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文档简介
.员工宿舍管理制度员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的, 公司视需要安排员工统一入住,为保证良好的宿舍秩序,让员工拥有一个安全、祥和、舒适、宁静的生活、休息环境,根据我处的实际情况及宿舍所处的特殊周边环境,制定本规定,各部门及入住员工必须遵守,违者根据情节轻重处罚。 一、员工入住相关规定宿舍的调配由xxx公司各项目指定部门、指定人员专门负责,员工入住需先到办公室办理物品领用及入住手续。入住具体规定如下: 1. 宿舍内床位位置不可随意搬动。 2. 原则上每间房每月的水、电费、煤气费由住用人自付,带家属不分大、小、男、女,均按元人计收房屋租金,同时共同分摊上述相关费用。 3. 实行宿舍长负责制,由单位指定宿舍长安排房间内卫生的清理,房间设施的检查,日常维修的申报,入职人员床位安排,离职人员物品清点等。原则上,宿舍长由保安队长兼任,宿舍有权对不符合住宿人员清退。 4. 宿舍长有变动时,各部门应办理交接及继任宿舍长的确认手续。 5. 公司配备的设施,由宿舍长进行监管。入住后由单位进行清点后与各部门及宿舍长进行确认,并一式两份,单位存档一份,宿舍张贴一份。 6. 公司配备的财物,属于公司财产,未经单位现场负责人批准,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处。 7. 宿舍内的所有设施,自然损坏应及时报工程部维修。 8. 单位现场负责人应不定期抽查宿舍设施情况,发现遗失、人为损坏等,由房间使用人按价赔偿。 9. 宿舍内物品如有损坏需要报废,应及时通知单位现场负责人,由单位现场负责人安排统一处理。 10. 在厨房操作时注意防火安全。 二、宿舍规定及要求为维护公司形象,规范全体员工之行为,保证一个安定团结的生活环境,对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定,如有违反各单位应于发现当日立即清退,否则将对相关单位责任人处以元以上罚款: 1. 严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响,影响他人休息。 2. 严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿三角裤衩等有损公司形象之不雅行为。 3. 严禁在宿舍内聚众赌博或围观赌博以及从事一切违法行为。 4. 严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。 5. 严禁未经批准,私自更换床位、房间。 6. 严禁未经请示,私自留宿外来人员(尤其是异性)。 7. 杜绝各类浪费行为,杜绝长明灯、长流水,为公司开源节流。 8. 严禁造谣、传谣、恶语中伤他人,讲不利于团结的话,做不利于团结的事。 9. 严禁损坏、占用、盗取公私财物。 10. 严禁乱接、乱拉电源及其它一些不利于安全的行为。 11. 严禁员工向窗外乱抛杂物,丢垃圾,砸伤他人者,作辞退处理,并要求当事人承担相关的法律责任。 12. 员工在上下楼梯时需互相礼让,不得争先恐后,不要由此产生不良影响。 13. 员工要保持宿舍内清洁。宿舍内为木地板,员工应保持宿舍地面不得划伤,同时宿舍地面不得沾水,若有任何损失将由宿舍人员负责赔偿。 14. 宿舍门窗及原有设施不得损坏,有损坏则需赔偿。要求:公司全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德,严禁检点自己的行为,树立主人翁精神,创造一个良好的生活秩序及环境。三、宿舍值班制度(一)宿舍长负责制各单位指定的宿舍长,负责安排宿舍卫生值日,监督值日员的日常工作,包括是否按规定分类摆放物品、自觉打扫宿舍卫生、做好室内保洁、并得以保持等。其他内容: 1. 将每周值日的工作情况及需要解决的实际问题向主管汇报。 2. 将本宿舍成员的合理化建议及需报修的内容汇报主管(宿舍内报修所需费用,由宿舍成员支付或确定当事人承担)。 3. 及时将留宿人员和离职人员逐级上报主管、单位负责人、公司。 4. 检查安全隐患,防患于未然,做好预防工作。 5. 