 。 3、 请假 办法 (1)公 假 经 公司 批准 脱产 参加 会议 、 学 习 、 出 差 、 从 事社 会活 动均 属公 假 ； 经 公司 指定 或批 准休养 、参 观、 访问 的， 以及 因工 (公 )负 伤人 员在 医疗 期间 ，根 据实 际情 况核 给公 假。 (2)调 遣假 员 工 异 地 调 动 ， 有 家 属 随 迁 的 ， 不 超 过 6天 ， 调 往 边 远 地 区 的 ， 不 超 过 14天 。 员 工 单人 赴调 不超 过 3天 ， 赴 调途 中所 需行 程时 间 ， 按 其实 际需 要核 给 ， 不 计算 假期 。 区 内调动 一般 不超 过一 天。 4、 因 工 作 需 要 ， 员 工 加 班 或 无 法 安 排 休 息 的 人 员 ， 须 经 部 门 经 理 批 准 或 人 力 资 源 部 核准 ，以 补发 加班 费的 形式 予以 补偿 。(二 )休 假 1.员 工休 假必 须服 从组 织安 排 ， 并 按规 定逐 级审 批 ， 报 人力 资源 部批 准 ， 员 工由 部门 经理 安排 休假 ，部 门经 理由 总经 理安 排休 假。 2.员 工申 请休 假须 一个 星期 前填 写 有 薪假 期申 请表 或 无 薪假 期申 请表 ， 送 交人力 资源 部审 批 。 未 接到 休假 通知 单 ， 不 得擅 自休 假 ， 否 则按 旷工 处理 ， 因 特殊 原因 本人不 能亲 自办 理的 ， 应 托人 或电 话告 假 ， 如 事前 未提 出请 假 ， 事 后补 交病 假单 之类 的一 律无 效。 3.婚 假 员 工申 请结 婚， 需在 公司 办理 结婚 休假 手续 ，并 以领 取结 婚证 为准 ，婚 假假 期 7天 ， 晚婚 假 10天 (晚 婚条 件： 女满 23周 岁， 男满 25周 岁 )。 如到 外地 (指 配偶 工作 所在 地 ， 不含 旅行 结婚 )结 婚的 ，根 据在 途往 返时 间核 给路 程假 。 4.丧 假 员 工 的 直 系 亲 属 (祖 父 母 、 父 母 、 配 偶 、 子 女 ， 以 及 依 靠 本 人 供 养 的 弟 妹 、 养 父 母 、 岳父 母 、 公 婆 )死 亡 ， 给 予 假 期 3天 。 员 工 到 外 地 办 理 丧 事 ， 可 根 据 实 际 路 程 所 需 时 间 ，另 给路 程假 。 5.产 假、 计划 生育 假 101、 女工 产假 按下 列标 准核 给： 假 期内 容 假 期天 数 说 明产 假 90天 难 产或 双胞 胎加 30天晚 育假 15天 年 满 24周 岁生 育为 晚育陪 护假 7天 男 员工 配 偶产 假期 间给 予男 方 7天 看护 假2、 临时 工产 假 56天 ，临 时工 产假 期间 发给 50%的 工资 。6.病 假 (1)员 工因 病或 非因 工 (公 )负 伤， 经县 级医 疗部 门证 明确 定不 能坚 持工 作， 可参 考医 生建 议， 根据 实际 情况 核给 病假 。 (2)病 假期 间的 待遇 按国 家劳 动保 险条 例规 定办 理 (参 见表 7.32、 表 7.3)。 病 假三 天内 不扣 工资 ，四 天以 上按 工资 总数 30天 计扣 工资 相 应比 例 实 际请 假。 (3)长 期病 休人 员， 从病 休时 起， 一年 内的 任何 时间 累计 超过 1个 月， 从超 过之 日起 ，停 发工 资， 。 表 7.32连 续工 龄 不 满二 年 满 二年 不满 四年 满 四年 不满 六年 满 六年 不满 八年 满 八年 以上六 个月 以内 病假 工资 发放 比 例 数 60% 70% 80% 90% 10%7.