企业职业病防治工作具体方法.doc

行业资料：_企业职业病防治工作具体方法单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 11 页企业职业病防治工作具体方法（一）、建立职业病防治工作的组织机构及人员健全的组织机构是搞好职业病防治的基础，企业应建立职业病防治工作领导小组，全面负责企业的职防工作。组长应由分管职防工作的厂长担任，组员一般由卫生科、环保安全科、劳动人事科、工会等相关人员组成。（二）、明确职能部门在职业病防治工作中的职责有了明确的职防工作组织机构以后，还应制定相关部门在职业病防治工作中的职责、权利，明确工作分工，以便考核。（三）、建立健全职业卫生管理制度职业卫生管理制度是搞好职防工作的保障，管理制度一般包括：制度制定的依据、适用范围、管理内容、措施落实、责任分工、奖惩制度等（四）、制定年度工作计划及落实措施年度工作计划应体现5W+H原则：what应该作什么，when什么时间或时机去做，where什么地点或场所去做，who由谁去做，why为什么去做、how如何去做。实例：以某橡塑制品厂为例，如何制定相关的管理制度、年度计划、工作职责及工作标准。1、职业病管理制度：第一章总则第一条：为贯彻中华人民共和国职业病防治法,有效预防控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康,建立现代企业制度,确保我厂经济的持续发展,制定本管理细则。第二条：本管理细则适用于北京橡塑制品厂、各分厂、车间等用人单位的职业病防治活动，本细则所称职业病是指本企业的劳动者，在职业活动中接触粉尘、高温或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。第三条：本企业所设立的职业病危害场所监测点及职业病危害因素均按国家公布的职业病分类和目录的内容对照本企业相关职业病因素而定。第四条：企业配备专职或兼职卫生管理人员，设立职业病防治管理岗位，根据本部门的实际情况，结合岗位建立职业病防治责任制程序、操作规程，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第五条：各分厂、车间有一名领导负责职业病防治工作依法参加针对本部门使用的从事有职业病危害岗的临时工的工伤社会保险，以分散用人单位职业病危害的风险。第六条：本企业实行职业卫生专职管理监督制度，制定职业病防治规划和职业病防治监督管理体制，企业职业卫生行政部门（职防工作领导小组）对各用人单位职业病危害岗位，职业病防治的基础管理及各项制度法规的落实执行情况进行检查、监督和考核。第二章组织机构第七条：本企业职业卫生管理机构由厂级职业病防治领导小组，负责职业病卫生管理的职能科室和各分厂、车间的职防管理部门组成。第八条：设立厂级职防领导小组，组长由分管职防工作的厂长担任，副组长由生活后勤负责人担任。组员由负责环保安全的管理人员生产部负责人、劳动人事部、安全保卫及工会等部门负责人组成。负责本企业职防工作的组织管理，制定本企业职业病防治工作计划，依照法律和本企业职防管理细则对本企业内各用人单位职业病防治工作及管理，实行检查、监督和考核，负责全厂范围的职防工作的宣传、教育和培训工作。第九条：本企业职业病防治的职能管理部门为生活后勤服务中心，配备专职职业卫生管理人员一名，负责本企业职防工作的基础管理，组织联系相关的体检、监测及评价工作，负责职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立、完善和保管，制定相关的职业卫生管理制度、监督、检查各用人单位的落实情况。第十条：本企业内各分厂、车间等用人单位必须设定其专职或兼职职防管理员，负责有关职业病防治工作的各项任务，在本单位的组织、落实，负责检查、监督各项职防管理制度和操作规程在本单位有效执行。