面试技巧：隐形能力决定胜负

给人改变未来的力量 人的一生就像是一场没有结局的电影 ,永远不知道下一刻 ,自己会变成什么 ,情节中会出现什么 ,下一段的内容谁也不知道怎么演。面试在这场电影中，也许只有一个镜头，但是命运这个导演既然安排了，就要把它演的精彩。 不要再轻视面试，其实被击败很容易 ；也不要再惶恐面试，其终究是看人的本质，学好面试，需要心解。中公教育专家认为主要是以下三方面： 1、自信 很多考生在面对面试的时候，总是在自我否定，为什么自己不行，为什么说不出来，为什么就是做不好。最后的结果，其实不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。 内心的意愿是人生活的根本， 想怎么活 ,想怎么过 ,就应该先要去想 ,然后去做 ,否则全是空谈 . 因为自己的人生其实就是被心所控制 ,有什么样的内心想法 ,就有什么样的行为举动。能解决问题的不完全是方法 ,而是心态。方法固然重要 ,但是更重要的是解决问题的心。 在一场战斗中 ,获得胜利的关键不是如何战胜敌人 ,是怎样战胜自己 ,敌众兵精并不可怕 ,可怕的是自己的懦弱。早在解放战争的时候，国人的小米加步枪 ,早已经证明了。强大的往往是气势 ,是求胜、求生、求我的气势 ,无往不胜的终究是那种由内外结的精神。 求神 ,求佛 ,求天 ,其实是对一种内心思想的寄托 ,求什么不如求自己 ,自身的强大是真正的强大 ,内心的强大才是最终的强大。自信 ,自强 ,自力永远是自己赋予自己的 .宗教信仰的魅力何在 .给人的无非是内心 给人改变未来的力量 的充实和依托。 给人予信心 ,首要自信 ,相信自己 ,没有任何事情是最可怕的 ,最可怕的往往是自己内心的胆怯。 抛弃，抛弃想法，抛弃对自己能力质疑的想法，每个人都是有能力，只不过还没有发现。想要别人认可自己，先要得到自己的认可。 更多 公务员复习资料 请关注： 中公教育河南分校 ，或用微信添加 “ 中公教育河南分校 ” 为好友，第一时间获取考试资讯。 2、压力 人只要活着就没有一帆风顺的，总是生活中出现各种各样的问题，其实问题都是来自各种压力，自己给的，别人给的，社会给的。 更多的时候人们面对压力会选择退缩，真正能够顶住的往往只是少数人，他们经过压力困难的洗礼后，都会成长，而那些逃避的人一般都会成为脆弱的小树，阳光雨露的滋润下，可以茁长的成长，但是一遇到暴风骤雨，肯定会夭折。就像高尔基先生说的 “让暴风雨来的更猛烈些吧 !”其实在压力下生存，能得到真正的锻炼也未尝不可。 现在的社会，现在的人， 在失败时，乞求得到别人的怜悯和同情，将会导致自卑，在成功时，奢望得到更多的荣耀和掌声，将会导致自负。我们都有成功的时候，但不应有骄傲的片刻，我们都有错误的时候，但不应有隐瞒的念头。 当然，压力也可以视为一种由挫折、失败所造成的反应。这种反应需要一定的时间去缓解，需要他人抚慰与适当休息。但是更多的办法是我们应该怎样想办法让自己能够面对巨大的压力，走出自己的人 给人改变未来的力量 生。 我们总是害怕去面对压力，退缩可能是大部分人的第一选择，逃避不是办法，坚定点，自信点，其实面对压力后的成就的感觉才是真正属于自己的。 3、品德 面 试到底是什么 ?面试在一般人的眼中，就是一种考试形式而已，不同于一般概念的考试，它更多的是一种交谈，从而能获取一定的内容。 其实面试只不过是个专有的名词，在我看来一个人从小到大，生活中都有面试的存在，上学的时候老师找来谈话，父母找去谈心，都是一种面试。但是在这里说的面试，就要集中的多，要说的面试是公务员考试中的面试。 更多 公务员复习资料 请关注： 中公教育河南分校 ，或用微信添加 “ 中公教育河南分校 ” 为 好友，第一时间获取考试资讯。 在上学的时候，很多人不知道面试是什么。但是只要是步入了社会，接触工作，就应该知道面试，一般知道的都是企业的面试。不同于企业的面试，公务员的面试要更为正规，规范，一般企业的面试内容预先设定的不多，很多都是随性的提问，而公务员的面试的内容试题都是提前准备的。不仅是内容，形式的规范，流程的统一，要求的严格，都是和企业面试不同的。 