学校管理制度大全.doc

。XX学校管理制度大全目 录目 录 181、聘用合同办法 92、聘用合同 193、劳动争议处理调解工作暂行条例 254、校内津贴分配和考核暂行办法 275、岗位聘任一览表 316、科级（系）干部日常（年度）考核暂行办法 537、教师日常（年度）考核暂行办法 568、行政、后勤人员日常（年度）考核暂行办法 599、教师跨专业兼课和新开课程认定暂行规定 6110、专业（技术）人员职务聘任工作的意见 6311、教职工奖励办法 6712、教职工进修办法 6813、考勤制度 6914、实行校长负责制的若干意见 7115、校长工作试行意见 7316、党的组织建设工作的若干意见 7817、学校教职工代表大会试行意见 8318、校务会议议事决策规则 8719、党委会议议事决策规则 8920、党委、校长室成员工作职责 9121、工会工作职责 9422、团委工作职责 9523、办公室工作职责 9624、教务处工作职责 9825、学生处工作职责 9926、专业系工作职责 10127、教学研究部工作职责 10228、教学督导室工作职责 10329、市场部工作职责 10430、后勤服务中心工作职责 10531、图书馆工作职责 10732、班主任岗位职责 10833、班主任工作条例 10934、一、二、三年级班主任考核指标具体操作标和办法 11735、中层干部管理办法 12336、教学管理规程实施细则 127第一节、教学工作计划 127第二节、教学任务的落实 128第三节、课表编制 130第四节、调课、代课、停课 131第五节、教材管理 132第六节、教学例会 135第七节、教学检查 136第八节、教学通报 139第九节、教学档案管理 140第十节、专业教学实施方案（实施性教学计划） 141第十一节、课程标准 144第十二节、授课计划 145第十三节、教案编制 147第十四节、教学实施 148第十五节、课程考核 151第十六节、附则 15437、教务管理规程实施细则附件 155附件1：专业教学实施方案（实施性教学计划）更改申表 155附件2：教学任务调整、变更申请表 156附件3：调课、代课、停课申请表 157附件4：调课、代课、停课通知单 158附件5：教材选用申请表 159附件6：教材变更申请表 160附件7：校本教材（讲义）编写立项申请表 161附件8：校本教材（讲义）编写项目书 162附件9：20_学年第_学期教材订购计划表 163附件10：外购（自编）教材使用评价表 164附件11：教学例会信息反馈表 165附件12：开学前班级教学准备情况表 166附件13：期初教学自查表 167附件14：期初教学检查情况汇总表 168附件15：期中教学检查表（一） 169附件16：期中教学检查表（二）班级学习状况分析表 170附件17：期中教学检查（三）教研室课程质量分析表 171附件18：期末教学检查表（一） 172附件19：期末教学检查表（二） 173附件20：听课评议汇总表 174附件21：教师学期工作小结 175附件22：巡考检查情况表 177附件23：20_学年第_学期终考试情况表 178附件24：学生在校学习成绩表 179附件25：20_学年第_学期期_教学质量分析 180附件26：教师购买教学参考书暂行规定 18138、教育研究工作实施办法 18239、教育科研课题研究管理规定（暂行） 187附件：校课题研究申请书 19040、上海科技管理学校实习管理条例 19441、实习须知 19742、教学事故处理暂行规定 19843、学分制实施办法 20144、学分制学籍管理规定 20545、学分制教学计划和课程管理的规定 21446、学分制考务管理办法 21847、学分制学生选课管理办法 22248、学分制导师工作条例 22449、学分制专业咨询办法 22650、学分制重修管理规定 22751、学分制学生考勤办法 22852、安全工作的若干规定 23153、安全工作责任书 23254、进一步落实校园安全责任制的若干规定 23455、消防安全管理规定 23656、防火救灾应急预案（组织）表 23957、处置突发性事件的工作预案 24058、学生外出活动安全总预案 24359、校内学生意外伤害事故应急处理预案 24560、电梯安全操作规程 24761、食堂电梯使用规定 24962、配电间安全守则 25063、档案室管理制度 25164、教育收费管理办法 25265、财务管理制度 25666、电教中心设施设备管理制度 25867、计算机机房管理规定 27068、固定资产管理办法 27169、预算和固定资产管理流程 27570、节约用电管理措施 27771、公章使用规定 27872、会议室使用管理制度 27973、电子阅览室电脑使用规则 28074、综合阅览室阅览规则 28175、图书馆借书规则 28276、阅览室使用规则 28377、图书、报刊、资料赔偿制度 28478、教学仪器设备管理制度 28579、仪器室操作规程 28680、化学实验室使用规则 28781、电工电子实验室操作规程 28882、金工实验室实习安全条例 28983、物理实验室使用规则 29084、无菌室操作规程 29185、食品实训室使用规程 29286、食品实验室安全管理规则 29387、生物实验室使用规则 29488、制冷实验室使用规则 29589、教室设施管理责任契约 29690、学校后勤服务维修若干规定 29791、缮印、打字室工作制度 29892、锅炉房管理制度 29993、液化气管理制度 30294、加强学校食品卫生安全保卫的规定 30395、食堂食物中毒等突发性事件应急处理预案 30696、餐厅卫生“五四”制度 30897、食堂采购制度 30998、消毒间安全操作制度 31099、和面机操作制度 311100、厨房排油烟机操作制度 312101、绞肉机操作制度 313102、切片机操作制度 314103、学生基础文明规范五十条（附“十要十不要”） 315104、文明示范班评比条件及办法 