事 假 员 工因 个人 事务 ， 必 须亲 自处 理的 ， 根 据工 作安 排以 及本 人的 实际 需要 酌情 核给 。 请 事假 员工 按工 资总 数 30天 计扣 工资 实 际请 假天 数。 8.探 亲假 (1)员 工结 婚时 ，分 居两 地， 又不 能在 公休 假日 团聚 的， 每年 可享 受一 次探 望配 偶假 ，假 期为 15天 。 (2)未 婚员 工探 望父 母每 年一 次， 假期 为 20天 ，如 因工 作需 要， 当年 无法 安排 的， 可以 第二 年给 予补 休假 一次 。 (3)已 婚员 工探 望父 母假 ，每 四年 一次 ，假 期为 15天 。(4)新 招合 同员 工， 在实 习、 试用 期间 不能 享受 探亲 假， 满一 年后 才能 享受 探亲 假。1(5)员 工配 偶已 离婚 或死 亡 ， 尚 未再 婚的 ， 按 未婚 员工 待遇 处理 。 员 工配 偶 、 父 母均 已死 亡， 又未 重新 结婚 ，而 且身 边没 有子 女者 ，如 有 16岁 以下 的未 成年 子女 寄养 在外 地的 ，按 未婚 员工 探亲 假处 理。 (6)员 工探 亲假 期不 包括 路程 假 ， 但 包括 公休 假日 和法 定节 假日 ， 路 程假 根据 实际 需要核 给。 (7)员 工探 亲休 假期 间患 病时 ， 其 病休 天数 仍作 为享 受探 亲假 计算 ， 原 规定 的休 假天 数不 能顺 延 。 如 果员 工因 患急 病 、 重 病 、 假 期期 满后 不能 按期 返回 的 ， 其 延期 返回 的天 数可 根据 县以 上医 疗部 门的 证明 ，按 病假 处理 。(8)员 工因 各种 原因 在当 年与 配偶 团聚 三个 月以 上的 ，不 再享 受一 年一 次探 亲假 。(9)探 亲假 原则 上不 能分 期使 用 ， 确 因工 作需 要分 期使 用的 ， 经 人力 资源 部批 准 ， 可 分期 使用 ，跨 年度 作废 。路 程假 只给 一次 ，往 返路 费只 报销 一次 。 9.年 假 (1)休 假范 围及 条件 ：凡 参加 工作 满 1年 或以 上的 人员 均实 行休 假规 定。参 见表 7.34 表 7.3参 加工 作时 间 满 1年不 满 3年 满 3年不 满 5年 满 5年不 满 10年 满 10年不 满 15年 满 15年 以上每 年休 假时 间 7天 10天 15天 20天 25天(2)享 受年 休假 的几 项规 定： 按 国家 有关 规定 享受 探亲 假、 婚丧 假、 生育 假的 员工 ，不 影响 享受 年休 假。 公 司委 培全 脱产 学习 满一 年的 员工 ， 不 享受 当年 的年 休假 ； 累 计学 习满 半年 不满 一年的 员工 ，可 享受 休假 ，其 假期 减半 。 病 事假 累计 超过 3个 月或 工伤 假超 过半 年的 员工 ，当 年不 再享 受年 休假 。旷 工 3天 ，当 年不 再享 受年 休假 。 受 各类 警告 以上 处分 的员 工 ， 取 消一 年的 休假 ， 受 各类 察看 处分 的职 工 ， 察 看期 间不享 受年 休假 ； 对 个别 表现 不好 或完 不成 工作 任务 的员 工 ， 各 部门 领导 有权 取消 其年 休假待 遇， 上报 人人 力资 源部 备案 。 年 休假 时间 的计 算包 括公 休假 日， 不包 括法 定假 日。 (三 )说 明 12本 规定 从发 布之 日起 执行 ， 以 前有 关规 定与 本规 定相 抵触 的地 方 ， 按 本规 定执 行 。 