《企业经营管理人员学法用法读本》第五章企业人力资源管理法律制度练习答案.doc

策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 企业人 第五章 企业经营管理人员学法用法读本 1 练习答案 力资源管理法律制度 企业人力资源管理法 第五章 企业经营管理人员学法用法读本 律制度1 练习答案 分钟8练习时长： 题17回答错误： 题23回答正确： 分54成绩：1.,（单选题）关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力 。） 表述正确的是（ 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力A. 调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的，调B. 解书发生法律效力 调解书只是双方的协议，不具有法律效力C. 调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，D.调解书发生法律效力 D 用户选择： A正确答案： （单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由2. ）的标准处以 劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。;罚款 二千元以下A.B. 五百元以上二千元以下 五百元C. 二千元D. 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 B 用户选择： B正确答案： 。） （应当事先将理由通知用人单位单方解除劳动合同，单选题）（3. 工会A. 劳动争议仲裁机构B. 劳动监察机构C. 劳动争议调解委员会D. C 用户选择： A正确答案： （单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权4. （ ，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。） 申请仲裁A. 提起诉讼B. 举报C. 申请调解D. 用户选择： C正确答案：A （单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制5. 。） 度（ 制定程序是否简便A. 内容是否全面B. 内容和制定程序是否合法C. 形式是否规范D. C 用户选择： C正确答案： （单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合6. 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 赔偿责任。） （应当承担给其他用人单位造成损失的，同的劳动者， 违约A. 行政B. 连带C.D. 刑事 C 用户选择： C正确答案： ）应 （单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，7. 当承担赔偿责任。 工会A. 有过错的一方B. 劳动者C. 用人单位D. B 用户选择： B正确答案： （单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门8. （由用人单位以违法约定的试用期已经履行的，;责令改正为标准，） 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动者试用期满月工资A. 劳动者试用期工资的两倍B. 当地平均工资C. 当地最低工资D. A正确答案：B 用户选择： 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、单选题）（9. 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 给劳动者造成损害的，依法承担;） 法规规定的，由劳动行政部门（ 赔偿责任。 责令改正并给予警告A. 给予警告B. 责令改正，情节严重的给予警告C. 责令改正D. C 用户选择： A正确答案： （单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，10. ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 （ 发包的个人A. 发包的个人或组织B.C. 发包的组织 发包自然人D. D 用户选择： C正确答案： 回答错误： 题23回答正确： 分54成绩： 分钟8练习时长： 题17 （单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定11. 。） 实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ 请求劳动行政部门给予用人单位处罚A. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善B. 宣布废止C. 不遵照执行D. B 用户选择： B正确答案： 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 （单选题）用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报12. 经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人酬，或者拖欠工伤医疗费、 。） 员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是（ 向人民法院申请支付令A. 向人民法院提起诉讼B. 向劳动行政部门投诉C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D. C 用户选择： C正确答案： （单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面13. ，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。） 代表，建立健全（ 协调劳动关系三方机制A. 职工代表大会制度B. 集体协商机制C. 联席会议制度D. A 用户选择： A正确答案： ，关于劳动争议的处理方（单选题）根据劳动争议调解仲裁法14. 。） 式包括（ 仲裁A. 协商、调解、仲裁、诉讼B. 调解、仲裁、诉讼C. 仲裁、诉讼D. B正确答案：B 用户选择： 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 （单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履15. ，维护劳动者的合法权益。） 行劳动合同，并与用人单位建立（ 协调劳动关系三方机制A. 职工代表大会制度B. 集体协商机制C. 联席会议制度D. A 用户选择： C正确答案： 月招聘职工，要求中专以上学历，10年2008（单选题）某单位16.并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退， ,解除劳动合同。王某是大专毕业被录用。该单位与她签订了劳动合 2年2009年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。4同，期限月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠 隐瞒了自己单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，反应。怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是 。） 符合劳动合同法的规定的（A.因为王某被录用后工作很认真，该单位无权解除与王某的劳动合同， 表现很好 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺B. 骗了招工单位 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反C. 应严重，显然无法胜任目前工作 因为王某在招聘时完全符合应该单位无权解除与王某的劳动合同，D. 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 聘条件，无欺骗单位行为 D 用户选择： D正确答案： ，协调劳动关系“三方机（单选题）根据劳动争议调解仲裁法17. 。） 制”中的“三方”指的是（A. 劳动行政部门、职工代表、工会 仲裁委员会、劳动者、用人单位B. 政府代表、职工代表、企业组织代表C. 职工代表、工会、企业联合会D. A 用户选择： C正确答案： （18.关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，单选题） 表述有误的是 合法、公正、及时的原则A. 