人才引进制度.doc

*公司人才引进制度1总则1.1为落实*公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，制定本办法。1.2人才引进工作要适应*有限责任公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为企业持续、健康发展提供人才保障。1.3本办法适用于*有限责任公司。2人才引进的原则2.1坚持公开、公平原则；2.2坚持全面考核、德技双馨、保证质量。3引进人才的对象3.1具有本科及以上学位或取得相关专业技术职称的人才优先；3.2具有专业特长、满足*有限责任公司发展需要的各类骨干人才。4引进人才的形式4.1所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。4.2高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。5人才引进的基本途径5.1市场猎取；5.2面向社会公开招聘；5.3校园招聘；5.4业务合作：以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递；5.5特聘：凡符合*有限责任公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，而本人愿意来*有限责任公司工作的人员，可特聘来*有限责任公司工作；5.6提前聘用：对符合*有限责任公司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士研究生，毕业后愿意到*有限责任公司工作的，*有限责任公司可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与*有限责任公司的建设与科研活动，并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇；5.7兼职聘用(互聘)：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才，如聘用重点院校的骨干教师来*有限责任公司兼职从事科研工作。6人才引进的程序6.1高级人才：6.1.1被引进者如实向*有限责任公司提供本人有关材料，包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等；6.1.2在双方协商的基础上，签订协议书(含聘约期协议)，由*有限责任公司人力统一办理相关手续。6.2市场猎取和面向社会公开招聘的专业人才，按6.1之规定执行。6.3校园招聘人才：6.3.1*有限责任公司根据*有限责任公司发展规划和企业实际，明确毕业生需求数量、专业、院校、性别及工作岗位意向；6.3.2*有限责任公司组织参加各相关院校举办的校园招聘会，对学生进行面试和考察，查阅本人有关材料，包括简历、学习成绩、毕业证书、学位证书、获奖证书等原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等；6.3.3双方在协商的基础上，签订就业协议书，由*有限责任公司统一办理相关手续。7人才管理与待遇7.1引进的高级技术人员采用岗位聘用制，按照责、权、利一致的原则签订工作协议，约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜，实行合约管理；7.1引进的高级人才由*有限责任公司统一管理、统一调配，其薪酬及福利待遇由双方谈判确定。7.2专业人才实行项目制管理或岗位制管理，其薪酬比照*有限责任公司内同类人员确定。7.3引进人才如签约期未到而提出或要求终止协议(含调离、辞职、自动离职和