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锅炉岗位考试试题及答案1 环氧丙烷的沸点(101.3KPa)是多少?(34.23)2 环氧丙烷是否溶于水?(可与水部分互溶,20时40.5%wt)3 环氧丙烷在空气中的爆炸极限是多少?(3.127.5%)4 环氧乙烷在空气中的爆炸极限是多少?(3100%)5 生产环氧丙烷的主要原料都有哪些?(丙烯、氯气、生石灰)6 丙烯在空气中的爆炸极限是多少?(2.011.1%)7 氯气在常温下颜色是什么样的? (黄绿色)8 氯气在常温下是气态还是液态?(气态)9 氯气是否容易被液化?(容易)10 生石灰的主要成分是什么?(CaO)11 纯的生石灰是什么颜色的?(白色)12 含有杂质的生是什么颜色的?(淡灰色或淡黄色)13 通常所说的熟石灰是指什么?Ca(OH)214 Ca(OH)2的酸碱性如何?(强碱性)15 Ca(OH)2与水组成的乳状悬浮液叫什么?(石灰乳)16 我公司锅炉的供汽能力是多少?(75吨/小时) 17 我公司锅炉共有几台?每台锅炉的额定蒸发量是多少?(3台; 2台20t/h, 1台35t/h)18 35t/h锅炉出口蒸汽压力是多少?()1.6MPa)19 20t/h锅炉出口蒸汽压力是多少?( 1.6MPa)20 20t/h锅炉过热器出口蒸汽温度是多少?(250)21 锅炉的给水温度是多少?(105)22 来自水处理装置的软化水经什么加热后通过给水管进入锅炉?(省煤器)23 汽水分离器的作用是什么?(分离饱和蒸汽和水)24 经汽水分离器分离后的饱和蒸汽进入哪里加热,最后在出口集箱汇集,输出蒸汽?(过热器)25 20t/h锅炉采用的鼓风机流量是多少?(35000Nm3/h)26 20t/h锅炉运行时引风机流量是多少?(60000Nm3/h)27 35t/h锅炉采用的鼓风机流量是多少?(54700Nm3/h)28 35t/h锅炉采用的引风机流量是多少?(90500Nm3/h)29 锅炉给水泵的流量是多少?(46t/h)30 除氧给水泵的流量是多少? (45m3/h)31 高压分汽缸最高工作压力是多少?(2.5MPa)32 低压分汽缸最高工作压力是多少?(1.0MPa)33 锅炉的工作原理是什么?(锅炉运行时,燃料中的可燃物质在适当温度下,与通风系统输送给炉膛内的空气混合燃烧,释放出热量,通过各受热面传递给炉水,水温不断升高产生汽化,这时为饱和蒸汽,经过汽水分离进入主汽阀输出使用。如果对蒸汽品质要求较高,可将饱和蒸汽进入过热器中再进行加热成为过热蒸输出使用。)34 锅炉机组启动前需要进行那些方面的检查(炉内检查、炉外检查、锅炉阀门检查、压力表检查、水位表检查、安全阀检查、控制室微机操作盘的检查)35 锅炉机组启动前,省煤器进水阀门应置于什么状态?(开)36 锅炉机组启动前,给水调节阀前后阀门应置于什么状态?(开)37 锅炉机组启动前,过热器出口集箱主蒸汽出口阀门应置于什么状态?(关)38 锅炉机组启动前,主蒸汽二次阀门应置于什么状态?(关)39 锅炉机组启动前,分汽缸供汽阀门应置于什么状态?(关)40 锅炉机组启动前,锅炉不经省煤器直接进炉的上水阀门应置于什么状态?(关)41 锅炉机组启动前,主蒸汽二次阀前疏水阀应置于什么状态?(开)42 锅炉机组启动前,锅炉底部集箱，水鼓，省煤器集箱排水阀应置于什么状态?(关)43 锅炉机组启动前,过热器出口集箱疏水阀应置于什么状态?(开)44 锅炉机组启动前,分汽缸进汽阀前疏水阀应置于什么状态?(开)45 锅炉机组启动前,汽鼓排空阀应置于什么状态?(开)46 锅炉机组启动前,高低水位计,汽水阀门应置于什么状态?(开)47 锅炉机组启动前,汽鼓连续排污阀应置于什么状态?(关)48 锅炉机组启动前,给水调节阀及旁路阀应置于什么状态?(关)49 锅炉机组启动前,减温器的进水、出水阀门及调节阀门应置于什么状态?