科技中心禁烟指导方案.doc

方案预案：_科技中心禁烟指导方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页科技中心禁烟指导方案各科室、地震办公室：为提高环境卫生质量，控制和减少吸烟造成的危害，保障干部职工的身体健康，根据上级文件精神，开展控烟活动。为做好我局的控烟工作，结合本单位实际，特制定本工作方案。一、指导思想以提高干部职工健康质量为目标，以“四城联创”为载体，积极推进控制吸烟活动。引导干部职工拒绝、控制吸烟，促进干部职工健康生活方式养成，逐步降低吸烟率和吸烟量，提升干部职工健康素质，进一步改善公共卫生质量，优化城市文明形象。二、工作目标1本单位的各办公室、会议室为禁烟范围。2禁烟场所内吸烟现象得到劝导、告诫、禁止和相应处罚。3全局形成创建无烟单位的工作热潮，戒烟人群明显增多。三、实施步骤今年的控烟工作从九月份开始，到年底结束，共分四个阶段：（一）活动准备阶段（9月15日至9月25日）全面开展控烟工作的宣传教育活动，深入学习省爱国卫生促进条例和公共场所卫生管理条例实施细则。建立局控烟领导小组和控烟监督员队伍，制订市科技局控烟工作方案。（二）建章立制阶段（9月26日至9月30日）组织召开控烟领导小组会议，营造浓厚的控烟工作氛围。（三）控烟实施阶段（10月1日至10月31日）：在各控烟场所设置禁烟标志，控烟监督员全面开展控烟监督活动。（四）总结提高阶段（11月1日至年底）:对全局开展控烟工作进行总结，分析开展控烟工作取得的成效和存在的问题。在此基础上，做好控烟工作年终总结。四、工作要求（一）加强领导，精心组织。成立控烟工作领导小组，由局长任组长，任副组长，地震办及各科室负责人为成员，由任办公室主任，具体负责此项工作的组织实施，同时聘请控烟监督员，由主任科员担任。将控烟工作列入重要议事日程。把禁（控）烟工作纳入“四城联创”的重要内容，落实措施，狠抓落实。（二）建章立制，长效管理。明确禁烟范围，落实禁烟区域内的要求和设置标准。在禁止吸烟场所设置禁烟标识，按要求划定吸烟区或设置吸烟室。（三）广泛宣传，形成合力。认真开展禁烟的宣传，采取不同的控烟措施，让全体干部职工充分认识吸烟的社会危害性，形成密切配合、齐抓共管的工作合力。第 3 页 共 7 页科技局干部作风整治方案从2月1日至4月30日，我局干部作风整顿活动进入了“自查自纠”阶段，为期三个月。三个月内，我局干部职工认真按照自查自纠实施方案的要求，进行了自查自纠阶段各项工作，现已梳理出如下问题，并相应地提出了整改方案。一、事业心、责任感不够强。当前我局有少部分干部职工的事业心、责任感不强，不思进取、不敢承担责任，办事不用心、工作不主动，对局机关各项工作把握不透、体会不深，不去钻研工作方法、不去追求工作效率，服务中心工作能力不强，业务知识不熟悉。整改目标：全面提高科技局领导、干部的爱岗敬业、热爱科技、干好科技各项工作的事业心和责任感。整改措施：加强思想教育，注重形象教育。合理定岗定责，分工明确，把做好各自本职工作作为绩效考核的主要方面，以此，调动各科室各成员的工作积极性和提高工作效率。整改时限：xx年3月1日至5月31日整改督促领导：整改落实责任科室：办公室整改落实责任人：二、学习氛围不够。科技局由于忙于日常工作，有少部分干部职工满足于已有的知识体系和结构，满足于上网学习，不愿下功夫广学、博学、深学，不愿系统读书，不愿在工作生活实践中学习。整改目标：全面提升科技局学习氛围。整改措施：1、坚持中心组学习制度，提高领导班子的综合素质，进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。2、坚持每周五下午的例会学习制度，全面提高机关干部的政治素养和业务水平。每周写两篇读书笔记和一篇学习心得。3、坚持培训培养制度。经常选派干部职工到企业调研。配合市委市政府中心工作，选派部分中青年干部挂职锻炼，以此增强干部职工的能力和水平。整改时限：xx年3月1日至12月31日整改督促领导：整改落实责任科室：办公室整改落实责任人：三、考勤实效欠佳。有部分领导干部和职工，不能遵守考勤制度，有擅离职守，上班迟到、早退，工作时间随意脱岗；有事不请假、代请假的现象。整改目标：杜绝不遵守考勤制度的现象发生。整改措施：修改考勤制度，实行领导执周检查，加大考勤制度的督促检查，兑现奖惩制度。整改时限：xx年3月1日至5月31日整改督促领导：整改落实责任科室：办公室整改落实责任人：四、工作能力有待增强。部分领导干部工作积极性不太高；部分同志只满足于已有经验，不能自我创新。整改目标：激活全局领导、干部工作能力。整改措施：完善值班管理制度，加大到一线调研工作力度。整