员工劳动合同最新版(航天创意文化公司).doc

编号：劳 动 合 同 书部门： 姓名： 签定日期： 年 月 日北京航天创意文化发展有限公司甲方：北京航天创意文化发展有限公司乙方：地址：北京市海淀区西三环北路50号院6号楼豪柏大厦C1座1105室性别：邮政编码：100048居民身份证号码：电话：68432646户籍地址：法定代表人：李强户籍地联系方式：现住址：联系方式： 根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商同意， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为固定期限。本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日终止，其中试用期 个月。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位。 第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方应遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，可适当安排加班事宜执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休或按规定支付加班费。 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。四、劳动报酬第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第七条 执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月5日以人民币形式支付乙方上一个月工资,甲方与乙方约定的工资标准为:试用期工资为 元（即包括：基本工资为 元，岗位工资为 元，绩效工资为 元，补助为 元。）转正后 元，（即包括：基本工资为 元，岗位工资为 元，绩效工资为 元，补助为 元。）甲方支付乙方工资为税前工资，乙方个人所得税、社会保险费中个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。第八条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。在合同履行期间如乙方不能胜任工作被调整工作岗位的，乙方的工资将按照调整的岗位而做相应的调整。第九条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方按月支付乙方生活费，具体按国家和北京市相关规定执行。五、保险和福利待遇第十条 甲方应按国家和北京市的有关规定为乙方参加社会保险。双方解除、终止劳动合同后，甲方将终止乙方社会保险费用，乙方的社会保险应按有关规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市的有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和北京市有关规定执行。六、劳动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 第十六条 乙方在离开甲方时解除所聘用的一切职务，应归还甲方所发的工作证、胸牌、甲方交其使用的工作用品(包括办公用品、图书、资料、数据、软盘、工作日志等)及乙方借用的所有物品。第十七条 乙方在受聘期间所做出的一切与工作有关的专利、发明成果、著作权等知识产权应归甲方，荣誉归做出贡献者，乙方在离开甲方时不能擅自带走甲方技术、专利、发明成果、载有甲方商业秘密的资料、文件等，否则甲方有权追究乙方法律责任及经济补偿。七、保密规定 第十八条 因甲方开展工作业务的特殊性，乙方必须遵守中华人民共和国国家安全法、中华人民共和国保守国家秘密法的各项条款，否则甲方将依法追究其法律责任。乙方在甲方工作期间所知悉的甲方的商业秘密，乙方负有保密义务，否则，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方必须对甲方的资料保密，不得私自泄密、转让，未经甲方同意，不得将其用于个人或其它单位。 乙方尚未解除劳动合同而到其它单位从事与公司生产、经营有关的经济活动，给甲方造成经济损失的，甲方将依法要求该用人单位承担连带责任，其连带赔偿份额不低于对甲方造成经济损失的总额。经济补偿与赔偿的具体金额计算由甲方相关部门负责。八、公司资源的使用 第十九条 乙方在任职期间不可有任何不利于甲方的行为，包括以甲方的资源或名誉作任何违反国家法律法规以及利用公司资源服务于第三方的行为。例如：1以甲方的网站或互联网帐户，收看色情网页，下载色情故事、图片等。2以甲方的网站或互联网帐户，发布政治言论及与国家法规相悖的文章等。3利用甲方资源从事兼职而谋取私利的工作。 第二十条 如发生上述乙方违反劳动纪律、保密规定或使用公司资源从事违法活动或谋取私利的情况，一经发现，甲方有权依情况的严重性，对乙方采取纪律处分或立即终止本合同，并保留向乙方追索因此而造成甲方各方面损失的权利。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同将变更相关内容。 第二十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件或达不到甲方工作要求的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的；5泄露公司专利技术、商业秘密或业务秘密的；6. 乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的。 第二十五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同约定就变更合同达成协议的。 第二十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同的约定终止、解除本合同：1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4法律法规规定的其它情形。第二十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三天通知甲方。第二十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为乙方缴纳社会保险费用的；4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5法律法规规定的其它情形。第三十条 有下列情形之一的，本合同终止。1合同期限满的；2合同约定的终止条件出现的；3乙方达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇的；4. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4甲方依法破产、或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；5法律、法规、规章规定的其他情形。