第三章职业病防治管理制度第十一条：本企业用人单位在与职工订立劳动合同的同时应将对其所从事的工作过程中可能产生的职业病危害及后果，职业病防治措施和待遇等如实告之对方，并在劳动合同中注明。第十二条：本企业用人单位在录用从事有职业病危害岗位工作的职工之前需对要录用者做专项职业健康检查，即岗前体检，职业健康检查费用由用人单位承担。第十三条：各用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的职业。第十四条：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的职工应将其调离原工作岗位，并安置，对从事有职业病危害岗位的职工在其终止或解除劳动合同时需对其进行职业健康检查。有职业病危害岗位调入无职业病危害岗位时也应对其进行健康检查。第十五条：职业健康检查的医疗机构必须是经市卫生行政部门认证的，检查项目由医疗机构根据职业健康监护管理办法的相关内容确定，用人单位须将职工各时期职业健康检查结果和相关资料建档保管，并有将检查结果告之职工的义务。第十六条：以上十一至十五条是根据职业病防治法有关劳动用工过程中用人单位应遵守的职业病防治条款，凡因违反以上条款所引起的劳动争议，职业病纠纷及因此而产生的一切后果，由用人单位承担其法律责任。并对部门主要领导处以500元罚款。第十七条：用人单位对有职业病危害岗位，劳保及职业病防护设施应派选专人进行日常管理和维修并由职防管理员定期对上述设施和设备的性能和效果进行检测，确保正常、灵敏、有效。第十八条：用人单位在大中修设备或厂房及设施改造时要同时大中修或改造改进劳保及职业病防护装置并与主机装备同时投入运行并确保正常有效。第十九条：劳保及职业病防护设施设备和装置各部门不得擅自拆除、挪用废置不用或随意改装，用人单位如需对上述设施、设备装置进行更新或改装，必须经职能部门同意主管厂长批准，方可进行。第二十条：用人单位必须为从事有职业病危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品或劳保用品，保护用品应到市卫生部门认证的劳保用品商店或厂家购买。第二十一条：劳保器具要根据作业性质、条件、劳动强度、防护器具性能和防护范围进行正确选用，不准超出防护范围的使用或代用。第二十二条：建立健全劳动保护用品的购买（领取）、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，并应按照劳保用品的使用要求，在使用前和使用中对其防护功能进行必要的检查。第二十三条：以上十六、二十二条是用人单位对有职业病危害的岗位和个人应采用防护管理的措施，也是职业病防护工作中的重要组成部分，对于违反以上所列条款的用人单位的主要领导将以100-300元处罚，部门处以500-1000元罚款。第四章职业卫生监测与职工体检的管理第二十四条：职业卫生监测是生产过程中防治职业病的重要手段，是保证劳动者在有职业病危害的作业场所中不超过国家规定的职业接触限值，根据国家职业卫生标准管理办法的有关要求，本企业各单位定时、定点对有职业病危害的工作场所进行检测及评价，并向职工定期公布检测及评价结果，违反此项条款，不对有职业危害的作业场所进行评价的用人单位，将承担由此产生的职业病全部后果和法律责任。第二十五条：职业卫生专职人员应配合用人部门管理员对有职业病危害的作业场所进行日常观测，发现工作场所职业病危害不符合标准时应及时采取措施，通报有关职能部门，并做出现场监测报告。第二十六条：用人单位在做好职防监测评价工作的同时要建立职业病危害作业场所管理制度和监查纪录，日常工作由部门职防管理员负责，本企业卫生行政管理部门和专职管理人员要不定期的进行现场监查，做好职防卫生监查管理，做好职业卫生档案的存档工作。第二十七条：本企业专职职防人员应根据职业病防治法的有关条款定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织本企业有职业病危害岗位的职工进行体检，专职人员、职能科室必须做好此项工作的组织落实，否则将对部门或个人处以300元罚款。