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文档简介

机制分公司劳动合同安全监督制度一、目的为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。 二、范围本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。适用于分公司内所有在岗职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。三、职责(一)人力资源科是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。(二)安全生产中心是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。(三)纪检部门劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。四、劳动合同的订立、续订(一)劳动者被分公司录用后，应在人力资源科订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位、劳动者本人各持一份。(二)劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：1、企业安全生产和防止职业危害的规定；2、劳动者在安全生产方面享有的权力和义务；3、工伤保险方面的事项；4、人力资源科持已签的劳动合同办理工伤保险投保、薪酬等相关入职手续。5、劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本岗位的安全生产工作提出建议。五、劳动合同的解除和终止(一)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若属分公司提出解除劳动合同，由分公司按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。(二)有下列情形之一的，劳动合同即行终止。1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；2、当事人双方约定的终止条件出现；3、劳动合同期满。(三)因下列情况之一，不得解除合同：1、不得因劳动者对本公司安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。2、不得因劳动者在紧急情况下停止作业
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