加班管理制度戴总doc.doc

上海威敌生化（南昌）有限公司二OO九年四月二十日上海威敌生化（南昌）有限公司总经理令上海威敌生化（南昌）有限公司加班管理制度于2009年四月制订。现将修订后的上海威敌生化（南昌）有限公司加班管理制度公布，自2009年四月二十一日施行。 总经理： 二OO九年四月二十日上海威敌生化（南昌）有限公司加班管理制度公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作任务紧迫确已实施加班的员工采用补休或计发加班工资的办法进行调整。为做好加班的管理工作，实事求是地安排补休或计发加班工资，特制定本制度。1、凡由于自身原因，在工作时间内未能完成应完成的工作任务而加班的，一律不予计算加班。2、对因工作任务紧迫，确需安排加班的原则上实行补休，但补休应在当月安排完毕。对无法安排补休的，公司将按照“按劳计酬”的原则，计发相应工作日和本人日薪相等的加班工资。3、机关工作人员每天工作七个半小时，按七个半小时计算工作日，所有加班不计发加班工资，全部安排补休。4、公司高管加班不计发加班工资。5、生产厂管理人员应根据工作的实际需要，合理安排加班人员。正常工作日日加班2小时以内不计加班工资，超过2小时的按实际加班工时计发加班工资；节、假日加班，按实际加班时间计发加班工资。6、实行计时工资制的生产工人、工艺科跟班工艺人员、外检科跟班外检人员、机修机电跟班保全工按实际加班工时安排补休或计发加班工资。7、所有加班应根据生产实际需要合理安排，可分流轮休上岗的应轮休上岗，因生产任务紧迫或临时改变生产任务，确需安排加班的，则按实际加班工时计发加班工资。8、食堂人员的加班：如遇生产厂有通宵班情况，每天晚上加班核定为二个小时；节、假日加班，按实际加班时间计发加班工资。9、实行计件工资的员工，加班时间按计件定额计发工资，不另计加班工资。10、生产厂所有需要安排的加班，各部门主管应在实施加班2小时前提出加班申请，填写加班申请单；节、假日需要加班，应在前一天下午提出申请，填写加班申请单，报厂长批准后方可安排加班。其它部门因临时性工作确需加班的，由各部门领导按以上要求，提出申请，填写加班申请单，报办公室批准；如公司领导临时安排加班的要补填加班申请单，补办审批手续。未经批准的加班，一律不予计算加班。11、加班申请单应填明预计需要加班工时，预计加班时间应基本准确。加班时间以实际加班工时计算，车间主任和各部门领导应对加班时间进行严格监控和登录。所有加班时段（含节假日）均应打卡，如实记录加班时间。12、凡遇紧急任务或特殊情况需要临时加班，相关人员必须按时到岗到位，实施加班，否则，按旷工处理。一个月内二次不能实施加班的，予以辞退。13、所有加班严格按正常上班时间的考核制度执行。14、加班工资的计发每月一次，随月工资一起发放。15、本制度自下发之日起执行。上海威敌生化（南昌）有限公司加 班 申 请 表部门 年 月 日申请加班事由加班时段自 日 时 分始至 日 时 分止人均小计时 分加班人员合计：加班小时人* 时 分合计： 时 分申请人车间主任意见财务核算工资生产厂厂长意见上海威敌生化（南昌）有限公司加 班 申 请 表部门 年 月 日申请加班事由加班时段