劳动集体合同书(示例).doc

劳动集体合同甲方（工会及员工代表） 乙方（企业）员工人数： 人 企业性质：协商首席代表： 协商首席代表：姓 名： 姓 名：职 务： 职 务：身份证号： 身份证号：协商代表人数： 协商代表人数：代表产生方式： 法定代表人：联系电话： 联系电话：总则：为构建和谐文明的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会稳定和企业生产经营健康发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、重庆市集体合同条例及工资支付暂行规定等法律法规，经甲、乙双方平等友好协商，特订立本合同。第一条 合同协商签订和履行义务对象，简称甲方和乙方。甲方：工会成员及职工代表（以下简称：甲方）乙方：重庆劲旺机械制造有限公司（以下简称：乙方）第二条 合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。第三条 本合同与职工个人合同保持相同合法权益及履行义务和应尽职责。第四条 本合同协订主要内容：劳动报酬标准及报酬支付方式和支付时间；工作和休息、休假时间；劳动保护：安全生产和职业健康；保险福利；双方履行的权益和义务；违反本合同的责任及与本合同相关的其它内容。第五条 劳动和休假时间1、劳动时间 每天8小时工作制，上午8：0012：00时；下午14：0018：00时。2、乙方按照国家法定节假日安排职工休假，职工日常休假按照不同岗位和不同工作性质约定的休息时间由职工自行灵活安排休假，总休息天数不得超出每月8天。（不含乙方因经营业务停产、停工及其它不可抗力因素所致的原因）。3、女职工特殊保护权益休假，作本合同副本另行约定。第六条 劳动报酬和奖励1、因乙方的生产经营特殊情况，劳动报酬以计件制、计时制和月薪制三种方式计算劳动报酬（按个人合同约定标准履行），最低工资保障为900至960.00元/月，因乙方经营不善等原因致使职工未达到此标准的，由乙方予以补足差额；因职工个人出勤原因未达到本标准的，乙方不予补贴差额。2、计件制实行多劳多得，以个人实际所生产产品乘以产品单价计核工资，上不限顶；计时工资以实际出勤小时数和劳动轻重强度计发约定的报酬，最低不低于3.75元/每小时，最高不高于当地政府部门公布的非全日制职工小时数工资的三倍；月薪制以约定的出勤天数计核月工资，未达到出勤天数的按照实际出勤天数计算。3、因乙方生产需要临时安排职工在国家法定节假日期间上班的按照加班标准计发加班费，加班费以个人的日工资小时数工资标准基础上计核。4、按照甲方工会成员及职工代表和乙方管理层讨论通过的企业管理暂行条例、企业管理条例实施细则及岗位考评办法等规定，实行岗位劳动纪律、安全生产、岗位和环境卫生等进行月终和年终考评奖励或处罚，奖励或处罚计核于员工工资中和年终奖励中。6、奖励范围：职工月出勤达到全勤的；加班小时数达到标准的；劳动积极，表现突出；技术创新或其它形式创造出特别经济效益的；职工提出合理化建议被乙方采纳的等，按照岗位考评办法给予额外的特殊奖励。7、职工违纪违规经教育不改的予以经济处罚，标准按照企业管理条例实施细则和岗位考评办法执行，最低3元/每次，最高300元/每次。8、安排上夜班或因生产需要安排夜间加班的的另行补贴3元夜班餐费。9、劳动报酬（工资）支付时间定于每月15日发放上月工资，有特殊情况不能按时发放的，乙方应及时向甲方及职代和全体职工公示原因，最迟不超过当月30日。但因甲方经营发生重大改变或濒临破产在法定停业整顿期间及经人民法院宣告已经破产，工资发放时间不受本条时间限制，双方可以视情况另行约定工资发放时间。10、新进职工试用期为一个月，在试用期间内工资按照同类岗位的80计发，试用期满或经换岗能胜任岗位工作时按照同岗同酬发放。第七条 劳动制度 甲、乙双方同意按照 年 月 日讨论通过的企业管理暂行条例、企业管理暂行条例实施细则、安全生产责任制及岗位考评办法等规章制度执行。第八条 劳动保护和劳动条件 乙方提供必要的劳动条件，生产设备，劳动工具、安全生产设施和职业健康防护措施，乙方同意在现有基础上进一步完善各项措施，保障职工的生命财产安全和健康。第九条 保险福利 1、乙方应逐步完善职工社会保险制度，按照国家法律法规履行其义务。发生工伤事故的职工仍按工伤保险条例、工伤保险条例实施办法及公司工伤事故处理办法等进行办理。2、甲方（工会）应进一步组织开展职工文化娱乐活动，建立“职工之家”，倡导职工为公司发展献计献策，共同促进公司经济发展。