18春福师《管理心理学》在线作业二.doc

-(单选题) 1: 现代组织理论趋向于把组织看成开放的社会技术系统。它强调（）。A: 系统观B: 开放性C: 组织性D: 社会性正确答案: (单选题) 2: 管理心理学研究的对象，突出的是（ ）的管理。A: 以任务为中心的管理B: 以结构为中心的管理C: 以人为中心的管理D: 以技术为中心的管理正确答案: (单选题) 3: ( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A: 文化要素B: 认知要素C: 社会要素D: 情境要素正确答案: (单选题) 4: 人与人之间的信息沟通主要是通过( )来进行的A: 设备B: 语言C: 仪器D: 媒体正确答案: (单选题) 5: 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别A: 数B: 性C: 量D: 形正确答案: (单选题) 6: 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生( )情绪体验的现象。A: 激动B: 不愉快C: 高兴D: 愉快正确答案: (单选题) 7: 心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则A: 接近原则B: 情境原则C: 交替原则D: 对比原则正确答案: (单选题) 8: 同步激励理论是由（）创立A: 马斯洛B: 俞文钊C: 冬青D: 熊川武正确答案: (单选题) 9: 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A: 需要与动机B: 能力结构C: 态度体系D: 人格特征正确答案: (单选题) 10: （ ）是反映个体对客观事物的内心态度体验。A: 情绪B: 能力C: 性格#人格正确答案: (单选题) 11: 社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（ ）。A: 首因效应B: 定势现象C: 晕轮效应D: 投射作用正确答案: (单选题) 12: 不良的( )、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素A: 交往B: 行为C: 沟通D: 组织正确答案: (多选题) 1: 组织具有下面哪些特征：A: 组织整体性B: 组织的实用性C: 组织的复杂性D: 组织的开放性正确答案: (多选题) 2: 知觉的特性包括（ ）A: 选择性B: 整体性C: 恒常性D: 理解性正确答案: (多选题) 3: 人际间非正式沟通网络型式是（ ）。A: 单线式B: 偶然式C: 全渠道式D: 流言蜚语式（饶舌型）E: 焦聚式正确答案: (多选题) 4: 组织结构包含（ ）A: 结构的整体性B: 结构的复杂性C: 结构的正规性D: 结构的集中化正确答案: (多选题) 5: 马克思把人的需要分为三种层次，包括（ ）。A: 文化需要B: 自然需要C: 精神需要D: 社会需要正确答案: (多选题) 6: 领导者的影响力是由（ ）构成的。A: 权力性影响力B: 权威性影响力C: 非权力性影响力D: 知识影响力E: 情感影响力正确答案: (多选题) 7: 解决冲突常用的方法是（ ）。A: 协商谈判法B: 报告法C: 仲裁解决法D: 权威法E: 教育法正确答案: (多选题) 8: 西方经营管理价值观，主要有哪三种？A: 平均分配价值观B: 最大利润价值观C: 委托管理价值观D: 生活-质量价值观E: 优化原则价值观正确答案: (多选题) 9: 人的性格结构特征有()A: 性格的态度特征B: 性格情绪特征C: 性格的意志特征D: 性格的理智特征正确答案: (多选题) 10: 领导者的影响力是由（ ）构成的。A: 权力性影响力B: 权威性影响力C: 非权力性影响力D: 知识影响力E: 情感影响力正确答案: (多选题) 11: 人的性格结构特征有( )A: 对现实态度的性格特征B: 性格情绪特征C: 性格的意志特征D: 性格的理智特征正确答案: (多选题) 12: 管理心理学研究要遵循（）等基本原则A: 系统性原则B: 客观性原则C: 发展性原则D: 科学性原则正确答案: (判断题) 1: 在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原则。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 现代企业管理强调，要发展“以科技发展”为中心的现代管理体制。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: “社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: 高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 7: 理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 8: “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 9: “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 10: 态度的心理结构包括认知、情感情绪、行为三种成分。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 11: “内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 12: 近因效应指在了解、认识一个人时，对方新近出现的特点将给人以强烈的印象，并影响着对这个人的看法。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 13: “用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 14: 态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：服从阶段；同化阶段；内化阶段。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 15: 近因效应是指在观察、了解一个人时，对方先出现的特点将给人以强烈的印象，并影响着对这个人的看法。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 16: 管理方格图理论中“9?1”型属于任务型的领导。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 17: 赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 18: 期望理论认为：激励力量是目标效价与期望概率这两个变量的乘积，目标越高，实现的可能性越小；激励力量也越小。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 19: 根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第3、第4系统为好。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 20: 从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 21: 现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 22: 广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 23: 管理的范围大于领导，领导者的范围大于管理者。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 24: 现代管理科学的灵魂是控制论。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 25: 情感成分是指带有评价意义的叙述。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 26: 人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。A: 错误B: 正确正确答案: (单选题) 1: 现代组织理论趋向于把组织看成开放的社会技术系统。它强调（）。A: 系统观B: 开放性C: 组织性D: 社会性正确答案: (单选题) 2: 管理心理学研究的对象，突出的是（ ）的管理。A: 以任务为中心的管理B: 以结构为中心的管理C: 以人为中心的管理D: 以技术为中心的管理正确答案: (单选题) 3: ( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A: 文化要素B: 认知要素C: 社会要素D: 情境要素正确答案: (单选题) 4: 人与人之间的信息沟通主要是通过( )来进行的A: 设备B: 语言C: 仪器D: 媒体正确答案: (单选题) 5: 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别A: 数B: 性C: 量D: 形正确答案: (单选题) 6: 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生( )情绪体验的现象。A: 激动B: 不愉快C: 高兴D: 愉快正确答案: (单选题) 7: 心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则A: 接近原则B: 情境原则C: 交替原则D: 对比原则正确答案: (单选题) 8: 同步激励理论是由（）创立A: 马斯洛B: 俞文钊C: 冬青D: 熊川武正确答案: (单选题) 9: 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A: