劳动合同书2004-4-5.doc

劳 动 合 同 书 单位： 部门： 姓名： 工号： 甲方：（用人单位）米旗集团： 法定代表人： 乙方：（劳动者）照片 姓 名： 性 别 ： 出生年月： 学 历： 任职岗位： 籍 贯： 户籍所在地： 身份证号码： 根据中华人们共和国劳动法等有关法律、法规及规定， 公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方），在自愿平等、协商一致的基础上签订本合同。第一条、 合同期限（一）本合同从 年 月 日起到 年 月 日止，期限为 年 个月。（二）试用期从 年 月 日起到 年 月 日止，期限为 个月。第二条、 工作内容（一）根据甲方的生产（工作）需要，甲方安排乙方在 岗位（部门）从事 工作。（二）乙方必须根据所在岗位的要求，按时完成本职工作（任务）。（三）乙方在工作期间，必须认真履行职责，爱护公物，遵守安全卫生规程和职业道德。（四）乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和操作培训，提高业务素质和岗位操作技能。（五）乙方在甲方工作期间，应忠于职守，不做损害甲方利益的行为、事情。第三条、 劳动保护和劳动条件（一） 甲方为乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行岗位技能培训。（二） 甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。（三） 甲方按国家和公司规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。（四） 甲方按照劳动法规定，实行综合计算工时制和休假制度。（五） 职工患病或非因工伤休假按公司有关规定执行。第四条、 劳动报酬（一）经双方协商，乙方工资标准按 执行。（二）甲方根据公司规定，按月向乙方支付工资、津贴。（三）最低工资按陕西省政府公布的最低工资标准执行。（四）甲方按国家有关规定为乙方办理有关福利。第五条、 规章制度（一） 乙方必须遵守公司制定的各项制度。（二） 乙方违反规章制度，甲方有权根据其错误事实，情节轻重，给予相应的行政处分、经济处罚或辞退。（三） 甲方对有下列行为之一的员工，可以辞退：1、 严重违反食品管理法和市场营运政策，销售非甲方生产产品，经教育不改的；2、 严重失职、营私舞弊，工作不负责任，对甲方造成重大事故，直接造成经济损失在2000元以上的责任者；3、 故意损坏机器、设备、工具、浪费原材料、包装材料、能源、直接造成经济损失在1000元以上的责任者；4、 违反安全操作规程，造成重大人身伤亡事故的责任者；5、 因本人原因，连续三个月完不成生产、工作任务，或考核不合格者；6、 不接受任务，不服从调动，经教育无效者；7、 有贪污、盗窃、赌博、吸毒、诈骗、打架斗殴行为者；8、 以不法手段倒买，倒卖甲方的机器、设备、工具、原材料、包装材料及产品构成侵吞事实者；9、 诬告、陷害、诽谤他人情节严重者；10、 严重违反甲方劳动纪律及有其他严重错误者。第六条、 劳动合同终止条件（一） 本合同执行期满之日，劳动关系即行终止。如因工作需要延续合同时，任何一方均应在本合同终止前三十天内通知对方，经另一方同意时，可续订劳动合同。（二） 劳动合同期内，经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除；（三） 乙方在合同期内，如被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行终止。（四） 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、 乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的（另行安排工作，按岗位另定工资）；2、 乙方不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行的；4、 遇不可抗力，甲方经营发生严重困难或停业，确需裁减人员的。（五） 乙方在合同期内要求解除合同，需交书面申请，甲方在收到申请后一个月内给予答复。一经甲方同意，乙方必须按照甲方的有关规定办理离职手续，同时解除劳动合同。（六） 有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。1、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；2、 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（七） 甲方根据本合同第六条（四）款的规定解除劳动合同的，应当依照有关规定，给予补偿。第七条、 乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：1、 因工负伤治疗期间；2、 女职工在孕期、产期内的；3、 劳动法律、劳动行政法规规定的其他情形。