劳动合同法调查问卷.doc

劳动合同法调查问卷 2008年1月1日起，劳动合同法开始实施，它对企业HR管理的重大影响已经初步显现，劳动争议案件的数量在直线上升，那么对这部法律您的企业是否已经充分了解，又是否采取了应对措施呢？为此我们开展了这次关于劳动合同法的问卷调查，欢迎您的参与。1.新的劳动合同法已经颁布实施，您的企业对它的关注度是？不很关注 关注，并有一定的了解很关注，并计划组织HR管理人员进行了学习 很关注，已经专门请法律专业人士到企业讲解或参加针对性地HR论坛2.新的劳动合同法提出的下列新的HR准则，您认为哪些对您的企业影响较大？ 劳动关系长期化、稳定化 用工成本大幅度提升 裁减员工难度、成本提升 试用期成本升高 违约金条款受限，人才流失风险提升 企业内部民主管理的要求提升 其他：_3.您认为劳动合同法的哪些条款对你的企业影响较大？连续两次签订固定期限劳动合同后需订立无固定期限劳动合同同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期合同期满，公司不续签，需进行经济补偿用人单位不得要求劳动者提供担保除约定服务期、竞业限制条款外，不得约定劳动者承担其他违约金其他：_4.针对劳动合同法，您的企业是否已经采取应对措施？没有 没有，但正在计划中 已经采取5.针对劳动合同法，您的企业准备或已经采取了哪些措施？变更劳动合同条款调整人事结构，精简冗余人员增加人力预算固定期限劳动合同的期限调整为“3+ 6”重新与劳务派遣公司签订合作协议整理并修订公司内部规章用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同其他：_6.针对劳动合同法带来的挑战，您的企业是否计划增加人力资源预算？ 是 否7.劳动合同法颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年？1年或以下 2年 3年 4年 5年或以上 无固定期限8.您希望订立无固定期限劳动合同的员工占总员工人数的比例？10%以下 10%-30% 30%-50% 50%以上9.结合企业特点，是否考虑订立完成一定工作任务为期限的劳动合同？是 否10.劳务派遣劳动力占您企业总用工人数的比例？10%以下 10%-30% 30%-50% 50%以上11.劳动合同法颁布后，是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式？是 否12.劳动合同法颁布后，是否考虑重新审核、签订劳务派遣协议？ 是 否13.针对劳动合同法实施后用人成本升高，公司是否有计划减少员工？是 否 14.是否有成熟的减员的方案，尤其是减员成本控制方案？有 没有，但在计划中 没有这方面的考虑15.针对企业违约、违法成本升高，企业是否制定了“企业单方解除合同合法性审核”的制度或措施？ 有 没有，但在计划中 没有这方面的考虑16.针对劳动合同法的实施使得劳动者流动性增强，企业是否考虑采取相应措施以留住优秀员工？有 没有，但有此计划 没有这方面考虑17.如果您的企业还继续执行末位淘汰制，企业是否针对劳动合同法制定和完善了操作流程？是 没有，但有考虑 没有这方面的计划18.劳动合同法对竞业限制作出明确规定，你所在的企业是否还会与员工进行竞业限制的约定？是 否19.劳动合同法颁布后，对企业内部规章制度的合法性、严密性提出了更高的要求，您认为您的企业是否拥有了一套完善的规章制度及操作流程？是 否20.检验您的规章制度及操作流程是否完善，可以看看您是否注意了下列几个易忽略的点：(1)制订程序是否民主？是 否(2)单方面解除劳动合同程序中是否注意了工会知情权？是 否(3)操作程序中是否注意了签收制度？是 否(4)是否有员工违约证据的锁定制度或措施？是 否21.您的企业希望完善企业内部规章制度的哪些方面？规章制度制订程序民主要求简易化(如建立基层工会)订立、变更、解除劳动合同程序一站式、表格化(如工会签收单)完善签收制度(如员工签收表)员工违约证据表格化、书面化(如事故登记表)规章制度用语规范、严谨化(如坚决去除违约认定条款的主观用语)细化规章制度，使之易操作化(如严重违章量化)其他：_22.由于新法规定，员工严重违章违纪、失职的，企业可以与员工解除合同。企业为获得用工自主权，降低违法风险，采取的措施是？加强和细化现有的规章制度，比如可以明确什么是“严重违纪”完善岗位描述书和作业指导书收集员工违规的书面记录以便于举证其他：_23.如果您参加有关劳动合同法的讲座，您对下列哪方面知识或技巧感兴趣？劳动合同法条文解析应对劳动合同法实用攻略完善企业规章制度实用技巧针对劳动合同法，企业参与劳动争议仲裁、诉讼技巧企业基本信息：公司名称：_公司性质：国有 外资 民营 中外合资 中外合作 事业所在行业：建筑业 运输/物流 IT/服务/软件 加工/制造医疗/卫生 旅游/餐饮/酒店 金融/保险 贸易 教育/文化/体育/娱乐 石油/化工 其他