318105、全日制学生奖学金实施细则（附奖学金评定表） 319106、创建文明卫生寝室竞赛评比标准 322107、学生寝室管理制度 324108、学生宿舍自管会工作章程 326109、学生住宿协议 328110、学生寝室卫生标准和管理制度 330111、学生违纪处分实施细则 331112、对违纪学生申请撤销处分的程序说明 336113、违反学生宿舍管理制度的处罚条例 337114、上海技高职业技能培训中心工作要求 339115、培训中心校长职责 342116、培训中心教务管理制度 343117、培训中心教师管理及考核办法 344118、培训中心班主任管理办法 345119、培训中心档案管理办法 346120、培训中心学员管理制度 347121、培训中心结业学员跟踪调查制度 348122、培训中心高复班管理办法 349123、培训中心实训设施管理制度 351124、防治非典型肺炎工作预案（一） 352125、防治非典型肺炎工作预案（二） 357126、防治非典型肺炎工作预案（三） 360127、防治非典型肺炎及其他传染病工作预案（四） 362128、对有发热症状学生的处置办法 364聘用合同办法（校第六届教职工代表大会第三次全体会议修改通过）第一章 总 则第一条 目的和依据为了规范上海科技管理学校、上海水产（集团）总公司委员会党校的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的学校人员聘用制度，根据上海市人民政府下发的上海市事业单位聘用合同办法（沪府发20034号），结合学校实际，制定本办法。第二条 适用范围上海科技管理学校、中共上海水产（集团）总公司委员会党校（下简称学校）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。第三条 聘用合同定义聘用合同是指学校与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。第四条 聘用合同订立形式聘用合同以书面形式订立。第五条 订立和变更聘用合同的原则订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。第六条 行政主管部门职责学校人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。第二章 人员的聘用第七条 聘用方式学校根椐工作需要和岗位任职条件聘用人员，优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。面向社会公开招聘的，同等条件下本校的应聘人员优先聘用。第八条 执业资格证书应聘本校实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。第九条 聘用工作组织学校成立聘用工作小组，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用工作小组由本校人事行政部门负责人、纪律检查部门负责人、工会代表或者职工代表组成，必要时可以吸收其他有关方面人员参加。第十条 聘用程度人员的聘用按照下列程序进行：（一）学校公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二）应聘人员提出申请；（三）聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）根据具体情况，聘用工作小组对通过初审的应聘人员进行考核，根据结果择优提出拟聘用人员名单；（五）学校党政领导班子集体讨论决定受聘人员；（六）学校法定代表人或委托代表人与受聘人员协商订立聘用合同。第十一条 续聘聘用合同期满，因岗位需要，经考核合格，受聘人员愿意续聘的，学校可以续聘其从事原岗位工作。第十二条 回避制度受聘人员与学校负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事学校负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲属关系的，应当回避。第三章 聘用合同的订立第十三条 当事人知情权聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。第十四条 聘用合同基本内容聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的必备条款上，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。第十五条 聘用合同期限聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作期限。聘用合同期限由学校和受聘人员协商确定。对在本校工作已满25年，或者在本校连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，学校应当与其订立。第十六条 聘用合同生效期限聘用合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。第十七条 试用期约定聘用合同当事人可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期内。聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生，试用期可以延长至12个月；试用期超过6个月的，聘用合同期限不得少于3年。一般情况下，学校发给试用期内受聘人员的校内津贴为同类岗位的50%。第十八条 服务期约定聘用合同当事人可以对学校出资招聘、培训或者提供特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。