着重调解的原则B. 以事实为依据的原则C. 依法保护劳动者的合法权益的原则D. D正确答案：B 用户选择： （单选题）用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动19. 。） 争议的是（ 因确认是否存在劳动关系发生的争议A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B. 因福利、培训发生的争议C. 因承包经营发生的争议D. 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 C 用户选择： D正确答案： ）等有关主管部门 （单选题）县级以上人民政府建设、卫生、20. 对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管在各自职责范围内， 理。 税务A. 工商B. 安全生产监督管理C. 公安D. C 用户选择： C正确答案： 回答正确： 分54成绩： 分钟8练习时长： 题17回答错误： 题23 （多选题）有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通21. 。） 知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同（ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工A. 作的 致使劳动合同无劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，B. 未能就变更劳动合同内容达成协经用人单位与劳动者协商，法履行， 议的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，C. 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者违反单位有关规定和规章制度的D. ABC正确答案：ABD 用户选择： 日起为一家服装公司工作，工资1月2年2008（多选题）小王从22. 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出6000每月 月公司突然通知3年2009订立书面合同的要求，公司却没有回应。 元。小王不同意签订该劳动3000小王签订书面合同，薪水降为每月 。） 合同。下列说法正确的是（ 如果小王不同意按照A.元月薪与单位签订书面合同，用人单位3000 应书面通知小王双方劳动关系终止 个月的双倍工资11月共1年2009月起至3年2008小王可获得从B. 补偿 自C.日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳1月2年2009 动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同 元月薪与单位签订书面合同，用人单位3000如果小王不同意按照D. 无需支付经济补偿 BC 用户选择： BC正确答案： ）的，用人单位可以解除劳动合同。 （多选题）劳动者（23. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不A. 能从事有用人单位另行安排的工作 不能正常胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B. 严重违反用人单位规章制度C. 被依法追究刑事责任D. CD正确答案：BCD 用户选择： （多选题）用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行24. 。） 政部门报告后，可以裁减人员（ 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 生产经营发生严重困难的A. 依照企业破产法规定进行重整的B. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍C. 需裁减人员的 致使其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，D. 劳动合同无法履行的 ABCD正确答案：ABCD 用户选择： 。） （多选题）订立劳动合同的主体符合法律规定的是（25. 周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同A.14 周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同B.15 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同C.17 周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同D.15 ABD 用户选择： AC正确答案： （多选题）某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出26. 。） 的如下解约理由或做法中，有法律依据的是（ 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同A. 李某经过培训仍不能胜任现工作B. 周岁才能结25违反了公司关于男职工满周岁而结婚，25李某不满C. 婚的规定 个月工资并通知其3公司向李某送去李某非因公出车祸受伤住院，D. 解除劳动合同 ABC 用户选择： AB正确答案： 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 ）情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 （多选题）在（27. 事先通知用人单位。 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的A. 用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D.正确答案：ABCD 用户选择： ABCD 年的劳动合同，试用期5月与单位签订了1年2008（多选题）甲28. 日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位27月2年2009为三个月。未缴纳试用期根据合同上的有关约的社保费。月）3月1年2008（ 日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。28月3年2009定， 。） 下列说法正确的是（ 甲可以要求单位支付经济补偿A. 甲可以随时通知单位解除劳动合同B. 甲可以要求单位补交社保费C. 甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同D. ACD 用户选择： ABC正确答案： （多选题）张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的29.劳动合同约定实行不定时工作制。月张某突然以企业未支5年2008 并在未得付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同， 公司因其突然辞职而造成很多工到公司同意的情况下就离开了公司。 。） 作无法交接。下列说法正确的是（ 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 以延时工作要求由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，A. 公司支付加班工资的理由不能成立 在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应B. 该支付经济补偿 张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合C. 随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同 张某与用人单位协商一致，可以解除合同D.正确答案：ACD 用户选择： ACD ）情形下承担违约金。 （多选题）劳动者在（30. 培训服务期约定中约定违约金的A. 劳动者单方面解除劳动合同时B. 竞业限制约定中约定违约金C. 劳动者违反用人的相关规定时D. ABCD 用户选择： AC正确答案： 17回答错误： 题23回答正确： 分54成绩： 分钟8练习时长： 题 （判断题）根据劳动争议调解仲裁法的规定，对于大额争议31. 。案件，实行“一裁终局” 对A. 错B. 正确答案：错 用户选择：错 ，工会要参与做好劳动争（判断题）根据劳动争议调解仲裁法32. 议的预防工作。 如需请下载！ 精致阅读 精心编辑 精心收集 策划方案 心得体会 事迹材料 讲话稿 调研报告 工作总结 演讲稿 对A. 错B. 用户选择：对 正确答