企业政工职评工作经验材料.doc

企业政工职评工作经验材料 集团地处省涉县境内距600多公里位于、河南、山西三省交界的太行山深处是一个多种所有制并存、跨地区、跨行业的特大型企业集团是全国520家重点企业之一现有职工25000多人 由于历史的原因和特殊的地理环境局限形成了独立的工矿区格局既是企业又是社会公检法司齐全教育体系完整医疗卫生独具特色社会工作自成体系街道居委会所辖居民5万多人截至目前共有13个生产厂矿、11个子公司设有直属党委、党总支30个由于企业与社会职能并存的政工人员基数大学历层次相对低前后九种岗位一应俱全政工职评工作难度相对较大尤其是从XX年起其他29个系列的职评工作也由党委工作部统一组织并管理同时兼管企业的人才工作因此政工职评就面临一个与其他系列接轨的问题 近年来在集团党委的领导下在上级职评办的指导下我们坚持从稳定政工队伍入手着眼于政工干部素质的提升立足于企业大局适应企业发展需要从企业实际出发加强和改进政工职评工作注重质量突出了三个“严” 第一严格岗位设置依据市思想政治工作专业职务任职资格评审条件参评范围在深入调研的基础上结合机构定员设置和企业改革实际对现有政工岗位提出明确的设定要求 例如前九种岗位（党组织负责人和党的组、宣、办、研究、统战、纪委工作人员工会、共青团）均为专职政工岗位其中的统战、研究岗位集中在集团公司党委工作部各子公司和直属单位无此岗位 后九种岗位的设定如保卫工作中的政工岗位只限于保卫处的科级以上干部；信访工作中的政工岗位只限于集团公司办公室的信访科和各子公司、直属单位综合办公室主任；人民调解工作中的政工岗位只限于社会工作部的居民科；计划生育工作中的政工岗位只限于社会工作部的计划生育办公室；人民武装工作中的政工岗位只限于武装办公室人员；人事工作中的政工岗位只限于党委工作部人事科各子公司、直属单位人事干部岗位以劳动部门核定的岗位为准；老干部、精神文明工作岗位在党委工作部行政监察从事思想政治工作的岗位在公司纪委（合署办公）各子公司和直属单位无此岗位在参评申报时职评办还要对参评人的岗位进行确认 在具体操作中我们坚持“三个倾斜”原则即向专职党务（工、团）工作人员倾斜充分发挥政治优势；向多年从事思想政治工作、确有能力的老同志倾斜让他们的工作得到认可；向基层一线的党支部书记倾斜让直接做群众工作的同志优先参评这样不仅顺利地同其他29个系列的职评接轨而且解决了“政工系列是个筐”的岗位界定难问题这一做法曾以集团结合企改实际进一步明确政工岗位为题在市职评办XX年第13期政工职评简报刊发 第二严格培训管理首先是分层次的政策培训不留死角职评办人员率先学习市政工职评工作文件逐条研究政策条款吃透文件精神弄清主要政策变化尔后组织基层工作人员和参评政工人员一道系统地进行政策学习培训提出规范化要求使政策、程序、要求一步传达到位最后是对中级评委会成员进行培训使其了解集团政工队伍结构现状对政策深刻认识正确理解准确把握以确保推荐和评审质量其次是搞好继续教育培训严肃考试纪律在所有培训均以自学与集中辅导相结合的方式按计划进行各类考试均以全国统考的标准来要求政工职评考试亦是如此每次培训考试前均把考场规则分发到各个单位将处理职工在各类考试中的违纪行为的补充规定传达到每个考生考务人员严格履行监考人员守则为政工人员的专业职务晋升创造一个公平、公正的竞争环境 第三严格政策标准一是搞好调查研究对政工队伍进行现状深入细致的分析尤其是现岗政工人员的分布、任职资格、需要晋升职务等各类情况底数清楚做好预测确保高、中、初级政工人员的比例、结构趋于合理二是对参评申报人员学历、履职年限、任职资格等基本条件查阅本人档案进行核对从源头预防避免了弄虚作假现象的出现三是按劳动部门核定的岗位人数与职数对参评人员的岗位设置进行确认四是认真履行职责严格把握政策对申报人的基本情况、能力、业绩进行一一核实做到了程序严格、卷宗规范确保申报与审核质量 通过两年的实践我们有以下体会 体会之一：必须为政工专业出成果搭建平台政工职称不是靠“评”而首先是靠“做”靠政工干部的作为参评不是照顾而是对政工工作的评价和认可我们集团公司的思想政治工作每年都突出一个主题对政工干部有要求对具体工作有考核而且这种考 核纳入到企业的精神文明建设考核体系当中既有量化标准又有创新性要求定期组织专题交流研讨适时在集团公司推介这样就为政工人员搭建了大显身手的舞台切实使思想政治工作为经济建设提供思想保证和智力支持也为政工干部获得任职资格做了业绩的储备与经验的积累例如XX年是的“品种效益年”XX年是“ 安全管理年”、“产品结构调整年”党建工作、思想政治工作都要围绕这个主线进行加强基层工作动态管理、促进活动内容方式创新搞好工作效能评估实现“三者链接”同时各个单位承担的任务不同工作中要求突出各自的特色不搞整齐划一给基层单位以创新的空间 体会之二：必须正确认识和评价政工干部的劳动前些年在政工人员的选拔使用上有失偏颇曾一度将年龄偏大、学历偏低、能力相对较弱的老同志调整到政工岗位特别是基层党支部书记岗位在待遇上将政工岗位化为三类或四类岗位使政工人员自我鄙薄缺乏荣誉感和自信心随着改革的深化我们始终强调思想政治工作是一门科学承认政工干部的劳动是创造性的劳动是高尚的创新性劳动是需要掌握综合性知识的复杂劳动在企业内部改革中我们实行政工专业的竞聘上岗既要求上岗人员有较高思想政治素质和政治敏锐性又要有较强的文字写作与语言表达能力、分析综合能力、交流沟通能力同时对年龄结构、学历层次、政治面貌也提出相应的要求不是随便一个人就能从事政工工作的从今年起还将推行党支部书记上岗资格培训制高标准设岗高要求聘用改善和重塑了政工人员形象其自身也具备了较强的说服力通过上述努力政工人员真正靠实力赢得了人们的尊重靠业绩得到了人们的认可那些切实具备条件、能力强、业绩突出的政工干部也获得了任职资格同时政工职称也增加了含金量无论是聘任在岗还是退休离岗都享受到了与其他系列职称相一致的待遇这样既稳定了政工队伍激发了政工干部的热情又增强了思想政治工作活力与实效 体会之三：必须从服务企业改革、发展、稳定的高度对待政工职评工作思想政治工作是一门科学是经济工作和其他工作的重要政治保证和“生命线”政工职评涉及到政工人员综合素质的全面提升不仅关系到政工干