已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
。上海赞迪网络通信技术有限公司二级文件客诉处理程序文 件 编 号 :ZD/QC-QP-06文件版本/版序:A/1初版发行日期:2016/05/20本版生效日期:2016/05/20发 行 部 门 :品管部受 控 印 章 :修订履历版本变更日期变更页码变 更 内 容A12016/05/201 公司名称变更制定审核批准777。1. 目的 为使客户抱怨之相关事宜,经由既定之渠道正确的传达与处理,并作为纠正措施之检讨依据,以满足客户对公司产品品质及服务之要求,特制订本程序。2. 范围 所有由业务发出的客诉及抱怨,客户退回良品与不良品,厂内重工品均属之。 3. 定义(无)4. 职责3.1 业务部:抱怨产生后,提供客诉产品的基本信息,如异常产品的出货日期、批量等,供品管部追查异常批的生产状况及物料状况。3.2 品管部:产品的异常确认、责任的确定,相关客诉资料的收集与汇总及客诉检讨会议的召开,改善措施执行的监督与确认。3.3 技术部:客诉产生的原因分析及改善措施的制定,及返工工艺或其它返工方案的制定,如涉及返工费用的问题,需通报业务负责人处理。3.4 生产部门:负责按照返工工艺对客退品进行处理,并参与原因分析及相应的改善措施的实施。5. 流程图 流程 责任者 相关质量记录 客户投诉回复客户退回投诉技术/品管部业务/品管部客诉处理单客诉处理单归档保存OKNG效果验证经理核准回复客户客诉登记表品管部业务部开出客诉处理单制定/实施改善措施责任部门原因分析登记客诉表非公司责任本公司责任责任判定品管接收品管部客诉处理单业务部生产/技术/品管部生产/技术/品管部 。6. 内容 6.1 业务部接到客户以电话、传真或其他方式的投诉后,开出客诉处理单交品管部判定责任归属。 6.2 品管部接获客户投诉信息后,需先视抱怨内容做初步了解,如涉及产品性能问题,则由技术部做进一步判定,若投诉属客户原因造成,则与客户沟通确认,退回投诉;若属本司原因造成,则由品管部登记客诉登记表,汇整好详细准确的客诉资料,包括相关图片或客户回寄的样品等,以电子邮件的形式知悉各相关单位,必要时召集相关部门召开会议,分析、讨论责任部门产生的原因及提交相应的改善措施。 6.3 责任部门在一天之内确认问题,并进一步分析不良产生原因,并提交改善措施,交品管部确认。 6.4 品管部认为责任部门的原因分析正确,则协同相关部门商讨改进方案。 6.5 责任部门应核查所有在制品或尚未出货的同款产品是否存在客诉事件中之的不良项目,如果有,立即建立好临时的防堵措施,并会同技术人员研讨有效的长期对策,普通案件三天内完成,如涉及到工艺变更等问题可根据情况延长时限。责任部门将客诉处理单的相应条款如实填写,交品管部处理。 6.6 改善对策被验证可行,相关部门负责各项措施之实施,并形成标准的作业文件严格执行。 6.7 品管部根据客诉处理单验证改善措施之效果并签核意见,若措施实施有效,则由经理批准后转业务回复客户,若无效果,则重新分析原因,直至措施有效为止。6.8 业务回复客户后,将客诉处理单转交品管部进行存档。7. 客诉涉及到供应链问题处理 客诉经确认判定为供应商的问题,业务部将客诉处理单转交给采购部,由采购部发给供应商并召集供应商会同本公司相关人员进行开会检讨,制定解决方案。供应商有责任按本规范第6条款之处理流程完成相应的事项。8. 客诉的时效性 8.1 针对客诉处理的及时性,自业务开出客诉处理单起,责任部门一天之内确定问题,三天内解决回复,业务部一个月内结案并报告客户满意度。9. 客户满意度调查 9.1 发出调查:对比较重要的客户,业务部根据客户名册每半年发出客户满意度调查表给客户。9.2 调查表收回:尽可能在一周内向客户催收回调查表,若客户口头叙述不愿传回,可由承办业务员记录,至少确保每次有收到60%的客户的回馈才算调查成功。 10. 相关文件及记录 附件一 客诉处理单附件二 客诉登记表 附件三 客户满意度调查表 附件一:附件二
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年国家知识产权局专利局专利审查协作湖北中心专利审查员招聘40人笔试考试参考试题及答案解析
- 2025江西抚州市临川区招聘城市社区工作者(专职网格员)106人笔试考试参考试题及答案解析
- 杭州地铁运营有限公司2026届校园招聘考试笔试备考试题及答案解析
- 2025年青岛西海岸新区公立医院公开招聘第二批博士及高层次人才考试考试笔试模拟试题及答案解析
- 骨灰管理员岗前冲突管理考核试卷含答案
- 腰椎间盘突出护理
- 2025年八年级上学期期末考试英语试卷及答案(共九套)
- 医院面试实战指南
- 2024北京五中高三(上)开学考化学试题及答案
- 外企行业人才招聘策略与面试技巧分享
- 睡眠呼吸暂停综合征护理措施
- 专用车辆采购方案投标文件(技术方案)
- 第21课《小圣施威降大圣》课件-2025-2026学年统编版语文七年级上册
- 2025-2026学年高一化学上学期第三次月考卷【测试范围:1~3章】(人教版必修第一册)(考试版A4)
- 解读(2025年版)输卵管积水造影诊断中国专家共识
- 2025年实验室检验员实验室检验流程考核试题及答案解析
- 《蜡染与扎染》课件+2025-2026学年人教版初中美术九年级上册
- 2025至2030高压直流(HVDC)电源行业产业运行态势及投资规划深度研究报告
- 车间生产意识培训
- 贵州省2025年高二学业水平合格性考试英语试卷及答案
- 万豪知识培训课件
评论
0/150
提交评论