第八条、 违反劳动合同的责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，违约方付给守约方违约金相当于基本工资的35倍，赔偿金经双方协商按直接经济损失总额的1050%赔偿，性质严重的追究其法律责任。第九条、 乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在外兼职、办培训班或参加培训讲课。第十条、 本合同未尽事宜或条款与国家颁布的劳动法律、法规不符的，按国家的法律、法规执行。第十一条、 双方履行本合同期间如发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方注册所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、 保密协议和版权协议、培训协议、离职保密协议、员工手册、以及本公司有关规章制度等是本合同的附件和组成部分，具有同等法律效力。第十三条、 本合同从签订之日起生效。第十四条、 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方签字：法定代表人（签章）： 年 月 日 年 月 日 附件一：保 密 协 议 和 版 权 协 议签署保密协议和版权协议的一方是米旗集团 ，另一方是： （以下简称“签约人”）经双方协商同意如下：1、“米旗集团”要求，无论是“米旗集团”或者所属公司向“签约人”透露的，还是“签约人”在“米旗集团”工作期间了解到或编写出的有关“米旗集团”经营管理、新产品开发、商业秘诀、财务预决算的全部资料和有关“米旗集团”客户和经营管理秘诀的资料，以及个人工资报酬等，“签约人”均应严格履行保密义务。在任何时候，包含合同期间和终止合同后，不得向任何人透露；未经“米旗集团”书面同意，不得复印任何保密资料，也不得用于对“签约人”或其他任何人或组织有益的事项。“签约人”同意在不考虑索取报酬情况下，将其工作成果转让给“米旗集团”。“签约人”亦同意签订协议以确认“米旗集团”拥有以上权利。2、“签约人”欲与“米旗集团”终止劳动合同，应在离开公司前30天内，将所有书面“保密资料”退还“米旗集团”。在合同执行期间的任何时候，“米旗集团”一旦要求“签约人”退还所有在“米旗集团”工作期间获得的或者编写的有关“米旗集团”经营管理、新产品开发、商业秘诀，数据记录、文件资料及其复印件和笔记，“签约人”须立即退还。3、“签约人”若不履行上述保密义务，“米旗集团”有权提前解除劳动合同，并有权要求“签约人”对因泄露公司机密而造成的损失进行赔偿，损失不仅包括既已造成的，而且包括将来必定出现的直接和间接损失。4、公司给予员工工资中含有一定数额的保密费。公司名称 签约人（签字）：法定代表人（签字）： 年 月 日 年 月 日附件二：培 训 协 议签署本协议的一方是：米旗集团 公司，另一方是 （以下简称“签约人”）。双方同意：一、 本公司对员工进行旨在增长知识，加强综合素养，提高技术水平的培训。二、 员工培训依据培训计划及岗位工作需要进行，员工必须接受培训。三、 员工在试用期及见习期，原则上不允许参加超过一周的全脱产外出培训。四、 培训人员须与公司签订培训人员协议书。培训人员协议书是劳动合同的补充部分，必须严格遵守。五、 凡经集团出资培训的人员，学习结束后必须为集团服务一定年限，合同期满而服务未满，未满的服务年限应视为合同期的延续。执行合同期间，员工因故调动、辞职、或因工作不努力，违反纪律被集团辞退者，员工须偿付为集团服务年限未满的赔偿费用及违约金。要求服务年限和赔偿费用规定如下：公派出资学习期限应服务年限应赔偿培训费总额的比例参加国内培训培训一次半月以上三月以内者二年服务不满1年，偿付培训费总额100%服务满1年不满2年，偿付培训费总额50%培训一次三个月以上至半年者三年服务不满1年，偿付培训费总额100%服务满1年不满2年，偿复培训费总额75%服务满2年不满3年，偿付培训费总额50%培训一次半年以上至一年者四年服务不满一年，偿付培训费总额100%服务满1年不满2年，偿付培训费总额80%服务满2年不满3年，偿付培训费总额60%服务满3年不满4年，偿付培训费总额40%多次培训根据培训时间之和，按其所对应的条款确定应服务年限和赔偿费用公派出资学习期限回国后应服务年限应赔偿培训费总额的比例参加国外培训出国培训一次三个月以内三年服务不满1年，偿付培训费总额的100%服务满1年不满2年，偿付培训费总额60%服务满2年不满3年，偿付培训费总额30%出国培训一次三个月以上至半年以内者（包括半年）四年服务不满1年，偿付培训费总额的100%服务满1年不满2年，偿付培训费总额75%服务满2年不满3年，偿付培训费总额50%服务满3年不满4年，偿付培训费总额25%出国培训一次在半年以上者五年服务不满1年，偿付培训费总额的100%服务满1年不满2年，偿付培训费总额85%服务满2年不满3年，偿付培训费总额65%服务满3年不满4年，偿付培训费总额45%服务满4年不满5年，偿付培训费总额25%多次出国培训按每次培训服务未满的年限所对应的条款累加，计算应偿付培训费数额注：培训费用包括培训费、差费及补助等、不包括培训费期间职工工资及其它福利和补贴。米旗集团 （公章）： 签约人（签字）：