执 行以 后如 上级 有新 的规 定另 行通 知。 六 、企 业职 工患 病或 非因 工负 伤医 疗期 规定第 一条 为 了保 障企 业职 工在 患病 或非 因工 负伤 期间 的合 法权 益 ， 根 据 中 华人 民共 和国 劳动法 第 二十 六、 二十 九条 规定 ，制 定本 规定 。第 二条 医 疗期 是指 企业 职工 因患 病或 非因 工负 伤停 止工 作治 病休 息不 得解 除劳 动合 同的 时 限 。第 三条 企 业职 工因 患病 或非 因工 负伤 ， 需 要停 止工 作医 疗时 ， 根 据本 人实 际参 加工 作年 限和在 本部 门工 作年 限， 给予 3个 月到 24个 月的 医疗 期： (一 )实 际工 作年 限 10年 以下 的， 在本 部门 工作 年限 5年 以下 的为 3个 月； 5年 以上 的为 6个 月。(二 )实 际工 作年 限 10年 以上 的 ， 在 本部 门工 作年 限 5年 以下 的为 6个 月 ； 5年 以上 10年 以下 的为 9个 月； 10年 以上 15年 以下 的为 12个 月； 15年 以上 20年 以下 的为 18个 月； 20年 以上 的为 24个 月。 第 四条 医 疗期 3个 月的 按 6个 月内 累计 病休 时间 计算 ； 6个 月的 按 12个 月内 累计 病休 时间 计算 ； 9个 月的 按 15个 月内 累计 病休 时间 计算 ； 12个 月的 按 18个 月内 累计 病休 时间 计算 ； 18个 月的 按 24个 月内 累计 病休 时间 计算 ； 24个 月的 按 30个 月内 累计 病休 时间 计算 。第 五条 企 业职 工在 医疗 期内 ，其 病假 工资 和医 疗待 遇按 照有 关规 定执 行。第 六条 企 业职 工非 因工 负伤 致残 和经 医生 或医 疗机 构认 定患 有难 以治 疗的 疾病 ， 在 医疗 期内医 疗终 结 ， 不 能从 事原 工作 ， 也 不能 从事 用人 部门 另行 安排 的工 作的 ， 应 当由 劳动 鉴定 委员 会参 照工 伤与 职业 病致 残程 度鉴 定标 准进 行劳 动能 力的 鉴定 。 被 鉴定 为一 至四级 的 ， 应 当退 出劳 动岗 位 ， 终 止劳 动关 系 ， 办 理退 休 、 退 职手 续 ， 享 受退 休 、 退 职待遇 ；被 鉴定 为五 至十 级的 ，医 疗期 内不 得解 除劳 动合 同。第 七条 企 业职 工非 因工 致残 和经 医生 或医 疗机 构认 定患 有难 以治 疗的 疾病 ， 医 疗期 满 ， 应 当由 劳动 鉴定 委员 会参 照工 伤与 职业 病致 残程 度鉴 定标 准进 行劳 动能 力的 鉴定 。 被 鉴定为 一至 四级 的 ， 应 当退 出劳 动岗 位 ， 解 除劳 动关 系 ， 并 办理 退休 、 退 职手 续 ， 享 受退休 、退 职待 遇。 第 八条 医 疗期 满尚 未痊 愈者 ，被 解除 劳动 合同 的经 济补 偿问 题按 照有 关规 定执 行。七 、请 假休 假管 理规 定13第 一条 公 司以 下列 日期 为节 假日 (若 有变 更时 预先 公布 )， 但 因业 务需 要可 指定 照常 上班 需以加 班计 算。 (一 )节 假日 1、 元 旦 ： 1天2、 春 节 ： 3天3、 劳动 节： 1天4、 国庆 节： 3天5、 端 阳节 ： 1天6、 中秋 节： 1天7、 清明 节： 1天(二 )每 星期 日 (三 )其 他经 公司 决定 的休 假日 。 (四 )例 假日 若适 逢星 期日 顺延 。