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人力资源管理专业工作简历范文 工作经历在人力资源管理简历中是非常重要的一部分，也是不可缺少的一部分。其写作要点有两个方面，一方面是工作经历选择上，你所曾经可能在很多地方工作过，写在你个人简历上的应该是非常具有含金量的工作，并且对求职的目标有所帮助。 个人信息 fwdq 国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：河南身材：160cm45kg 婚姻状况：未婚年龄：22岁 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：人事专员：人事专员、行政专员/助理、文档管理专员： 工作年限：1职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：1500-2000希望工作地区：广州 工作经历： 公司名称：广东苏宁电器有限公司起止年月：xx-03xx-02 公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务：人事专员 工作描述： ?组织负责公司简历筛选，安排面试，文档等招聘、考评相关工作。 ?组织负责公司入职员工信息资料的审查核实，录入员工各项信息并定期审查，保证数据的准确性、跟进入职人员后续事宜等入职工作。 ?组织负责公司离职员工沟通，离职原因分析，手续办理及后期员工工资发放，五险一金领取或转接的解释跟进工作。 ?协助负责公司调动、考勤、合同档案、薪酬等管理，据公司实际需求安排培训等。 ?协助旗舰店店长负责店面展示、负责公司相关活动的宣传工作，包括宣传计划的确定、实施、礼品制定和反馈信息的收集及店面管理工作。 离职原因：个人原因 教育背景 毕业院校：河南省商丘职业技术学院 最高学历：大专毕业日期：xx-07-01 所学专业一：人力资源管理所学专业二： 受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 xx-09xx-07河南省商丘职业技术学院人力资源管理大专 语言能力 外语：英语良好 国语水平：精通粤语水平：一般 工作能力及其他专长 做事积极主动、踏实细心、能承受较大的工作压力，有很强的责任心!有较强的语言表达能力和沟通交际能力，对人力资源领域的沟通行为有良好的理解! 能熟练使用办公软件，能独立开展工作!熟悉人力资源管理中各项实务的操作流程、相关的人力资源管理软件的操作，能根据国家劳动法不断完善自己的工作! 详细个人自传 我是一名预备党员，性格开朗、踏实细心，善于思考、自学能力强，易于接收新事物。所学的专业是电子信息工程，具有较深刻的计算机专业知识! 我于08年3月在广东苏宁电器有限公司(广州市天河路351号广东外经贸大厦3楼)任职人事专员。先后在招聘组和基础组任职，对人力资源的各个模板都有了较深刻的认识和理解!通过任职本职位，更加肯定了自己的职业规划，希望能长期致力于从事人事方面的工作，实现个人的目标! 我将工作过程视为自我能力实现的享受过程，善于在工作中寻找乐趣。我希望凭借我所具有的相关工作经验以及自身的刻苦、进取精神能为公司业务的更好发展而努力工作。至于我所应聘职位上的知识和经验是可以培养和积累的。 个人信息 fwdq 性别：男 婚姻状况：未婚 民族：汉族 户籍：贵州-其他 年龄：29 现所在地：广东-深圳 身高：165cm 希望地区：广东-深圳 希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员 教育经历 xx-09xx-07贵州民族大学行政管理本科 培训经历 xx-07xx-08深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司领导力和执行力 *公司(xx-10xx-08) 公司性质：民营企业 行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位：招聘专员 岗位类别：招聘专员/助理 工作描述： 一、招聘 1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案; 2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作; 3、根据企业人员定编表，评估用人部门人员增补情况; 4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求; 5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘; 6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析; 7、制作每日招聘进度和月招聘达成率; 8、做薪资调查与背景调查; 9、企业人才库的更新，主要为基层员工的提升，离职人员人才库的建立和完善; 10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数; 11、根据企业实际情况和企业人员定编表，优化或新增岗位或增加人员; 12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。 离职原因：个人原因 *公司(xx-09xx-08) 公司性质：私营企业 行业类别：建筑施工与工程 担任职位：行政人事经理 岗位类别：人事经理/主管 工作描述：人事类 1、制定公司人才战略与规划; 2、制定公司年度人力资源计划; 3、公司人才的引进和适职培训; 4、劳动关系处理; 5、紧急事件处理; 6、公司规章制度的修订和完善; 7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行; 8、岗位说明书的建立; 行政类 1、日常安检与防护; 2、水电施工和厂区工程跟进; 3、消防安全工作的部署; 4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修; 5、与政府部门沟通; 6、主导各种晚会和郊游活动; 7、其他 离职原因：到深发展 项目经验 人才测评机制与结构化面试(xx-10xx-08) 担任职位：招聘专员 项目描述：人才测评 1、测评机制建立(心态测试、性格测试); 2、测评项选择; 3、测评题目组建; 4、测评实施; 5、测评分析与总结。 结构化面试 1、成立结构化面试小组; 2、各岗位结构化面试试题的制定。 责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。 技能专长 专业职称：人力资源管理 计算机水平：初级 计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如WordExcelPPT,各报表制作，数据统计。 技能专长： 1、三年企业HR工作经验; 2、熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理; 3、良好的语言表达和沟通能力; 4、熟练运用电脑。 语言能力 普通话：流利 粤语：较差 英语水平：CET-4口语较差 英语：一般 求职意向 发展方向：企业人力资源管理类 希望从事HR方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。 本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉HR六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。 其他要求：如公司能提供食宿更好。 自身情况 自我评价： 1、五年工作经验，三年人力资源工