第十九条 保密、脱密规定受聘人员在涉及国家机密的岗位工作，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。受聘人员在涉及学校科研、教学、服务技术等秘密和商业秘密的岗位工作的，聘用合同当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的，提前通知期不得超过6个月。第二十条 违约金约定聘用合同对受聘人员的违约行为规定违约金的， 仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守单位商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。第二十一条 聘用合同的续订聘用合同期满，符合续聘条件的，经当事人协商一致，可以续订聘用合同。续订聘用合同不得约定试用期。第二十二条 聘用合同的无效有下列情形之一的，聘用合同无效：（一）违反法律、法规和规章规定订立的；（二）采了欺诈、威胁等手段订立的。无效的聘用合同，自订立起就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部门的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第四章 聘用合同的履行和变更第二十三条 聘用合同履行时间聘用合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行聘用合同。聘用合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。第二十四条 受聘人员的考核聘用合同履行期间，学校应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为受聘人员续聘、调整岗位、解聘的依据。第二十五条 聘用合同的变更受聘人员考核不合格的，学校可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。除前款规定的情形外，当事人需变更聘用合同的，应当经双方协商一致，并采用书面形式；双方协商不成的，聘用合同应当继续履行。第二十六条 学校合并、分立后聘用合同的履行今后，学校若合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的学校继续履行；经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以变更或者解除，但当事人在聘用合同中另有约定或者属本办法第三十二条第一款第三项情形的除外。第二十七条 担任工会职务的合同期限变更受聘人员被选举担任学校工会主席或者委员职务的，其聘用合同期限的变更，按照有关法律、法规的规定办理。第二十八条 聘用合同的中止聘用合同期限内，有下列情况之一的，聘用合同可以中止履行：（一）受聘人员履行国家规定的法定义务的；（二）受聘人员暂时无法履行聘用合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的；（三）法律、法规和规章规定或者双方约定的其他情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。第二十九条 应当订立而未订立书面合同时受聘人员权益保护应当订立书面聘用合同而未订立，但受聘人员按照学校要求履行了工作义务的，当事人的聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认。第五章 聘用合同的解除和终止第三十条 聘用合同的协商解除经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。第三十一条 聘用合同的过失性解除受聘人员有下列情形之一的，学校可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意学校调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）未经学校同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（五）严重扰乱学校工作秩序，致使学校、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（七）法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条 聘用合同的非过失性解除受聘人员有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。学校解除合同未按规定提前30日通知受聘人员的，自发出通知之日起30日内，学校应当对受聘人员承担聘用合同约定的义务。第三十三条 聘用单位不得解除聘用合同的情形受聘人员有下更情形之一，学校不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。第三十四条 受聘人员随时解除聘用合同的情形有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知学校：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的；（五）学校未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；（六）学校以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。第三十五条 受聘人员提出解除聘用合同未能与学校协商一致的处理受聘人员提出解除聘用合同未能与学校协商一致的，又不属于本办法第三十四条规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。