(开)50 锅炉机组启动前,所有压力表阀门应置于什么状态?(开)51 锅炉机组启动前,省煤器与汽包的再循环阀门应置于什么状态?(开)52 当锅炉产汽量大于用汽负荷时,锅炉汽压会? 当锅炉产汽量小于用汽负荷时,锅炉汽压会?(上升;下降)53 当用汽负荷降低时,汽压升高,这时应如何调整锅炉汽压?(减给煤量和鼓引风量,调整燃烧,使汽压恢复正常。)54 当用汽负荷增加时,汽压下降,这时应如何调整锅炉汽压?(增加给煤量和鼓引风量,调整燃烧,使汽压恢复正常。)55 当蒸汽温度升高或下降时,应如何调整锅炉汽温?(用增加、减少蒸汽面式减温器减温水流量进行调节。)56 锅炉正常运行中,应根据锅炉负荷的变化及时调整什么,以确保热网负荷的要求?(煤量和空气)57 增加锅炉负荷时如何调整?减少锅炉负荷时如何调整?(增负荷时,先增风,后增煤;减负荷时,先减煤,后减风)58 一般情况下,应采用什么方式调整给煤量?(变更炉排速度)59 只有在什么情况下,方可采用变更煤层厚度的方式调整给煤量?(锅炉负荷变化较大或媒质改变时)60 一般情况下,锅炉在燃烧预热干燥和燃尽阶段多给风还是少给风?( 少给风)61 一般情况下,锅炉在燃烧阶段多给风还是少给风?( 多给风)62 锅炉燃烧好坏,也可以通过火焰颜色作出判断,风量适当时,火焰是什么颜色?(麦黄色)63 锅炉燃烧好坏,也可以通过火焰颜色作出判断,风量过大时, 火焰是什么颜色? 风量过小时, 火焰是什么颜色?( 风量过大时,火焰白亮刺眼呈白色; 风量过小时, 火焰呈暗红色,烟囱冒黑烟)64 锅炉运行中,不能中断给水,应经常维持水位在汽包水位计正常水位处,其波动范围是多少?(50mm)65 冲洗水位计的程序是什么?(开放水阀,冲洗汽、水管及玻璃板;关水阀,冲洗气管及玻璃板;开水阀,关汽阀, 冲洗水管及玻璃板;开汽阀,关放水阀,恢复水位计运行。)66 锅炉正常运行时,一般应维持多少的炉膛负压,以防止火焰喷出,损坏设备或烧伤人,同时负压不可过大,否则会损失热量?( 030P)67 炉膛负压大小主要取决于引风量和送风量的匹配,当送风量大而引风量小时, 炉膛负压大还是小?(小)68 炉膛负压大小主要取决于引风量和送风量的匹配,当送风量小而引风量大时, 炉膛负压大还是小?(大)69 锅炉在增加风量时,是先增加引风量还是先增加送风量?（引风量）70 锅炉在减少风量时,是先减少引风量还是先减少送风量?（送风量）71 锅炉排污分为哪两种方式?(连续排污和定期排污)72 连续排污的目的是什么?(将气包锅炉水表面悬浮杂质不断排除,以保持额定的锅炉水盐含量。)73 定期排污的目的是什么?(排除炉内沉淀的水渣和水垢)74 定期排污的排污点设在哪里?(水冷壁下集箱和水鼓的底部)75 在连续运行中锅炉每个排污阀全开时间不超过多长时间,以防止破坏循环?(30秒)76 是否可以集中一点排污或同时开两组排污阀排水?(不可以)77 锅炉吹灰时,是否可以同时使用两个吹灰器进行吹灰?(不可以)78 锅炉吹灰过程中, 是否可以起停风机?(不可以)79 锅炉机组停炉前应做哪些准备工作?(将预计停炉的时间提前通知锅炉给水泵,软化水,除氧,热交换器值班人员; 停炉前应对炉进行一次全面检查,将发现的设备缺陷项目记录在设备缺陷登记本上;锅炉大修或长期备用时,在停炉前将原煤斗内的煤用完;准备好停炉操作时的必要工具)80 正常停炉操作,当炉负荷降至多少时,将自动上水改为手动上水?(50%)81 正常停炉操作,当炉负荷降至多少时,关闭弧形煤闸板停止供煤?(40%以下)82 停炉24小时,炉水温度降至多少度时,可将炉水放掉?(80左右)83 锅炉发生事故时,锅炉工是否可以离开岗位?(不可以)84 锅炉满水的主要原因都有哪些?(给水自动调节失灵;水位计、蒸汽流量计、给水流量表指示不正确,使运行人员误判断而操作错误;锅炉负荷骤增太快;给水阀泄漏过大,低负荷时控制失效; 运行人员疏忽大意,对水位监视不够,调整不及时)85 锅炉缺水时都有哪些现象?