那公务员面试考的是什么呢 ?在我们看来，它考的是那几个评分的要素，看看考生是否具备相应的能力，但是随着社会的进步，标准的严格，公务员面试考的，看的是这个人怎么 样。以前的面试考试， 给人改变未来的力量 题怎么答好，考生怎么答，反正考官要的也是这方面的内容，但是现在不同了，考官要看的不是这个题答的有多精彩，看的是这个考生到底是什么样的人，他的思想，他的内心，他的性格，他的人品。 4、能力 面试从 2008 年前面试考察的内容 形式，到 2010 年开始的考察实质 真实，可以看出我们国家政府对于工作人员的要求之高，以前的面试形式大于内容，做足，做好表面的工作就行，现在的面试考试考官的要求之高也上升到了对能力的严格，弃要做什么样的公务员，留能做什么样的公务员，能力是最终的通关凭证。 纵然现在是 “德才兼备，以德为先 ”，对考生的德行重点考察，但是考生的能力要求也是非常重要的，综合分析要求的是分析，推理，解决问题的能力，人际关系要求的是人际相处，做好工作和谐的能力，情境应变要求处理问题协调能力，组织管理要求计划，组织，协调，管理能力，自我认知要求做人，做官，做事的能力，言语表达要求语言，构思的能力。这不难看出，理论方面任何考生下点工夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易简单就可以具备，这需要长时间的积累和亲身的实践锻炼。 就算是考生能够在笔试的战役中脱颖而出，到面试的环节不一定继续高歌凯奏，面试其实有 很大的压力，考生什么人都有，什么性格都有，什么素质都有，什么能力都有，如何在面试中胜利呢 ?答题和做事都是一样的，都是有方法和技巧的，但是这种方法仅是对应对面试的话就难免是种应付，我们要就从能力上去提高，而不是仅说方法， 给人改变未来的力量 模版。 讲方法不如讲道理，说技巧不如说思路，谈意见不如说谈感想，真实才是硬道理，应试是适应不了这个世界的考验。 更多 公务员复习资料 请关注： 中公教育河南分校 ，或用微信添加 “ 中公教育 河南分校 ” 为好友，第一时间获取考试资讯。 5、由才考德 上面谈到了面试到底考的是什么，现在是突出对德能的考察，但是实际的工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，还是要能力素质全面的人，是现在政府录用公务人员的方向。那么在面试考试中如何去看，去考一个考生是什么样的人呢，几道面试题就可以把一个人的内容映射出来吗 ?那么到底面试怎么考 ?现在的面试要由才考德。 根据面试考察的测评要素就可以看出来，面试考察的是考生的八(九 )大测评要素，而且是能力的要素，表面上是重视对能力的考察，也可以说是对才的考察，但是我们可以通过其 背后的实质看出，想要具备公务员的标准，想要掌握好公务员良好的德行是真才的基础。 综合分析能力表面上是考察考生的分析，推理，判断能力，但是结合题目和实际，需要的是为人民着想的心，为工作负责的念，为大局维护的理，对现实客观的看法，为事物辨证的说法，对理念追求的执着。 人际关系能力更加的突出个人的品行，达到解决问题的目的和完成工作的目标也是浅显的追求，在其背后也是需要个人品行的良好体现，平常心，友爱心，和谐心都是可以体现在答题中，事实证明了，就算是按照套路来回答问题，那么其内心的纠结和虚伪，可以很好的 给人改变未来的力量 体现在语言和 表情上。追求内心的和谐和统一才是人际的王道。 组织管理和情境应变能力，更多的解决实际中出现的问题，现实问题。具备解决问题能力固然重要，解决问题是目标，同样的问题不同的人解决的肯定程度不同，结果会有一个，但是好坏却会很多，想把问题事情处理的更好，认真，负责是不可少了，能把所有的细节尽可能的抓住，能把事情尽长远的处理好，不是一般素质能达到的。 自我认知不多说了，直接针对的问题，直接反映暴露。 中公教育专家在此引用俞敏洪的一句话，找不到工作是件幸运的事情，因为这才开始了真正的生命中，应该得到的酸甜苦辣的体验，未来 在找到工作的时候，就会知道这份工作的来之不易，值得去珍惜，如果有了这样的心态在心中，找到了工