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文档简介

外出学习考察管理制度第一章 总则第一条 为增进内外交流，取长补短，提高公司管理、技术人员的业务素质，规范外出学习考察活动，特制定本制度。 第二条 外出学习考察活动以效率、效能为原则，按以下顺序依次进行：本地区、本省、国内、国外，在达到目的的前提下，不准舍近求远。第三条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 外出学习考察的审批第四条 自费脱产学习者，自学习之日起终止其在本公司的工资及一切福利待遇，学习期间一切费用自理。 第五条 公派外出学习考察的审批遵循逐级的原则。董事长外出学习考察由董事会决定；总经理外出学习考察由董事长决定；总监外出学习考察由总经理决定；部门经理（含）级别以下员工外出学习考察由人力资源部审核报总经理批准。 第六条 凡外派学习考察人员经批准后，必须到培训部填写“外出学习考察登记表”。 第七条 实施雄心计划员工外出培训由人力资源部批准并签订合同。 第八条 获批外出学习考察的各级管理人员必须做好授权。第三章 外出学习考察费用的报销第九条 外出学习考察活动视同出差，费用报销按公司出差管理制度有关规定执行。第四章 外出学习考察活动及人员要求第十条 外出人员应遵守公司的规章制度，注意维护个人和公司形象。 第十一条 外出人员必须认真学习、考察、记录，争取做到在规定时间内取得最大的收获。如果学有所用，为公司发展做出贡献，公司将给予一定的奖励。 第十二条 外出人员在活动结束返回公司后要及时（24 小时内）向批准人汇报，并将携带回来的资料转交培训部签收，以利于公司培训使用，培训部收到资料核签后，外出人员以此为据到会计部报销费用。 第十三条 外出人员对公司秘密事项不可泄露，并负有保密的责任。 第五章 附则第十四条 本制度由人力资源部制订并负责解释，报董事会批准后施行，修改时亦同。 第十五条 本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止；与本制度有抵触的有关规定以本制为准。第十六条 本制度自颁布之日起施行。（此文档部分内容来源于网络
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