学校应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同。第三十六条 聘用合同终止的情形有下更情形之一的，聘用合同终止：（一）聘用合同期满的；（二）当事人约定的聘用合同终止条件出现的；（三）学校被撤销、解散的；（四）受聘人员退休、退职、死亡的。聘用合同当事人实际不履行聘用合同满3个月，又不属于本办法第二十八条规定的中止情形的，聘用合同可以终止。第三十七条 学校不得终止聘用合同的情形聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一的，学校不得终止聘用合同：（一）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（二）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（三）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。第三十八条 特殊情形的聘用合同期限顺延聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一，同时不属于本办法第三十一条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定的，聘用合同期限顺延至下列情形消失：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）正在接受纪律审查尚未作出结论的；（四）属于国家规定的其他情形的。第三十九条 应当订立而未订立聘用合同的终止应当订立书面聘用合同而未订立的，受聘人员可以随时终止聘用关系。应当订立聘用合同而未订立的，学校提出终止聘用关系，应当提前30日通知受聘人员，但受聘人员具有本办法第三十七条、第三十八条规定的情形的，按前述规定处理。第四十条 解除或者终止聘用合同后的手续聘用合同解除或者终止，学校应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并按照国家和本市有关规定及时办理社会保险关系封存或者转移手续。第四十一条 解除或者终止聘用合同的经济补偿有下列情形之一的，学校应当根据受聘人员在本单位实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿：（一）学校提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能人从事由单位安排的其他工作，学校单方面解除聘用合同的；（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，学校单方面解除聘用合同的；（四）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由学校单方面解除聘用合同的；（五）学校未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；（六）学校以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。（七）学校被撤销、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本校工作年限的；第四十二条 学校解除聘用合同的程序学校与受聘人解除聘用合同，除本办法第三十一条第6款情况外，均应严格按照下列程序执行：1、由受聘人所在部门或办公室提出解除聘用合同的书面报告，说明解除合同的理由、事实与依据；2、办公室或由校长室委托其他部门对报告及事实材料进行审核，并听取受聘人申辩后，提出审核意见；3、校党政领导班子集体讨论研究作出决定；4、由办公室将解除聘用决定以书面形式通知教职工本人，同时告知工会。5、自解除聘用合同通知送达之日起，合同双方应在一月内办完解除合同关系手续，并移交工作。办公室应开具上海市事业单位工作人员解除聘用关系证明，及时办理社会保险关系封存或者转移手续。第四十三条 学校与受聘人解除聘用合同，工会认为不适当的，应当提出意见。如学校违反法律、法规、规章制度或者聘用办法，工会有权要求重新处理，依法维护教职工合法权益。第四十四条 约定终止聘用合同的经济补偿聘用合同约定的终止条件与本办法第四十一条规定的应当给予经济补偿的解除条件相同的，学校应当依照第四十一条的规定给予经济补偿。第四十五条 经济补偿的计算标准计算经济补偿的月工资，以受聘人员上年月平均工资为标准；上年聘用不满12个月但聘用期限满12个月的，以解除或者终止聘用合同前12个月的平均工资为标准；聘用期限不满12个月的，以实际聘用月份数计算月平均工资。受聘人员月平均工资高于市统计行政部门公布的事业单位上年月平均工资3倍以上的，按公布的事业单位上年月平均工资的3倍支付经济补偿金。受聘人员在学校工作年限，满6个月不满1年的，按1年计算。第四十六条 医疗补助费学校依据本办法第三十二条第一款第（一）项的规定解除聘用合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当按国家和本市的有关规定给予医疗补助费。第六章 法律责任第四十七条 订立无效聘用合同的赔偿责任由于聘用合同一方当事人的原因导致聘用合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十八条 违反聘用合同约定的赔偿责任聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人都违反聘用合同约定的，应当各自承担相应的责任。第四十九条 违反本办法的行政责任学校违反本办法的，由人事行政主管部门责令限期改正；造成严重后果的，由学校主管部门或者学校依照有关规定给予学校主要负责人、直接责任人行政处分。