用工协议.doc

用 工 协 议 用工单位： 被用工人： 用 工 协 议用工单位：被用工人：为适应新形势下灵活、机动的就业机制，结合我矿的实际情况，实行长短期相结合的用工协议制度。职工被录用后可根据工种和各自的家庭情况与矿里签订用工协议，协议的签订本着公平、公正、平等自愿的原则。一、用工方式与工资形式1、矿里用工全部为合同用工。2、协议工期：用工视具体情况确定用工期限。3、工资形式：用工分为包日工资、包月工资和计件工资。二、工作岗位用工形式及协议工期根据工作需要，用工单位招用被用工人从事 岗位工作，被用工人同意应招，工资形式为 工资，协议工期为 个月。三、本协议有效期为 年 月 日至 年 月 日四、工资待遇：矿里根据不同的工种执行不同的工资待遇具体为：1、季节性合同用工包日工资，日工资为 元/日，按出勤天数计算，劳动保护用品由矿里发放。2、合同用工包月工资，月工资为 元/月，两班制工作，劳动保护用品由个人向矿里购买。3、季节性合同用工计件工资（按工程单价计算），劳动保护用品由个人向矿里购买。4、以上工资标准包括个人养老金和各种福利待遇及医疗费，季节合同和合同用工包月工资和计件工资的还包括劳动保护品费用。五、工伤保险：被招用人的意外伤害保险由矿里统一代交，在矿里连续工作满一个保险期年的，费用由矿里支付，工作不满一个保险期年的，不足部分的保险费用由个人承担。六、双方的权利和义务：1、用工单位的权利与义务：（1）、劳动协议约定的职工工作岗位，用工单位有权根据生产需要对工作岗位进行调整。（2）、及时对职工进行劳动安全教育，为职工创造良好的工作条件。（3）、按时支付职工工资。（4）、职工在协议期间违反国家法律、法规或矿里规章制度的，矿里有权随时解除用工协议。2、职工的权利与义务：（1）、职工有获得劳动安全和身心健康的权利；（2）、要完成任务、质量达标，有获得工资报酬的权利；（3）、职工应严格遵守国家的法律、法规，遵守矿里的规章制度，严格履行岗位责任和按操作规程操作，服从矿里管理，听从领导的工作安排、调动和指挥。（4）、矿里不履行协议内容，职工可要求解除协议七、协议的变更、解除、终止和续定：1、经双方协商一致，本协议可变更（包括增、删、修改协议条款）、续订、解除或终止。2、双方应在协议期满前十五日内协商续订意向，否则协议期满，本协议即行终止。3、被用工人有下列情形之一，用工单位可随时解除协议：（1）、被发现在签订协议时有严重隐瞒事实的情况。（2）、严重失职，营私舞弊给用工单位造成名誉或重大损失的；（3）、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用工单位另行安排的工作。（4）、严重违反矿里规章制度、操作规程、劳动纪律管理规定以及不服从工作安排的员工。4、用工单位有下列情形，被用工人可随时解除协议：用工单位不按协议支付劳动报酬的。八、其他约定：1、被用工人签订季节性合同用工包日工资待遇的，由矿里统一发放劳动保护用品，职工在离开矿里时，劳动保护用品未达到使用期限部分，由用工单位按使用期限平均从工资中扣除。2、被用工人在工作时间外的任何行为或意外由被用工人本人负担，用工单位不承担任何民事责任。九、本协议一经签订，双方应严格履行，任何一方违反协议规定给对方造成经济损失的，应按有