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文档简介

劳动合同及劳动关系制度（二）2Z204020 劳动合同及劳动关系制度劳动合同的履行、变更、解除和终止用人单位不得解除【例-多选题】多项选择题下列情形，用人单位不得解除劳动合同（ ）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的D.劳动合同未到期限的 E.无固定期限劳动合同网校答案： ABC劳动合同的履行、变更、解除和终止劳动合同终止及经济补偿金【例-单选题】（2017）下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的C.因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的网校答案：ADE劳动合同的履行、变更、解除和终止劳动派遣劳动派遣【例-多选题】（2015）根据劳动合同法，劳务派遣用工岗位具有（ ）。A.替代性B.辅助性C.临时性D.长期性E.关键性网校答案：ABC【例-单选题】依据劳动合同法，下列关于劳务派遣表述正确的是（ ）。A.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于50万B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同网校答案： B【加强和完善建筑劳务管理】 【加强和完善建筑劳务管理】 【例-单选题】关于施工劳务的说法，正确的是（ ）。A.施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业，并组织自有劳务人员完成作业，也可将劳务作业再次分包或转包。B.施工总承包可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业。C.施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人，但不得拥有独资或控股
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