负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报; 6. 负责监督各员工的日常行为规范,保障公共区域的清洁卫生。 7. 负责公司宿舍的安全,不定时地对各宿舍进行检查,将人员不在的宿舍列为重点(有无异常气味及声响、门锁是否有损),及时发现情况,采取及时有效的措施。 8. 定期组织舍员进行卫生大扫除,做好宿舍除“四害”(蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂)工作。 (二)卫生值日员 全体住宿人员轮流值日,负责当天的宿舍卫生打扫和保洁,按班内统一标准摆放物品,及时清理,打扫室内卫生,提醒各员工按要求整理个人床铺、物品,力求达到整齐划一。四、 宿舍物品的管理(一)、公司配发物品的管理公司配发的物品由宿舍长负责保管,并按住宿人员元人收取押金交到行公司行政部,各员工不得私自拆换、占用、损坏,如有丢失、损坏,须照价赔偿,故意损坏物品的,根据情节的轻重,视其认识态度,给予相应处理。(二)、个人物品的管理个人物品须按规定摆设,不许乱挂、乱放,贵重物品和证件等(如现金、贵重饰品及其他物品)自己妥善保管,如有丢失,责任自负。关于物品的管理,关键要做到定人、定位、定物、分类管理体制,确保公私财物无损坏、无丢失。(三)、离职人员物品管理离职人员搬出宿舍时,宿舍全体人员必须书面确认,确定均系其个人物品,经宿舍长书面确认搬离宿舍后将情况反馈单位负责人,予以结算工资。五、人员的管理公司内部员工须严格按照规定及要求执行,其他人员管理如下:(一)、来访人员员工的亲朋好友来访,需注意场合,把握好时间,不要影响他人正常休息。(二)、外来人员留宿宿舍内不允许留宿外来人员,如员工直系亲属来访或其他特殊情况下,需提前书面申请,呈报主管及单位负责人,待批示后方可按时限留宿,此期间该宿舍的安全由该员工全权负责。(三)、请销假规定员工外出必须请假,不假外出将视情况按照制度做相关处理,请假人数每班控制在30%以内,病假需出具正规医院病历及收费发票、医生建议休息单等凭证。每次请假时间一般不得超过4小时。(四)、离职人员的管理辞职或解聘及自动离职人员在办理离职手续后,一日之内必须离开宿舍(辞职或解聘人员宣布后,应张贴于告示栏,知会全体员工),逾期未搬离宿舍之单位,由集团人力资源部确认属我司辞退(或已辞职)人员的,应按总经理批示后及时通知该单位负责人清退或继续留住,并注明费用支付方式。六、奖惩制度本制度制定的目的在于奖优罚劣,充分调动员工主观能动性,提高宿舍管理质量,保障管理制度规定的贯彻落实。(一)、奖励舍员应严格遵守宿舍管理制度,积极配合宿舍管理。对于在宿舍卫生、物品摆放、卫生保洁、制度落实等方面表现良好,且在单位组织进行的检查、评估中评选出的优秀舍员给予一定的奖励,以资鼓励。(二)、处分 1、警告(1). 在宿舍内大声喧哗、吵闹影响他人休息,不听劝阻者;(2). 对待卫生值日、大扫除中消极怠工,不积极参与者;(3). 个人物品摆放及卫生较差,指出后仍未纠正者;(4). 心态不正,故意浪费水电资源。(5). 不服从宿舍长合理的工作安排,有抵触现象者。(6). 不按规定在公共区域乱扔、乱丢垃圾者。有以上行为之一者,按元人次进行处理,能主动以书面承认错误者可免罚款,但应记警告一次。 2、严重警告(1). 故意损坏公司财物。(2). 在公共区域衣冠不整、行为不雅,有损公司形象者。(3). 在宿舍内有赌博行为的。(4). 在宿舍内酗酒闹事,情节较轻者。(5). 未经请示,私自更换床位、房间者。(6). 私自留宿外来人员者过夜(小时内)。(7). 造谣中伤他人及一切影响团结的行为。(8). 顶撞上级,不服从管理者,事后能主动书面承认错误者。(9).被警告两次以上者。 有以上行为者,按元人次处理,视其态度而定。 3、辞退、解聘(1). 故意损坏公物,拒不认错的。(2). 聚众赌博的。(3). 损坏公司形象,影响较大的。(4). 违反法律法规,受到治安、刑事处罚者。(5). 同事间打架,双方承担同等责任。(6). 不服从管理,态度恶劣者。 (7).受到治安、刑事处罚者。 ().上班前三小时内喝酒者。总结全体员工应严格遵守宿舍管理规定所载的条文及内容,一切违反本规定的行为,将严格按照条文规定进行处理,
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