




已阅读5页,还剩15页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
安全知识培训 吴定高速LJ 6标合同段主讲人 韩福军 一 关注安全关爱生命 当把人的生命比作是 1 时 生活就是在 1 后面加 0 后面加的 0 越多 说明事业越成功 家庭越幸福 倘若人的生命不存在了 后面加再多的 0 还有什么意义呢 坚持 安全第一 预防为主 的方针 中华人民共和国安全生产法 明确规定 我国的安全生产管理工作 必须坚持 安全第一 预防为主 综合治理 的方针 所有生产经营单位在组织生产过程中 必须把保护人的生命安全放在第一位 安全生产原则 1 管生产必须管安全的原则2 谁主管谁负责的原则3 安全生产人人有责 安全生产责任制 海因里希法则 事故统计规律 海因里希在1941年对55万起机械事故进行统计后发现 死亡 重伤 轻伤 无伤害的事故件数之比为1 29 300 300 1 29 300 无伤害 29 轻伤 1 死亡或重伤 海因里希法则指导人们 要消除死亡或重伤事故 必须从消除大量的无伤害事件着手 这就要求我们从小事做起 防微杜渐 消除安全隐患 二 项目部职工的安全须知 1 虚心学习 掌握技能 以虚心的态度认真学习安全规程 安全技能 安全相关领域不懂的地方一定要问清楚 要努力掌握学到的安全知识 要逐步进行安全管理实践工作 安全技能要反复进行练习 2 遵守安全工作的一般规则 安全工作三原则 整理整顿工作地点 有一个整洁有序的工作环境 经常维护保养消防设施 器械 用电设备与线路 按照标准进行操作工作环境中的设备 设施 标准 正确 迅速 安全 方便 3 严格遵守安全生产规章制度和操作规程 五必须 必须遵守项目部安全规章制度必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业必须了解本岗位的危险危害因素必须正确佩戴和使用劳动防护用品必须严格遵守危险性作业的安全要求 五严禁 严禁在禁火区域吸烟 动火 严禁在上岗前和工作时间饮酒 严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志 严禁擅自触摸与已无关的设备 设施 严禁在工作时间串岗 离岗 睡岗或嬉戏打闹 4 做到 三不伤害 三不伤害 不伤害自己不伤害他人不被他人伤害两人以上共同作业时注意协作和相互联系立体交叉作业时要注意安全 5 注意遵守安全警示标志提出的要求 安全警示标志牌是由安全色 几何图形和图像符号构成的 用以表示禁止 警告 指令和提示等安全信息 根据国家规定 安全色为红 黄 蓝 绿四种颜色 分禁止标志 警告标志 指令标志和提示标志四大类型 黄色 红色 绿色 蓝色 6 使用安全装置和安全设施的注意事项 四有四必 有台必有栏有洞必有盖有轴必有套有轮必有罩 7 生产区域行走的安全规则 在指定的安全通道上行走 有人行横道线之处应走横道线 横穿通道时 看清左右两边确认无车辆行驶时才可以通行 禁止在正进行吊装作业的行车下行走 不准在吊运物件下通行或停留 不得进入挂有 禁止通行 或设有危险警示标志的区域等 禁止在设备 设施或传送带上行走 在沾有水或油的地面或楼梯上行走时要特别注意防滑跌 三 几种常发事故的安全要求 1 用电安全基本要求办公 生活区域及作业现场的电气设备不要随便乱动 发生故障不能带病运转 应立即请电工检修 经常检查使用的配电箱 闸刀开关 按钮开关 插座以及导线等 必须保持完好 需要移动电气设备时 必须先切断电源 导线不得在地面上拖来拖去 以免磨损 导线被压时不要硬拉 防止拉断 停电检修时 应将带电部分遮拦起来 悬挂安全警示标志牌 2 防火安全常识 燃烧的原理 可燃物 助燃物 着火点 燃烧 可能诱发火灾的情况 电气设备超负荷 短路 接触不良以及雷击 静电火花等 可能使可燃气体或可燃物燃烧 使用蜡烛 油灯等不安全照明物 某些高活性物质接触 引起自燃或者爆炸 扑救火灾的原则 边报警 边扑救 先控制 后灭火 先救人 后救物 防中毒 防窒息 听指挥 莫惊慌 常用灭火器适用范围 火场中如何紧急避险 熟悉紧急疏散路线 浓烟中逃生 要用湿毛巾捂住嘴和鼻子 弯腰行走 楼上人员要用牢固的绳子等物品 一头固定后沿绳子滑下逃生 千万不要跳楼 四 事故现场急救 触电急救 心肺复苏法外伤 创伤救护 止血包扎 固定 搬运烧伤救护 热力烧伤坠落救护 四肢骨折 脊椎骨折 请大家牢记 每一个
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年动漫产业产业链协同与创新融合的IP运营报告
- 2025中国科学院长春应化所管理岗位事业编制工作人员招聘4人笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025年医疗器械行业市场趋势与医疗器械创新研究报告
- 2025年金融科技行业数字支付安全技术研究报告
- 2025年医疗电子商务行业医疗电商平台与医疗健康电子商务模式研究报告
- 2025年绿色环保行业循环经济发展与资源再利用研究报告
- 2025年电子商务行业电商平台用户体验研究报告
- 民航安检技术能手考试题及答案
- 2025安徽芜湖市中西医结合医院(湾沚区总医院)招聘药师1人(二次)笔试模拟试题及答案解析
- 2025年整形外科手术技能操作考核模拟试卷答案及解析
- 24.1.1《圆》数学人教版九年级上册教学课件
- 汾酒白酒招商手册
- 甜米酒创业计划书
- 塔吊租赁服务技术实施方案技术标
- 员工组织承诺的形成过程内部机制和外部影响基于社会交换理论的实证研究
- 优质课件:几代中国人的美好夙愿
- 2023年真空镀膜机行业市场分析报告及未来发展趋势
- 物业礼仪规范培训方案
- 约谈记录表模板
- 外科护理学阑尾炎教案
- 广西佑太药业有限责任公司医药中间体项目环评报告书
评论
0/150
提交评论