(气包水位低于正常水位;低地位水位计指示负值增大;水位报警器鸣叫,低水位信号灯亮;给水流量不正常的小于蒸汽流量(炉管外破时相反);过热蒸汽温度上升)86 锅炉缺水的原因都有哪些?(给水自动调节器失灵; 水位计、蒸汽流量计、给水流量表指示不正确,使运行人员误判断而操作错误;锅炉负荷骤减; 给水压力低; 水冷墙、对流管束、省煤器破裂)87 锅炉叫水的程序是怎么样的?( 开启气包水位计的放水阀; 关闭气包水位计的汽阀,再关闭放水阀,若水位计有水位出现,则为轻微缺水,若没有水位出现为严重缺水; 开气包水位计汽阀,关闭水位计的水阀; 开启放水阀,若看到水位下降则为轻微涝水,看不到水位下降则为严重涝水)88 汽水共腾现象都有哪些?(气包水位计水位剧烈波动,看不清水位;严重时,蒸汽管内发生水冲击,法兰连接处向外冒白汽;汽温急剧下降;水位警报器间断的发出高或低的信号)89 产生汽水共腾现象的原因都有哪些?(炉水质量超标,有油污,悬浮物或含盐量超标;没有按规定排污,排污间隔时间长或排污量过少,锅炉给水质量严重超标)90 产生汽水共腾现象时应该如何处理?(降低锅炉负荷;加强排污和上水,注意保持水位;注意汽温变化,及时调整汽温;打开过热器疏水阀疏水;在炉水质量改善前,不允许增加锅炉负荷;当炉水质量合格后,应调节排污量,锅炉可恢复正常运行)91 链条炉排的故障现象都有哪些?(炉排保险离心器动作,安全弹簧跳动,严重时,保险销折断;炉排减速机的电流增大;炉排减速机变速箱、炉排有异常的声音;炉排停止转动)92 锅炉负荷剧减的现象都有哪些?(气包压力急剧上升,蒸汽流量剧减,若发现或处理不及时,安全阀动作;气包水位先下降而后上升;给水流量降低;过热蒸汽温度升高)93 导致锅炉负荷剧减的原因都有哪些?(用汽设备停汽;蒸汽阀门误操作)94 锅炉负荷剧减时应该如何处理?(将锅炉给水自动调节改为手动,保持气包水位; 根据汽压上升快慢,采取不同措施,如减慢炉排速度煤层厚度,减少给风量等; 调整送风和引风)95 安全阀动作时,汽压、蒸汽流量、汽包水位有何变化?(汽压急剧上升;蒸汽流量下降;汽包水位突然升高而后下降)96 哪些原因会导致安全阀动作?(司炉疏忽大意,调整不及时;安全阀有人触动;设备用汽突然减少;误关蒸汽阀门;安全阀调整不正确误动作)97 锅炉运行时,是否可以带压进行承压部件的焊接、捻缝、紧螺丝等工作?(不可以)98 观察锅炉燃烧情况时,应当做好哪些防护?(须配戴防护眼镜或有色玻璃遮着眼睛;在锅炉升火期间或燃烧不稳定时,不可站在看火门、检查门的正面)99 冲洗水位计时应该站在水位计的哪一面?(侧面)检修后的锅炉允许在升火过程中热紧法兰、人孔、手孔等处的螺丝,但热紧时锅筒压力不得超过多少?(0.20.3MPa)下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。从群体上看，中专 毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进，上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。合理分配自我介绍的时间前文说过，自我介绍一般也就持续13分钟，所以应聘者得合理分配时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。在实践中，有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。一切以事实说话在证明自己确实有能力胜任所 应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。2年5月至今： 担任某咖啡茶品配送服务部的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负