劳务派遣ppt课件 (2).ppt

解析 劳务派遣暂行规定 1 劳务派遣是指由派遣单位通过与用工单位订立劳务派遣协议 将和自己签订劳动合同的劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工方式 派遣劳动最实质的特征为 雇用 与 使用 之分离 劳务派遣概述 2 派遣机构 用人单位 派遣劳工 劳动者 要派单位 用工单位 劳动合同 派遣合同 事实用工关系 法律关系示意图 3 外包与派遣 1 外包 发包方与承包方之间签订承揽合同 两方的民事关系 核心是承包方独立组织生产 完成任务 交付成果 2 外包与派遣的区分1 管理对象 管人OR管事2 管理方式 直接管理OR间接管理3 管理内容 劳动过程管理OR质量安全管理3 法律性质1 派遣 劳动关系下的劳动管理2 外包 民事关系下的业务管理 基于法律规定 协议约定 供应商责任等 4 劳务派遣单位的设立 经营劳务派遣业务应当具备下列条件 一 注册资本不得少于人民币二百万元 二 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 三 有符合法律 行政法规规定的劳务派遣管理制度 四 法律 行政法规规定的其他条件 经营劳务派遣业务 应当向劳动行政部门依法申请行政许可 经许可的 依法办理相应的公司登记 未经许可 任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 劳务派遣的主体 5 适用范围 1 适用单位1 企业2 会计师事务所 律师事务所等合伙组织3 基金会以及民办非企业单位等组织 注 国家机关 事业单位 社会团体不适用 2 部分排除适用的单位和人员1 外国企业常驻代表机构等使用被派遣劳动者的 2 船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的 3 不属于劳务派遣的情形1 用人单位将本单位劳动者派往境外工作 2 或者派往家庭 自然人处提供劳动的 6 派遣适用岗位 三性岗位 1 临时性岗位 岗位存续时间不超过6个月 而不是使用劳动者的时间 2 替代性岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习 休假等原因无法工作的一定期间内 可以由其他劳动者替代工作的岗位 3 辅助性岗位 1 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 7 程序 2 认定部门a 劳动行政部门 b 行业协会 c 劳资双方共同认定 d 用工单位决定 第三条第三款 3 用工单位决定程序应当经职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定 并在用工单位内公示 4 未履行协商程序的法律责任由人力资源社会保障行政部门责令改正 给予警告 给被派遣劳动者造成损害的 依法承担赔偿责任 风险提示 用人单位在发生争议时承担举证责任 8 派遣用工比例 1 用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10 而用工总量按照用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和进行计算 不包含实习生 返聘人员 2 集团用工的 不得以集团总部为计算单位 而应以各分支机构为计算单位 a 子公司 独立签合同 独立计算用工比列 b 分公司 有两种情形 取决于是否独立签订劳动合同 劳动合同法实施条例 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构 依法取得营业执照或者登记证书的 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 未依法取得营业执照或者登记证书的 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 9 派遣合同类型 1 固定期限劳动合同 明确规定2年以上 2 以完成任务为期限的合同 未规定 3 非全日制用工 劳动合同法实施条例 第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 4 无固定期限劳动合同 未规定 但如签订无固定期限劳动合同 用单位存在违法解约的风险 10 试用期的约定 劳务派遣公司可以与被派遣劳动者约定一次试用期 即与同一个被派遣劳动者 只能约定一次试用期 至于被派遣劳动者被派遣至不同的企业时如何考核其是否符合用工条件的问题 用工单位可以与被派遣劳动者约定一定期限的试工期 明确试工期内考核方式 考核程序 考核标准等 但这种试工期在无特殊规定的情况下只能作为退回被派遣劳动者的依据 不能作为解除劳动合同的依据 11 劳务派遣协议的法定内容 1 派遣的工作岗位名称和岗位性质 是否是三性岗位 2 工作地点 3 派遣人员数量和派遣期限 人员名单 4 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式 直发还是代发 5 社会保险费的数额和支付方式 直缴还是委托 6 工作时间和休息休假事项 标准工时还是特殊工时 实行特殊工时岗位的 应出具行政审批证明 12 同工同酬 1 劳动合同法 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 用工单位应当按照同工同酬原则 对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法 用工单位无同类岗位劳动者的 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 2 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定 向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇 不得歧视被派遣劳动者 13 工伤责任承担 1 工伤1 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的 劳务派遣单位应当依法申请工伤认定 用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作 2 劳务派遣单位承担工伤保险责任 用人单位承担连带责任 派遣单位可以与用工单位约定补偿办法 工伤员工治疗期间的护理责任由用人单位承担 停工留薪期工资 一次性就业补助金 解除劳动合同经济补偿金等统筹外的赔偿可由用人单位与派遣单位约定 2 职业病 中华人民共和国职业病防治法 第八十八条 劳务派遣用工单位承担法律用人单位的职业病防治义务 14 1 法定退回情形 劳动合同法第65条a 被派遣劳动者有第三十九条情形的 b 被派遣劳动者有第四十条第一项 第二项情形的 患病 不能从事原工作 能力欠缺 不能胜任工作 有上述情形的 用工单位可以退回 派遣单位可以解除 2 单方退回情形a 用工单位有劳动合同法第四十条第三项 第四十一条规定情形的b 用工单位被依法宣告破产 吊销营业执照 责令关闭 撤销 决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的 c 劳务派遣协议期满终止的 用工退回 15 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的 在派遣期限届满前 用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位 派遣期限届满的 应当延续至相应情形消失时方可退回 禁止退回情形 16 退回劳动者权益保护 a 用工单位依法单方退回的 退回后无工作期间由派遣单位按照最低工资标准 按月支付报酬 b 用工单位经协商退回的 应当协商确定退回后无工作期间的报酬 17 单位违法退回的法律责任 a 劳务派遣单位 用工单位违反本法有关劳务派遣规定的 由劳动行政部门责令限期改正 b 逾期不改正的 以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款 对劳务派遣单位 吊销其劳务派遣业务经营许可证 c 用工单位给被派遣劳动者造成损害的 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 风险提示 用工单位除法定退回 单方退回之外 均应通过协商退回 否则视为违法退回 包括 超三性 超比例 通过解除协议提前退回 其他未经协商的非法退回情形 18 派遣单位可以解除劳动合同的情形 a 被派遣劳动者因劳动合同法第三十九条被用工单位退回的 b 被派遣劳动者因劳动合同法第第十条第一项 第二项情形被用工单位退回的 劳务派遣单位依照本法有关规定 可以与劳动者解除劳动合同 风险提示 法定退回的 派遣单位可以依法解除和合同 19 派遣单位不得解除合同的情形 a 用工单位因劳动合同法第四十条第三项 第四十一条情形退回劳动者的 b 用工单位因主体资格消灭退回劳动者的 c 劳务派遣协议期满终止后退回劳动者的 d 其他情形经协商一致后退回劳动者的 风险提示 单方退回 协商退回的 派遣单位均不得单方 直接解除合同 20 派遣单位的重新派遣义务 a 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回 劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件 被派遣劳动者不同意的 劳务派遣单位可以解除劳动合同 b 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回 劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件 被派遣劳动者不同意的 劳务派遣单位不得解除劳动合同 但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外 21 派遣单位解除时支付经济补偿的义务 a 因劳动合同法第四十六条解除劳动合同的 b 因本规定十五条规定解除合同的 第一款 劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件