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合同编号劳动合同 书甲方（用人单位）： 法定代表人： 地 址： 邮政编码： 乙方（劳动者）：性别：年龄：文化程度： 身份证号码： 家庭住址：联系电话： 邮政编码： 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定等法律规定，就甲方聘用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限固定期限：从 年 月 日，到 年 月 日止；第二条、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事园林专业相关岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，也可以按乙方一个月的工资标准向乙方支付经济补偿金后解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条、工作时间和休息休假1、甲方执行每周五天半定时工作制，保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、乙方依法享受国家规定的节假日。第四条、劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第五条、劳动报酬和社保及福利待遇1、 乙方的劳动薪金分为：月基本工资+绩效岗位工资两部份，按月发放。2、 月基本工资为乙方到公司工作待岗时的工资，即每人每月基本工资1000元整。3、绩效岗位工资，即乙方上岗或到项目部工作时的工资，绩效岗位工资内容包含岗位工资、交通、话费及餐费、证书等补贴及加班费、绩效工资等除国家强制规定需公司缴纳的费用以外的全部费用，乙方须与项目部签订补充合同，金额根据其在项目上任职、能力及定期考核而定，若定期考核不合格者，回公司工作。4、本合同签订的工资为月基本工资+乙方在公司上岗时工资，为 元。5、乙方到项目部工作时，不能胜任项目部安排的工作或考核不合格者，回到公司后，发放本合同工资。公司考核不合格者，只发放月基本工资。6、乙方试用期内，薪金报酬为：依个人情况定，但不低于成都市最低工资。7、甲乙双方按国家和当地政府社会保险的有关规定向社会保险机构缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险费用；其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。8、乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。9、乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。10、乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第六条、员工培训和劳动纪律1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、卫生及有关规章制度的教育和培训。并根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示2、乙方有义务遵守甲方依法制定的劳动纪律和公司的规章制度；有义务保守甲方商业秘密和知识产权， 3、乙方应遵守劳动安全、卫生、生产工艺等操作规范，爱护甲方的财产和商业信誉。4、甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。5、乙方违反劳动纪律或违反公司规章制度的，甲方按制度给予乙方纪律处分，严重者公司有权按公司规定解除本合同并承担经济赔偿，直至移送司法机关。6、乙方违反甲方规定的工作操作规范及劳动安全标准而给甲方造成经济损失的，公司除依据公司纪律处分外，有权要求乙方进行经济赔偿。第七条、劳动合同的变更、解除（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的及严重失职，循私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3、乙方到项目工作时，被退回到公司后，再学习一个月后仍不能再上岗的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系或兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。 （三）、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、甲方调乙方到项目部工作时，乙方拒绝服从的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）、乙方有下列情形之一的，甲方不得凭据本条（三）解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）： 1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。（五）、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：1、甲方出资培训、考取相关证件、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的；2、未提前30日以书面形式告知甲方，未办理或未办理完工作交接手续的；3、规定时间内领取工资，但未完成规定的工作任务的。（六）、乙方提前30日以书面形式通知甲方并办理完交接手续，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。（七）、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的或未依法为乙方缴纳社会保险费的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第八条、劳动合同的终止、续订（一）、有下列情形之一的，劳动合同终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、劳动合同期满，一方不愿续签的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）、甲乙双方应提前1个月协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。（三）、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。（四）、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明后次日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备、甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。第九条、劳动合同的无（失）效1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。2、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第十条、解除、终止和违反劳动合同的责任（一）、有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；4、法律、法规规定的其他情形。（二）、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1、甲方为其支付的培训费和招生录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。（三）、有下列情形之一的，甲方不向乙方支付经济补偿：1、甲方以不低于原待遇水平续约员工，乙方不愿续约的；2、乙方违反劳动法规定的辞职条件，未提前30日以书面形式告知甲方，未办理完交接手续；若给甲方造成经济损失的，并应当按照损失的程度，承担赔偿责任。因项目人员的特殊性，甲乙双方共同达成：乙方接收项目工作后，应积极努力工作，不得以任何原因在项目未完工提出辞职，若因个人原因离开给项目造成的损失由乙方照价赔偿。3、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，并应当依法承担赔偿责任。4、乙方接受专项培训费，取得证书，服务期内提出辞职的，按违约处理，并应向甲方支付经济补偿费，并支付违约金。5、如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十一条、劳动争议的解决办法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条 、双方协商约定的其他内容 甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。1、乙方承诺在签订本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关；2、乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者，时间以长者为准！3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。4、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。5、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。6、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。7、甲方为乙方提供培训和教育，乙方在工作时参与因公司或岗位需要参加培训或考试，甲方承担相关费用。乙方接受专项培训后，若在五年内提出辞职，应当向甲方支付违约金。第十三条、附则1、特别声明：甲、乙双方签订本合同时，乙方已认真阅读并知晓本合同相关内容及公司各项规章管理制度，并自愿遵守甲方依法制定的各项规章制度，并同意上述规章制度作为处理双方劳动关系的合法依据。2、未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；3、劳动合同一式二份，双方各执一份，由甲、乙双方签字或盖章后即生效；4、本劳动合同共8页，涂改、未经合法授权者代签无效。第十四条、其他约定事项保密协议、职业声明书、健康声明书作为本合同不可分割的组成部分，同时签订。甲方（盖章） 乙方：（签字）法定代表人或委托代理人： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 保密协议乙方因与甲方签订劳动合同书，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务。甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，依据有关法律法规，订立本保密协议。双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。一、保密的内容和范围甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业密范围包括以下内容：1、技术信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等； 2、经营信息：采购资料、定价政策、不公开的财务资料、公司的管理规定、进货渠道、用料单、报价单、招投标中的标底及标书内容等等。3、其他商业秘密：公司行政、人力资源信息、法律、财务、市场的一切经营、管理文件、图表、档案、资料、规章制度、往来函件及其所含信息。4、与甲方有合用关系且甲方应承担保密义务的其他单位或个人的商业秘密。5、其他经甲方采取保密措施的商业秘密。二、乙方保密义务（一）在劳动合同期间，依法应当履行如下义务：1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；2、不得向甲方公司内部不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；3、不得向甲方以外的其他单位或者个人披露、允许（出借、赠与、出租、转让等处置甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助其使用甲方的商业秘密；4、甲方印发的有关文字资料、图纸、报表、数字等等，乙方未经甲方批准均不得向他人提供、并不得擅自复制和带离工作场所。5、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。（二）双方劳动合同关系解除时间及解除后，乙方应当履行如下义务：1、乙方应当将在工作期间由甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及与甲方及分支机构、员工、客户、供应商或发包方有关的记录（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、光碟、软件、笔记等）归还给甲方，不得自行转让或带走。2、劳动合同解除或终止后，乙方不得向第三人泄露其所知悉的关于甲方的商业秘密，除非经甲方书面认可。三、甲方义务甲方按月向乙方发放保密费或保密津贴，保密费金额按乙方工作性质确定，并在工资中一并发放。保密费发放期限至双方最后劳动合同终止为止。四、违约责任甲、乙双方约定：（1）甲方无故不按本协议规定支付保密费的，乙方有权对未支付保密费的