劳动合同法试题.doc

劳动合同法培训考试试卷姓名_ 部门_序号一二三四五总分得分1、本次考试为闭卷考试。2、一律用钢笔或圆珠笔答题。一、单项选择题（10分，每小题1分）1、根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立_。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2、用人单位招用劳动者，_扣押劳动者的居民身份证和其他证件。不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。A.可买B.不应C.不得3、根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满_不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年4、根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_个月。A.1个月B.2个月C.3个月5、根据劳动合同法第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_个月。A.12个月B.8个月C.6个月6、根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过_个月。A.3个月B.6个月C.12个月7、根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同_。A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行8、劳动合同终止后，用人单位应当在_内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日 B.十五日C.三个月9、非全日制用工终止时，用人单位_向劳动者支付经济补偿。A.无义务 B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年云集一个月工资的标准10、用人单位依法享有的_权利。A.随意用人B.自主用人C.择优用人二、多项选择题（20分，每小题2分）1、根据劳动合同法第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循_的原则。A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用2、根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同3、根据劳动合同法第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的4、根据劳动合同法第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定5、根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6、根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有_情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的7、根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是_A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金8、根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是_A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算9、根据劳动合同法第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取方法救济。A.要求有关部门依法处理B.依法申请仲裁C.提起诉讼10、按照劳动合同法第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的_。A.由劳动行政部门责令限期支付经济补偿B.由劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.由劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款三、填空题（30分，每小题3分）1、劳动合同法由第十届全国人在常委会第二十八次会议于_通过，_起实行。2、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的_，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、用人单位自_起即与劳动者建立劳动关系。4、根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付_的工资。5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过_日。6、国家对从事涉及_、人身健康、_等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。7、劳务派遣单位不得以_形式招用被派遣劳动者。8、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，最少保存_年备查。9、劳动争议仲裁的时效期间为_年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道期权利被侵害之日起计算。10、企业劳动争议调解委员会由_和企业代表组成。四、判断题（10分，每小题2分）1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（ ）2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（ ）3、用人单位设立的分支机构，依法营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）4、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（ ）5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或全体职工讨论通过方可执行。（ ）6、非全日制用工可以不签订劳动合同。（ ）7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。( )、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（ ）9、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）10、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（ ）五、简答题（30分）1、劳动合同应当具备哪些条款？（5分）2、请分别简答：（1）劳动者在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？（2分）（2）劳动者提前多少天以什么形式，可以解除劳动合同？（3分）3、用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（5分）4、劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（5分）5、有哪些情形之一的，劳动合同终止？（5分）劳动合同法答案一、单项选择题：15：A C C A C 610：B C B A B二、多项选择题：1、AB 2、ABC 3、ABC 4、AC 5、AB6、ABC 7、B 8、A 9、AB 10、AB三、填空题：1、2007年6月29日；2008年1月1日；2、80%；3、用工之日；4、二倍；5、15日；6、公共安全；生命财产安全；7、非全日制用工；8、2年；9、一年；10、职工代表。四、判断题：1、错；2、对；3、对；4、错；5、错；6、对；7、错；8、错；9、对；10、错。五、简答题：1、劳动合同应当具备哪些条款？用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2、请分别简答：（1）劳动者在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？（2分）提前三日通知用人单位；（2）劳动者提前多少天以什么形式，可以解除劳动合同？（3分）三十日以书面形式通知用人单位。3、用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全物，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（5分）（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用