第二十八条：各用人单位的职防管理人员要积极配合厂职能部门的工作，按厂职防部门的要求组织好本部门体检工作，做到不遗漏岗位，不遗漏应体检的职工，不遗漏项目，违反此条规定，用人单位或其负责人应承担由此而引起的职业病事故和与其相关的经济法律责任。第二十九条：凡从事有职业病危害作业的正式职工、合同工，工期一年的临时职工均应参加健康体检，健康体检职防监测及其他有关职业病防治所需的费用均在生产成本中例支。第三十条：负责职防工作的职能部门专管人员对从事有职业病危害岗位的职工要建立健全有关其个人的健康档案，主要内容有职业史，职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，对于离退或调离职业病危害岗位的职工的个人健康档案要封存保管不得遗失，遗失一份处以200元罚款，并承担由此而引起的后果。第三十一条：职工在离岗或退职后，有权索取其个人的职业健康监护档案复印件，职防管理人员应如实提供，并在所提供的复印件上盖章。第 8 页 共 11 页企业职工劳动保护工作新动向我国企业近十几年来发生了深刻的变化，大量新技术新设备的引进，使企业焕发出勃勃生机。同时在新的生产条件下，如何加强和提高职工劳动保护工作，也给我们带来了新的思考。一、喜忧参半的劳动保护工作现状企业新技术新设备的大量应用，从整体上看，提高了企业的劳动生产率；从某些方面看，自动化程度的提高减轻了职工的劳动强度，改善了劳动环境。例如安徽有一家橡胶企业，炼胶机得到控制，除尘条件得到极大改善，影响职工身体健康的噪音也得到一定的治理，矽肺病、职业病在逐年减少。但是我们也要看到近几年来，出现了部分岗位职工早衰、脱发、白血球减少和中年职工癌病上升的趋势。这种动向应引起我们的关注。把同位素直接运用到工业生产，在我国还是近十几年的事。同位素放射源具有穿透力强、传递信号和输送准确等优点，但是对从事维护和检修的工人讲，因长期接触同位素射线，白血球比一般人要低，极易患病。射线又是一种看不见、摸不着的物质。于是，在们逐步解决职工旧的劳动保护工作的同时，这种新的情况和动向又摆到了我们面前。二、劳动保护新的发展动向已引起重视在改革开放打开国门引进新的技术和设备的同时，各级主管部门就已经开始注意到这方面的问题和职工劳动保护工作。但是对新技术和设备需要一个认识过程，有时还会受到一定的客观条件和主观因素的制约，因此做好这方面的工作，有一定的难度和阻力，于是，怎样做好保护工作就摆在我们面前。例如：在引进同位素仪器表企业中，企业工会和安全部门不仅要采取多种措施加强劳动保护工作，如配置防护铅衣、开办劳保知识学习班和提高防护与自觉防护意识等，而且要对接触同位素的工人进行体检。实际工作中，因工作需要，其他岗位人同被临时安排到这些放射性岗位，因为缺乏必要措施，不知不觉身体受到伤害。从主观上看，国内整体生活水平和发达国家相比还较低，有些措施从思想观念上和实际行动中都还跟不上。接触放射性的工人安全系数还没有达到规定的要求，平时这部分工人看上去很轻松，而实际上已经潜伏了危险。加之营养跟不上，发给的有限药品还有的送人，实际上是减少寿命，影响身体健康，对后代的身体素质也造成一定的危害。由此可见，在当今新的技术设备在逐步取代老设备的同时，在许多值得我们注意的新动向，对于劳动保护工作中的新情况，需要我们拿出解决问题的依据与措施。三、解决劳动保护问题的途径和建议首先，加强对新上项目的劳动保护方面的审查工作。凡新上的项目，涉及到新技术情况进行考查论证。若有对职工身体健康产生危害的情况，要提出相应的防护措施。对危害程度较大的，应提出权威性的建议，从整个民族的健康素质考虑，要体现出社会主义国家的优越性。其次，加强对从事劳动保护工作人员的培训工作。培训工作是提高劳动保护人员素质的途径。新技术飞速发展，给人类带来物质文明的同时，也带来了一些负效应，只有通过培训或外出考察，开阔眼界，才能跟上发展。最后，还要合理进行劳动保护测试器材的配置工作。总之