Q01 企业制度的法律误区与操作实务 试题.doc

1.劳动法规定，劳动者连续工作多长时间应当享受带薪年休假 A 0.5年 B 1年 C 1.5年 D 2年 9.在有效公示的方式中证据效率较大的是 A 在网站上公示 B 电子邮件 C 用公告栏进行的公示 D 传统意义的公示方式 11.签订劳动合同的宽限期是 A 15天 B 一个月 C 45天 D 俩月 9.自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是： A 两倍 B 三倍 C 四倍 D 五倍 8.法律上规定竞业限制期限不能超过 A 2年 B 3年 C 4年 D 5年3.企业在必须要具备四个条件下，才可以让员工进行赔偿，下面关于这四个条件的说法错误的是 A 主观上有故意或者有重大过失的行为存在 B 客观上实施了损害企业利益的行为 C 必须产生损害的后果 D 行为和后果之间不具有因果关系 4.下面没有必要经过民主程序的是 A 企业的薪酬制度 B 惩处员工时候的工资规定 C 企业章程、董事会的议事规则 D 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间 15.下面不属于人事交接制度的内容的是 A 硬件交接 B 软件交接 C 对内交接 D 对外交接 1.劳动关系管理最重要的工具是 A 企业规章制度 B 劳动法律法规 C 劳动合同 D 集体合同 6.私营企业规章制度表述的特点是 A 非常绕口 B 没有出现人性化 C 行政化的色彩太浓 D 以上说法都不准确 12.下列关于先签劳动合同后入门的说法正确的是 A 劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的 B 双方在劳动合同里面约定一个生效的时间，才是劳动关系成立的时间 C 劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的但这个时候签的劳动合同，是劳动合同的成立，还没有生效 D 以上说法都正确 6.1年以上3年以下的劳动合同期限，试用期不能超过 A 一个月 B 俩个月 C 三个月 D 四个月 7.劳动法关于支付加班费的规定是，节假日加班的，支付不低于员工的工资是平时工资的 A 50% B 100% C 200% D 300% 9.下面关于集体合同的说法错误的是 A 规定了集体合同生效的一个要件 B 集体合同签订以后8天之内，向当地的劳动保障部门申报 C 规定了签订集体合同的双方当事人 D 集体合同就是企业行政一方与企业工会一方，签订的关于劳动者和用人单位之间权利义务的一个集体性的法律文件。 10.劳动合同法已经颁布，实施的日期是 A 2008-10-01 B 2006-10-01 C 2008-01-01 D 2007-01-01 11.讨论过程的记录，记录上参与讨论人员的签字等属于民主程序证据的 A 第一份证据 B 第二份证据 C 第三份证据 D 第四份证据 8.下列不属于福利的是 A 发苹果 B 员工结婚等事项，企业给付的金钱 C 以现金的形式发放给每个人的交通补贴 D 员工生孩子，给予她照顾或者看望 13.从试用期的工资方面进行限制，试用期的工资不能低于转正以后工资的 A 70% B 75% C 80% D 85% 7.2005年是劳动法实施几周年 A 8 B 9 C 10 D 11 5.当讨论形成一致意见的时候，决议性的文件以及相关人员的签字属于民主程序证据的： A 第一份证据 B 第二份证据 C 第三份证据 D 第四份证据 7.发放录用函的时机是 A 员工同意 B 应该在双方对建立劳动合同彼此之间没有任何异议之后 C 员工在面试表上签名后 D 以上说法都不对 10.外商投资企业规章描述的风格是 A 非常绕口 B 没有出现人性化 C 行政化的色彩太浓 D 以上说法都不准确 14.我国第一例公开报道的过劳死的案件发生在 A 北京 B 深圳 C 上海 D 香港 2.下列不属于劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性的是 A 原则性 B 单一性 C 陈旧性 D 冲突性 5.法律规定了计算日工资的方法，就是 A 月工资除以19.92 B 月工资除以20.92 C 月工资除以21.92 D 月工资除以22.92 11.关于企业的权利和员工的义务下面合法的是 A 扩大了企业的权利，缩小了企业的义务 B 夸大了员工的义务，缩小了员工的权利 C 限制了企业的权利，扩大了企业的义务 D 限制了员工的权利，扩大了员工的义务 9.北京市劳动合同管理规定，终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者 A 28天 B 29天 C 30天 D 31天 10.事实是要成为商业秘密，下面不属于必须具备的三个条件的是 A 能为企业