乙方应根据经济效益和社会物价和消费水平逐步提高职工工资和福利待遇。3、甲方在开展各项活动经费不足时，可以由首席代表或代表向乙方提出申请，满足其所需，乙方应予满足其合理要求。第十条 职工培训教育 甲、乙双方均有义务和责任建立员工教育培训机制，培训内容主要有：国家及地方政府人力资源和劳动保障等法律法规的宣传、岗位技能技术的提高、操作规程、安全消防、劳动纪律、岗位职责、职业健康和职业道德等。每年年初由甲、乙双方首席代表拟定方案，经双方代表或职工大会讨论通过后实施。第十一条 本合同终止、变更及续订1、因乙方经营或投资发生重大改变无发继续履行其本合同时，变更新的集体劳动合同或按法定程序终止。2、因乙方经营不善经法定程序宣告破产或政府宏观调控需改制撤销或解体等本合同终止。3、因发生不可抗力因素致使本合同无法继续履行，本合同终止。4、本合同期限已满，经双方协商同意，可以修订、延续（续订）。第十二条 甲、乙双方的权益和义务1、甲、乙双方在本合同履行期间，任何一方有异议时有权提出纠正、修改或补充、删减其内容的意见，经双方协商后确立。2、本合同甲、乙双方互相监督其履行情况，违反本合同约定内容的，按照本合同第十二条执行。第十二条 本合同履行的法律责任1、甲、乙双方按照本合同约定内容，认真履行其义务和职责，任何一方有违反本合同约定内容，另一方可以提出协商意见进行协商。2、当履行本合同发生争议时，双方无法达成一致意见，任何一方可以申请仲裁或直接向有管辖权的人民法院起诉。第十三条 其它本合同经职工代表大会和乙方代表讨论通过，在本合同履行期间，出现未尽事宜，双方可以协商修改或补充完善。第十四条 本合同生效日期本合同自双方代表（首席代表）签字之日起生效。第十五条 本合同一式五份，甲、乙方各持一份，报当地劳动主管部门一份、报当地工会和上级工会各一份，均具有同等法律效力。第十六条 本合同副本：女职工特殊权益保护（附后）属本合同不可分割的履行内容。甲方首席代表： 乙方首席代表：年 月 日 年 月 日甲方其他代表： 乙方其他代表： 合同副本 女职工特殊权益保护 第一条 为维护公司全体女职工的合法权益和特殊保护，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国妇女权益保护法及重庆市人口与计划生育条例、重庆市城镇生育保险办法等法律法规，结合本公司实际情况，经甲、乙双方方充分友好协商，取得一致意见，特签订本副本。第二条 本合同副本是树立以人为本，科学管理，保障女职工合法权益的法定原则及建立和谐劳动关系所订立。第三条 甲方是自动或手动摩配标准件、非标件的小部件加工，无重体力劳动，无职业危害因素，适合部分女职工工作，就本合同针对女性职工的特殊保护所订立特殊约定。第四条 甲方不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或解除其用工合同。第五条 甲方不得安排在怀孕期间女职工从事三级强度的体力劳动，不得安排危害怀孕健康的劳动，对怀孕7个月以上的不能延长工作时间，有自愿延长工作时间的，甲、乙双方都有义务予以劝说和教育。第六条 在妊娠期保健医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查应当算作上班时间。第七条 常规生育产假假期为九十天，其中产前休息15天，产后休息75天；根据卫生保健机构确认为难产者，另增加产假15天：特殊多胎生育的再增加休假15天（按婴儿数递增）。第八条 是双职工的，女职工生育的配偶可以连续三天护理带薪休假。第九条 符合计划生育规定的晚育女职工，按照国家法定生育假期外，另行增加该职工三十天假期。第十条 符合计划生育规定的女职工生育的，甲、乙双方均可赠送礼金。第十一条 女职工产假期间的生活津贴，按照“生育保险”办法由社保机构统一支付。第十二条 生育女职工，假期满后应当上班，甲方尽可以能安排原岗位工作。第十三条 晋级提升、评选先进、福利待遇等，实行男女平等的法定原则。第十四条 本副本与集体劳动合同正本具有同等法律效力。第十五条 本合同在正本合同生效、终止日起本副本同时生效或终止。甲方首席代表： 乙方首席代表：年 月 日 年 月 日授权委托书委托人：重庆劲旺机械制造有限公司法人代表：邓英杰，男，35岁，身份证号：系公司总经理。电话受委托人：张 素，女，29岁，身份证号系公司经理。受委托人：邓楚辉，男，岁，身份证号：电话受委托人：李新仁，男，47岁，身份证号系公司行政部主任，住公司宿舍