录用通知书.doc_第1页
录用通知书.doc_第2页
录用通知书.doc_第3页
录用通知书.doc_第4页
录用通知书.doc_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

。录 用 通 知 书 先生/小姐：祝贺您已被我公司录用。现荣幸通知您，您已顺利通过考试/面试，将任我公司 项目 职务，月薪 元(试用期内工资为月薪的80%，工资随岗位的变动作相应调整)。请您凭本通知于 年 月 日到苏州营财物业管理工程服务有限公司人事行政部报到，逾期视为自动放弃。自报到之日起试用期为 个月（ 年 月 日至 年 月 日）。报到时请您携带下列材料：1. 身份证及复印件2. 体检表3. 一寸半身照片三张4. 学历证、职称证（或技术等级证）及其他能代表各人专业水平、荣誉证书原件及复印件；欢迎您成为我公司一员！苏州营财物业管理工程服务有限公司人事行政部 二O一一 年 元 月 六 日试用人员转正评审表 编号：姓名年龄性别民族婚否学历/职称到职时间试用岗位考核项目考核内容1.工作能力（30分）专业技术水平（5分） 独立工作能力（5分）开拓创新能力（5分） 预见问题能力（5分）分析、解决问题能力（5分） 接受新事物能力（5分）2.工作效率（20分）工作完成能力（5分） 岗位负荷量（5分）工作责任心（5分） 完成工作质量（5分）3.服从协作领导方面（25分）团队意识（5分） 内外协调能力（5分）汇报工作积极性（5分） 积极听取领导意见方面服务意识（5分）4.劳动纪律执行状况（10分）遵守工作时间情况（3分） 打卡、签到情况（3分）出勤情况（2分） 岗前清理及准备（2分）5.遵守规章制度情况（10分）保密制度（3分） 工作制度（3分）其他制度（2分） 行为规范（2分）6.身体素质（5分）健康（5分） 良好（3分）一般（2分） 不佳（0分）综合评分： 分 评分标准：90-100 优秀 80-89 良好 70-79 胜任 70 不胜任项目经理意见：同意自 年 月 日按期转正。建议试用期延期至 年 月 日。建议辞或退换岗。转正后建议签订劳动合同期限： 年 项目经理签字： 年 月 日总经理批示： 年 月 日人事行政部： 年 月 日备注：此表格一式二份；一份留存项目部、一份留存公司人事行政部试用人员转正评审表（背面） 注：此面由员工填写 员工试用期工作总结 受考核人签名： 年 月 日如本页填写不够，可另附附件。 聘 书现聘请 先生/女士任苏州营财物业管理工程服务有限公司 部门职务，定级为 。 自 年 月 日至 年 月 日，任期 年。祝您在该工作岗位上取得优异成绩。 总经理： 苏州营财物业管理工程服务有限公司 年 月 日职务说明书 QR-6.2.1-01-07 编号： 姓名职务名称隶属部门日常负责工作：其他工作：资格条件： 年
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论