合同避险之信赖利益损失赔偿.doc

你会解除劳动合同吗?劳动合同期限内，随着条件的变化，主动辞职或者被用人单位辞退是劳动者常常遇到的事情。不少人因不懂如何依法解除劳动合同而使自己的合法权益受到侵害;因违法解除劳动合同，遭受用人单位索赔的报道也屡见报端。那么法律对解除劳动合同有哪些规定呢?下面向你介绍有关依法解除劳动合同的知识：劳动合同的协商解除在劳动合同约定的期满前，按照劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协商一致，不仅包括对解除劳动关系本身协商一致，也包括对一方或双方提出的解除劳动合同的条件协商一致。如果劳动者首先提出解除劳动合同时，用人单位可以提出补偿在合同存续期间的培训费用等;在用人单位首先提出解除劳动合同时，劳动者也可以就善后事宜如生活补助费等提出条件。只有对这些条件达成协议时，才属于双方协商解除劳动合同。劳动者随时解除为加强对劳动者的保护，劳动法第32条赋予了劳动者特别解除权。3种情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。试用期内解除劳动合同，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者提前通知解除当你认为从事的工作岗位难以发挥自己的能力时，或已经找到更好的工作想解除劳动合同时，你必须提前30日通知用人单位，且应依据劳动合同的规定，向用人单位承担责任。主要应赔偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用你所支付的费用;(2)用人单位为你支付的培训费用;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位提前通知解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。用人单位随时解除为了保护劳动者的合法权益，限制用人单位随意解除劳动合同。法律规定，劳动者必须有下列情形之一，用人单位才可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)法律、法规规定的其他情形。用人单位不得解除的情形劳动者处于相对弱势地位，用人单位可不能说解除就解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。经济性裁员不少用人单位常以单位效益不好而与劳动者解除劳动合同。对于这种情形，法律也有明确规定，并不是效益不好就可以随意裁员。用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前30日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。解除劳动合同的经济补偿不少劳动者在协商解除劳动合同或被用人单位辞退时，领到工资后就卷起铺盖拍拍屁股走人，而忽视经济补偿。其实，根据我国法律、法规的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。解除劳动合同的争议处理解除劳动合同时，用人单位与劳动者难免不产生冲突。发生了争议后，又如何处理呢?劳动法第77条和79条提醒你，因解除劳动合同与用人单位发生争议时应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。法律还规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。不管是你主动辞职还是用人单位辞退你，只要用人单位不依法与你解除劳动合同，你就应勇敢地拿起法律武器维护自己