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文档简介

审计局“审计治理 立异 年”运动 总结 近3年来，市审计局通过公开遴选选调、公事 员招录新进了35人，目前全局40周岁以下年青干部职工61人,占比47.2%。为增进 年青干部尽快成长，本年 以来，市审计局以开展审计治理 立异 年运动 为契机，聚焦学习、培养和治理 ，落实各项工作方法，努力扶植 信念坚决、业务精晓 、作风务实、清正廉正 的高素质专业化审计干部队 伍。一是聚焦学习，启动思维转换器。全面打造学习型机关，持续 举办 十四届全市审计机关学习周，常态化开展每月荐书运动 ，采取 专题研讨、集中学习、小我 自学等方法 ，赓续 形成学习优越 气氛 。举办 全市青年审计业务主干 综合能力提升班，开展了岗亭 年夜 交手 运动 、主干 审计人才评选、念书 沙龙等运动 ，注重知识构造 的更新，拓宽思路、启迪思维，赓续 提升年青干部能力和素质。二是注重实践，提升审计战斗力。实行审计实务导师制，传授 审计经验和技能 ，开展审计现场实务解说 ，手把手赞助 年青干部成长。支配 年青干部担负 审计项目小组长、主审助理和主审，勉励 参加 审计科研课题运动 。保持 引进来和走出去相结合 ，本年 以来组织优秀审计项目案例交换 、经验座谈5次，年青干部全程介入 实地调研取经12人次。落实年青干部多岗亭 、多部分 挂职锤炼 机制，本年 以来选派3名年青干部到省审计厅和乡镇挂职锤炼 ，累计31人次参加 上级审计机关项目审计及省、市巡视、巡察工作。三是严管厚爱，奋力展现新作为。制定公函 错情通报和责任追究制度、效能扶植 问责法子等10余项内部治理 制度，实现以制度管人管事，从源头堵塞治理 漏洞。增强 年青干部培养和贮备 ，充分 施展 考察 评价的鼓励 导向，为其提高 成才提供机会 。2017年以来，先后提拔任用5名正科级、5名副科级年青干部。健全年青干部思想政治素质现状按期 剖析 、按期 谈话等制度，经常性地开展谈心 谈心运动 。组建羽毛球、乒乓球、瑜伽、篮球等兴趣小组，富厚 年青干部的生活，缓解工作压力，提振精气神，赓续
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