第 二条 员 工请 假分 下列 七种 ： (一 )事 假： 因事 必须 本身 处理 者可 请事 假， 每年 积计 以 7天 为限 。(二 )病 假 ： 因 病治 疗或 休养 者应 检具 县级 医院 证明 申请 病假 ， 每 年积 计以 30天 为限 ；住 院者 ，以 6个 月为 限， 两者 合计 不得 超过 一年 。 (三 )婚 假： 1.员 工结 婚可 请婚 假 7天 。 2.子 女结 婚可 请假 3天 。 (四 )产 假： 1.员 工生 育可 请假 90天 。晚 育假 加 15天 。 2.配 偶分 娩可 请假 7天 。 (五 )丧 假： 1.父 母配 偶丧 亡可 请假 丧假 3天 。 2.祖 父母 、兄 弟姊 妹及 子女 、岳 父母 的丧 亡可 请假 3天 (包 括例 假日 )。 (六 )特 别假 ：依 其服 务年 资， 可分 别给 予特 别假 。第 三条 前 条各 款假 期内 的薪 津照 常支 给。第 四条 第 二条 各条 款假 期的 核准 权限 如下 ： (一 )主 管级 以下 人员 ，假 期三 天内 由主 管核 准， 三天 以上 由经 理核 准。 14(二 )主 管级 人员 ，假 期三 天内 由经 理核 准， 三天 以上 由副 总经 理核 准。 (三 )经 理级 人员 由总 经理 核准 。 第 五条 本 公司 员工 因执 行职 务所 产生 的危 险致 伤病 不能 工作 者， 以公 假处 理， 期间 以年 为限 。其 假期 延至 次年 时应 合并 计算 ，假 期中 薪资 照给 。 过 期仍 未痊 愈者 可依 退休规 定退 休。第 六条 请 假逾 期， 应照 下列 规定 办理 ： (一 )事 假逾 期按 日计 扣薪 津， 一年 内事 假积 计超 过 30天 者解 雇。 (二 )病 假逾 期超 过请 假天 数按 日计 扣薪 津。第 七条 特 准病 假以 半年 为限 ， 其 假期 延至 次年 时应 合并 计算 。 特 准病 假期 间薪 资减 半发 给 ，逾 期者 可予 资遣 。第 八条 本 公司 员工 请假 除因 急病 不能 自行 呈核 可由 同事 或家 属代 为之 外， 应亲 自办 理请 假手 续。 未办 妥请 假手 续， 不得 先行 离职 ，否 则以 旷工 处理 。第 九条 本 公司 员工 请假 期届 满仍 需续 假或 续假 尚未 核准 而不 到职 者， 除确 因病 或临 时发 生 意 外等 不可 抗力 事情 外， 均以 旷工 处理 。第 十条 本 公司 员工 旷工 在 3七 日以 内按 日计 扣工 资。 第 十一 条 请 假理 由不 充分 或有 妨碍 工作 时， 可酌 情不 予给 假， 或缩 短假 期或 令延 期请 假。第 十二 条 请 假者 必须 将经 办事 务交 待其 他员 工代 理， 并于 请假 单内 注明 。第 十三 条 计 算全 年可 请假 日数 ，均 自每 年 1月 1日 起到 12月 31日 止， 中途 离职 者， 不在计 算。 特准 病假 延至 次年 销假 者， 其次 年事 、病 假期 按实 际天 数计 算。第 十四 条 本 公司 员工 依本 规定 所请 假如 发现 有虚 伪事 情者 ，以 旷工 处理 外， 并依 情节 轻重 予 以惩 处。第 十五 条 在 本公 司服 务 1年 以上 满 3年 者每 年给 予特 别休 假 7天 ；服 务 3年 以上 未满 5年每 年给 予特 别休 假 10天 ； 服 务 5年 以上 未满 10年 者给 予特 别休 假 15天 ； 服 务 满10年 以上 者给 予特 别休 假 20天 ； 满 10年 以上 每增 满 1年 加给 1天 ， 但 至多 以 30天 为限 。