第三十一条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。十、经济补偿与赔偿 第三十二条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方应根据乙方在甲方工作年限和解除本合同前12个月的平均工资，工作每满一年支付相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月；六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 第三十三条 下列情形之一，甲方应根据国家相关法律的规定承担经济补偿或赔偿的责任：1甲方依照本合同第二十三条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致，解除劳动合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。3乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；4依照企业破产法规定进行重整的，必须裁减人员的；5乙方依照本合同第二十七条解除本合同的。 第三十四条 乙方患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方根据乙方在公司的工作年限、业绩及病人病情及国家、北京市的有关规定给予适当的补助费。 第三十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十六条 乙方因存在本合同第二十四条第2项和第3项情形，而被甲方解除劳动合同，且给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准应该在培训之前由甲乙双方签署协议约定。十一、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位负责劳动争议调解人员或相关部门申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、当事人约定的其他内容第三十九条 乙方承诺在与甲方签署本劳动合同之日起，不存在与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的情况，亦不存在向其他用人单位承担竟业限制的义务，否则，乙方将承担因此给其他用人单位造成损失的一切赔偿责任。 第四十条 乙方保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，甲方可立即解除劳动合同，并不予以经济补偿或赔偿。第四十一条 乙方确认：甲方已经告知乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它相关情况。十三、附则第四十二条 甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的邮寄地址为邮寄送达地址。第四十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份， 自签订之日起生效，并具有同等法律效力。以下为双方签章：甲方(盖章)：北京航天创意文化发展有限公司 乙方：(签字)法定代表人： 年 月 日 年 月 日保密协议甲方： 签订日期： 乙方： 签订地点： 乙方因为在甲方履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完整了解协议各条款的法律含义。 1保密的内容和范围 11甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围应当严格依照中华人民共和国反不正当竞争法的规定确定。商业秘密是指：不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保护措施的技术信息和经营信息。 具体解释为： 111经营信息。包括但不限于： 客户名单、营销计划、采购资料、定价政策； 谈判意图、标底、标书内容、招标底牌： 产品调价方案、合同及效益评估资料、市场开辟和产销策略； 原材料价格、消耗、成本、库存量； 不公开的财务资料、进货渠道； 经营决策、与同行竞争成败的信息、文献、报告及生产计划等。 其他由公司确认的属于商业秘密范畴的经营信息。 112技术信息。包括但不限于： 科研题目、科研进展情况； 科研成果的说明书、计算书、操作规程、技术方案、设计图纸、电路设计、计算机软件等； 科技成果在生产中的应用情况，科技成果转化价格、可能成为发明的阶段性科研成果、中长期规划、技改计划； 产品的配方、制作技术、工艺流程、技术诀窍； 具有国内先进水平技术改造方案、工艺技术、操作规程； 新技术、新实验、新材料、新产品等； 在设计、实验及开发过程中产生的原始记录、数据、有关资料、图纸等； 试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等； 涉及商业秘密的业务函电； 引进技术中有保密协议的技术资料； 秘密渠道获得的具有重要参考价值的技术资料； 计算机软件及数据库，以及相关的传递、存储、查阅和加密措施； 虽不属于先进的工艺技术，但属配套的技术资料、图纸、施工方案价值在10万元以上的； 其他由公司确认的属于商业秘密范畴的技术信息。 12乙方依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术协议等)对外承担保密义务的事项也属于应保密的商业秘密的范围。 2乙方的保密义务 对1所称的商业秘密，乙方应承担以下保密义务： 21未经甲方书面同意，不得向任何第三人披露甲方的商业秘密； 22未经甲方书面同意，不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助任何第三人使用甲方的商业秘密； 23如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 3保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。 乙方在甲方的聘期终止时，乙方必须将自己持有的涉及本合同项下甲方商业秘密的所有资料交还甲方。由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 4违约责任 甲、乙双方约定： 41如果乙方不履行本协议第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金。其数额一般不应当超过乙方所掌握的甲方商业秘密的许可使用价格。 42如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担赔偿责任(如已经支付违约金的，应当予以扣除)； 4.3前款所述损失赔偿按照如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积；如果甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失