第五十条 聘用合同争议处理聘用合同当事人因聘用合同发生争议的，依照聘用合同争议处理的有关规定处理。第七章 附 则第五十一条 与已生效原聘用合同的衔接本办法实施前，根据人事行政主管部门的有关规定订立并已经生效的聘用合同，本办法实施后，聘用合同当事人应当继续履行；聘用合同当事人协商一致的，可以按照本办法的规定变更聘用合同。本办法实施后订立、续订聘用合同的，按照本办法的规定执行。第五十二条 应用解释部门本办法的具体应用问题，由学校办公室负责解释。第五十三条 施行日期本办法自校第六届教职工代表大会第三次全体会议修改通过后施行。聘 用 合 同甲方：上海科技管理学校、中共上海水产（集团）总公司委员会党校乙方：根据上海市事业单位聘用合同办法（沪府发20034号）和上海科技管理学校、中共上海水产（集团）总公司委员会党校聘用合同办法，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条：聘用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日。试用期限：自 年 月 日至 年 月 日。服务期限：自 年 月 日至 年 月 日。第二条：聘用部门_、岗位_、工资福利待遇标准：_。岗位聘期： 年 月 日至 年 月 日。第三条：甲方对由甲方出资招聘、培训或者提供购房补贴等其他特殊待遇的乙方，约定5年的服务期。第四条：聘用岗位职责：见受聘者的岗位职责。第五条：甲方应遵守国家法律和有关劳动保护、女职工特殊保护等法规，保证乙方在人身安全及健康不受危害的条件下从事教学、管理和服务工作。乙方应严格遵循四项基本原则，严格遵守国家法规、法令和学校各项规章制度，遵守职业道德，珍惜学校声誉，维护学校利益，积极主动地履行岗位职责。第六条：甲方应根据国家规定标准和校内津贴分配办法支付给乙方工作报酬和给予享受福利待遇。乙方有权按国家有关规定和本校有关分配办法获得工作报酬和享受有关福利待遇。第七条：甲方可以根据学校深化改革和教学、管理、服务工作的实际需要和乙方的自身条件调整乙方工作岗位和职责。并可视本校工作需要，按有关规定安排乙方进修、培训。乙方应积极参加组织选送或自费参加各类进修、培训，确保自身的政治业务素质能适应上岗要求。第八条：乙方应保守甲方科研、教学、服务技术等秘密和经济实体的商业秘密。第九条：聘用合同履行期间，甲方对乙方履行岗位职责，完成本职工作任务的情况进行考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为乙方续聘、调整岗位、解聘的依据。第十条：乙方有以下行为之一的，须向甲方支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反保守甲方教学、科研等技术秘密和商业秘密约定的。第十一条：甲方与乙方按照合同约定的起始时间履行聘用合同。因情况变化，聘用合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致，按实际履行的起始时间确认。第十二条：乙方考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。除前款规定的情形外，当事人需变更聘用合同的，应当经双方协商一致，并采用书面形式；双方协商不成的，聘用合同继续履行。第十三条：聘用合同期满，或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。符合续聘条件的，经甲方与乙方协商一致，可以续订聘用合同。续订聘用合同不约定试用期。第十四条：聘用合同期限内，有下列情形之一的，聘用合同可以中止履行：1、乙方履行国家规定的法定义务的；2、乙方暂无法履行聘用合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的；3、法律、法规和规章规定或者双方约定的其他情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。第十五条：经甲方、乙方协商一致，聘用合同可以解除。第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1、在试用期内被证明不符合录用条件或不符合岗位要求、又不同意甲方调整其工作岗位的；2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5、违反学校有关规章制度，严重扰乱工作秩序，造成学校、其他单位工作不能正常进行的；6、所作所为违背职业道德，严重损害教职工利益和学校声誉的；7、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；8、法律、法规和规章规定的其他情形。第十七条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事学校安排的其他工作的；2、乙方考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3、因聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的；4、不履行聘用合同和岗位职责的。甲方解除合同未按规定提前30日通知乙方的，自发出通知之日起30日内，甲方应对乙方承担聘用合同约定的义务。第十八条：乙方有下列情形之一的，甲方应按国家有关规定执行，不得解除聘用合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的（符合第十六条第7款者除外）；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的（符合第十六条第7款者除外）；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查