第 十六 条 特 别休 假按 以下 手续 办理 ： (一 )每 年初 (元 月 )由 各部 门在 不妨 碍工 作范 围内 ， 自 行安 排特 别休 假日 期 。 特 别休假 日期 表一 式两 份 ， 一 份留 存原 部门 ， 一 份逐 级转 呈各 部经 理核 阅后 送人 力资 源部门 备查 。15(二 )特 别假 休假 时 ， 应 按规 定办 理请 假手 续 (填 员工 请假 记录 卡 )， 并 觅妥 职务 代理人 ，办 妥职 务交 待后 才能 休假 。 (三 )基 于工 作与 业务 上的 需要 不能 休假 时， 可比 照休 假天 数的 工资 数额 改为 奖金 ，若 在休 假期 间 ， 因 业务 需要 奉令 销假 ， 照 常工 作而 不补 休假 者 ， 亦 可照 其未 休假 天数 的工 资额 改发 奖金 。第 十七 条 员 工在 休假 之前 一年 有下 列事 情之 一者 ，不 给予 特别 假： (一 )事 、病 假积 计逾 20天 者。 (二 )旷 工达 3天 以上 者。八 、员 工给 假细 则 (一 )本 公司 员工 给假 ，悉 依本 细则 规定 之。 (二 )本 细则 所称 员工 系指 正式 转正 的人 员， 其他 试用 及临 时工 均不 包括 在内 。 (三 )公 休： 1、 星期 日休 假。 2、 国庆 节休 假。 3、 劳动 节休 假。 4、 春节 休假 。 5、 端午 节休 假6、 中秋 节休 假7、 清明 节休 假8、 元旦 节休 假(四 )以 上公 休例 假， 公司 可视 事实 需要 与其 他日 期互 换， 互换 后的 休假 日有 关薪 资及 加班 与公 休假 相同 。 (五 )事 假： 1、 事假 须填 写请 假单 ，请 部门 主管 按权 责核 准签 章后 方能 生效 。 2、 每月 不得 有 5天 以上 ，全 年累 计不 得超 过 15天 ，逾 假者 以旷 工处 理。 3、 一月 内前 后事 假两 天， 中间 夹有 公休 例假 ，使 连续 共有 或超 过 3天 ，其 中间夹 有的 公休 例假 日应 作不 记事 假处 理 ， 如 仅事 假一 天 ， 连 接公 休日 者 ， 其 公休 也不 计事 假。 4、 事假 不满 一日 者以 钟点 累计 。 165、 事 假必 须事 前请 准 ， 不 得事 后补 请 ， (如 因特 别事 故须 申述 充足 理由 ， 呈 请特准 者始 可补 假 )。 6、 日 薪者 事假 不发 薪资 ， 月 薪者 当月 3天 内全 年 15天 内只 发半 薪 ， 逾 假者 扣全薪 。 7、 试用 人员 月薪 者， 凡请 事、 病假 薪资 全扣 。 8、 本年 度到 职转 正的 月薪 人员 ，一 月内 事假 累计 在 3天 内者 ，全 扣， 当年 累计亦 照到 职时 间的 长短 比例 计算 ， 其 公式 如下 ： 15天 到 职后 月数 /12 事假 天数 。(六 )病 假： 1、 病假 须填 请假 单， 经部 门主 管照 权责 核准 后生 效， 连续 1天 以上 须缴 验医 院证 明 (住 宿公 司宿 舍者 须当 日请 假 )。 2、 外宿 员工 因病 不能 到班 ，可 托人 或电 话托 人代 请， 惟病 假在 1天 以上 须缴 验医 院证 明 (可 于次 日补 请病 假手 续 )。 3、 如患 重大 病症 ，按 劳保 规定 住院 外， 应自 连续 病假 第二 个月 起予 以停 职， 但病 愈后 ，经 医院 体检 证明 体力 正常 ，优 先予 以复 职。 4、 病假 期中 的公 休日 ，不 作病 假处 理。 