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.关于公司实行综合计算工时工作制工会代表大会决议2008年3月13日，公司工会召开了代表大会，工会主席郭义芬传达了“公司关于实行综合计算工时制的具体实施办法”，与会代表认为，此办法符合北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制办法的通知（京劳社发2003157号）文件的规定，其具体办法确实可行；1、 公司实行综合计算工时工作制以年为周期计算工作时间。 全年日历时间为365天（平年）全年休息日104天（周六周日）法定节假日为10天，全年工作为250天，按每个工作日工作8小时计算，全年工时为2000小时。2、 公司在实行综合计算工时工作制的过程中合理调度，精心安排，尽最大努力确保员工休息休假。员工休息日（周六周日）加班的，公司在周期内（一年）不能安排补休的，周期结束后按有关规定付给加班工资，已经安排补休的公司不再付加班工资。（1） 法定节假日（春节、国庆节、劳动节、元旦）无特殊情况尽量安排员工休假；（2） 在生产旺季保证每周休息一日；（3） 平时加班争取每月不超过36小时；3、 加班工资的支付标准和支付办法（1） 加班工资的支付标准为北京市最低工资标准（劳动合同双方约定的标准，也是工人的基本工资）分别按平日加班150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%计算。（2） 加班时间的计算依据为本人的考勤记录。（3） 公司与员工终止接触劳动合同时，其综合计算工作时间周期尚未结束的，对员工实际工作时间超过法定标准时间的部分，不能安排补休的，公司按劳动法有关规定支付加班工资。全体代表一致通过了上述具体实施办法，同意上报有关部门批准实行。 北京瑞联针织有限公司 年 月 日 申请我公司是一家以生产、销售服装为主的股份制服服装加工企业，由于服装行业特点所限，根据其生产的淡旺季，企业不能正常执行八小时工作制。企业申请执行综合计算工时工作制。从2007年7月1日期，职工工资每月不低于本市最低工资标准，在执行一个周期内，超出国家规定工作的时间，按标准支付
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