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代通知金是按税前还是税后？ 代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。所以“代通知金的是税前还是税后”，答案是税后。 咱们知道代告诉金并不归于一个专业的法令术语，是人们依据法令的相关规定而在白话上经常运用的一种替代一个月告诉时间的费用。代通知金是属于经济补偿的一种，也与缴纳税款相关。那么代通知金是按税前还是税后？以下小编对其的详细介绍。代通知金是按税前还是税后？根据关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 第一条的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知(国税发1999178号)的有关规定，计算征收个人所得税。代通知金属于规定的经济补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。相关知识：代通知金解除劳动合同应注意什么第一，双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。第二，对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同，选择权在用人单位，用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。第三，用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的，其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。劳动法对用人单位非过失性辞退只规定了提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除劳动合同。但在具体实施过程中，有些地区根据实际情况，以额外支付一个月工资的提前通知金的形式而即时解除劳动者的劳动合同，也达到了比较好的法律效果和社会效果。详细仍是要看取得的代告诉金的数额是多少。如果在当地上年度职工平均工资3倍以内的，那么就不需求扣税，不然的话将会
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