5、 病假 在一 个月 内缴 验医 院证 明者 薪资 发给 半薪 ，超 过一 个月 者全 扣。 (七 )公 伤： 1、 公伤 人员 按劳 保规 定办 理， 除薪 资照 给外 ，本 公司 不负 担任 何费 用。 2、 无须 住院 的门 诊人 员， 应由 主管 斟酌 情况 ，分 配体 力胜 任的 工作 ，如 必须 休养 或继 续疗 养， 须再 续假 ，除 仍须 医院 证明 外， 主管 仍应 负责 切实 审查 。 (八 )婚 假本 人婚 嫁给 予婚 假 7天 ，子 女婚 嫁给 予 2天 (不 包括 休公 例假 )薪 资照 发。(九 )丧 假祖 父母 、父 母、 翁姑 、配 偶、 子女 死亡 ，一 律给 予丧 假 3天 ，薪 资照 给。 (十 )： 产假 ：女 性工 员给 假 90天 ，并 照下 列办 理。 1、 服务 (转 正后 )本 公司 6个 月以 上者 产假 期内 薪资 照给 。 2、 服务 (转 正后 )本 公司 6个 月以 下者 ，薪 资减 半发 给。 (以 上产 假包 括公 休、 例假 日在 内 )(十 一 )特 别休 假：1、 员工 部门 按劳 动法 规定 办理 172、 员工 特别 休假 ，区 分如 下： (1)在 公司 服务 满 1年 以上 ，未 满 3年 者， 每年 给假 7日 。 (2)在 公司 服务 满 3年 以上 ，未 满 5年 者， 每年 给假 10日 。 (3)在 公司 服务 满 5年 以上 ，未 满 10年 者， 每年 给假 15日 。 (4)在 公司 服务 满 10年 以上 每增 加 1年 ，加 给特 休假 1日 但以 30日 为限 。 3.员 工休 假不 碍工 作进 度为 原则 ， 其 作业 程序 ， 由 服务 部门 主管 于每 年元 月 5日前 ， 根 据各 员服 务年 资 ， 列 具应 休天 数将 申请 单移 人力 资源 部门 核对 后 ， 转 送给上 级主 管核 定， 并退 交人 力资 源部 门保 管。 4.员 工经 核定 后， 再由 人力 资源 部门 将部 分休 假天 数纳 入新 年政 府规 定以 外的休 假日 数 ， 所 余天 数由 各部 门主 管视 工作 需要 依据 ， 权 责核 定实 施 ， 但 每月 最多三 天， 每次 不得 少于 一天 ，凡 超逾 者， 改作 事假 处理 。 5.特 休以 当年 为限 ，不 得延 续至 次年 ，各 级主 管准 假的 权责 如下 表：职 权人权 级 分 区 总 经理 副 总经 理 部 门经 理 部 门主 管请 假 部 门经 理 核 定部 门主 管 核 定 3天 以上 核 定 3天 以内部 门职 员 核 定 10天 以上 核 定 4至 10天 以上 核 定 3天 以上 核 定 1天 以上普 通员 工 核 定 10天 以上 核 定 3天 以内 核 定 3天 以内(十 二 )本 规则 经经 理级 会议 通过 后实 施。九 、员 工给 假实 施细 则 第 一条 本 公司 定期 放假 日如 下： (例 假日 逢星 期日 者不 另补 假 )。 (一 )每 星期 日 (二 )国 庆日 (三 )春 节 (四 )劳 动节(五 )端 午节（ 六） 中秋 节18（ 七） 元旦 （ 八） 清明 节 第 二条 员 工如 有事 故不 能上 班者 ，均 应依 照本 章规 定事 先申 请给 假。第 三条 员 工给 假分 为事 假、 病假 、婚 假、 产假 、丧 假、 公假 及慰 劳假 七种 ，其 内容 规定 如下 ： (一 )事 假： 员工 因有 事必 须亲 自处 理者 可请 事假 。 (二 )病 假： 员工 因病 必须 治疗 或休 养者 可请 病假 。 (三 )婚 假： 本人 结婚 者给 假 7日 (婚 假得 于结 婚日 前提 前申 请。 )(四 )产 假： 本人 分娩 者给 假 90天 (包 括例 假日 )配 偶分 娩者 给假 7天 。 (五 )丧 假： 本人 之祖 父母 、配 偶、 父母 、子 女死 亡者 给假 3天 ，死 亡者 给假 3天 。(六 )慰 劳假 ：依 员工 的服 务年 资轮 流给 假， 其办 法如 下 1.服 务未 满 1年 者不 予给 假。 2.服 务满 1年 以上 未满 2年 者， 每年 给假 2天 。 3.服 务满 2年 以上 未满 4年 者， 每 年给 假 3天 。 4.服 务满 4年 以上 未满 6年 者， 每年 给假 4天 。 5.服 务满 6年 以上 未满 8年 者， 每年 给假 5天 。 6.服 务满 8年 以上 未满 10年 者， 每年 给假 7天 。 7.服 务满 10年 以上 者一 律每 年给 假 10天 。第 四条 员 工全 年事 假与 病假 合计 准给 假 15天 ，请 假超 过的 月、 天数 可于 年终 奖金 中减 发 。第 五条 婚 假 、 产 假 、 丧 假 、 公 假 、 与 病假 超过 三天 以上 者 ， 皆 须提 出证 明文 件 ， 方 可准 假 。第 六条 慰 劳假 的给 予为 正式 录用 日起 算到 每年 12月 31日 为计 算终 止的 标准 日期 作为 服务年 资并 以计 算， 应于 每年 初编 算员 工该 年度 应休 的慰 劳假 日数 并公 布。第 七条 一 般员 工的 准假 权在 该部 门主 管， 经理 、主 管人 员的 准假 权在 总经 理。 慰劳 假的 给予 除在 不影 响工 作的 情况 下 ， 由 各该 部门 主管 初核 后 ， 一 律需 经总 经理 核准 给假 (请假 一律 须向 人力 资源 部报 备 )。第 八条 慰 劳假 需于 一星 期前 提出 申请 ，唯 在元 旦及 婚假 前后 不得 准请 慰劳 假， 慰劳 假应 于当 年度 一次 休完 ，当 年度 未提 出申 请者 或未 休完 者， 视放 弃处 理， 不予 累计 。第 九条 请 假除 因病 或有 不可 抗力 的事 由未 能先 行呈 准者 可以 事后 补请 外， 其余 非经 核准 不得 先行 怠职 ，否 则以 旷工 处理 (旷 职 3天 做除 名处 理 )。 19第 十条 员 工请 假应 填写 请假 单叙 明理 由， 如理 由不 充分 或有 妨碍 工作 时， 可由 该部 门主 管 斟 酌情 形不 准假 或缩 短假 期， 又如 捏造 请假 理由 蒙骗 主管 给假 ，经 查明 属实 者概 做旷 工处 理。第 十一 条 请 假单 内应 注明 职务 代理 人。 职务 重要 或假 期较 长者 ，并 应报 请主 管派 员代 理。第 十二 条 请 假不 满一 日者 以钟 点计 算， 积满 一日 作为 一日 处理 ，计 算全 年可 请假 日数 自元 月 1日 起至 12月 31日 止， 中途 到职 (以 正式 录用 起算 )或 离职 者不 计算 。 十 、 员 工加 班细 则 (一 )公 司员 工于 每日 规定 工作 时间 外， 如需 赶上 工作 或处 理急 需事 务， 应按 下列 手续办 理 1、 一般 员工 加班 ： (1)管 理部 门人 员加 班一 律由 主管 报请 部门 经理 指派 后填 加班 单。 (2)以 上人 员的 加班 费， 须于 当日 下午 4时 前送 交人 力资 源部 门， 以备 查。2.部 门经 理、 主管 级加 班： (1)各 部门 于假 日或 夜间 加班 ，其 工作 紧急 而较 为重 要者 ，主 管人 员应