劳动合同--广东省.doc

编 号：广 东 省 职 工劳动合同用 人 单 位（ 甲 方 ）： 地 址： 职 工 （ 乙 方 ）： 身 份 证 号 码： 劳 动 手 册 编 号： 广东省劳动和社会保障厅印制甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。一、合同期限合同期限自 年 月 日起至于 年月 日止。（其中头 个月为试用期）。二、 生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产（工作）任务。三、 动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。四、 动时间与劳动报酬1、方实行每周不超过40小时，每日不超过8小时的工作制度，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过36小时。，确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。2、甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的最低工资标准。3、乙方工资形式按下列第（ ）种执行（1）计时工资。乙方试用期工资 元/月（或元/日、 元/小时）；试用期满根据乙方岗位定元/月。（2）计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。（3）其他形式 。4、甲方每月 日如期发放工资。逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资1%的标准赔偿给乙方。5、甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按不低于国家规定的标准支付高于乙方正常时间工资的加班工资。其中：安排平常日延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资；如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；休息日加班，支付200%的加班工资；法定休假日加班支付300%的加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。6、非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。五、险福利待遇1、合同期内，甲乙双主应按规定依法参加各项社会保险。2、乙方因工死亡，按本省和市社会工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、工良补助金。如有供养亲属的，一次性计发抚恤金。3、乙方因工负伤、患职业病死亡所享受的有关待遇：（1）医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按社会工作保险有关规定支付：（2）同合期满，且已医疗终结后，确认为残废的，按社会工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废补偿金和工伤补偿金。4、病或非因工负伤，其待遇：（1）停工医疗期限，由甲方根据乙在本单位工作时间，按劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。（2）医疗期内的病假工资或疾病救济费以及医疗费等按不低国家、省、市有关规定执行。5、乙方因病或非因工死亡，甲方按不高于本省和市有关规定供养直系亲属的，一次性计发救济费。6、甲方按国家、省、市有关规定，给予女工各项劳保福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1、甲方按国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18岁）的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。2、甲方按国家“先培训，后上岗”的规定，对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。3、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。4、拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的；（3）乙方被判刑、送劳保教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架欧斗、营私舞弊等严重问题，或因失职单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂规厂纪经教育不改的；（4）甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方的人身自由、强迫劳动、侮辱人格、侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的；7法律、法规规定的其它情形。2、有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知另一方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（2）乙方经再培训或调整工作册位仍不能胜任工作的；（3）甲方因生产经营、技术条件等富观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或濒临破产整顿而需裁减人员的。乙方辞职：（1）乙方因结婚和计划生育需回家的；（2）乙方因家庭实际困难而明胡需回去照顾的；（3）法律、法规允许的其它情形。 3、有下列情形之一的，甲方不和解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、且乙方不同意解除劳动合同的；（2）乙方患病或负伤在规定医疗期内的或医疗未终结的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、第七条1款13项、2款乙方辞职12项解除劳动合同的，甲方须发还乙方应得工资。属1、2款其余各项解除劳动合同的，除发还乙方应得工资外，按政策发给乙方经济补偿金（又称生活补助费）和医疗补助费。八、违反合同责任一方违反合同，给对主造成经济损失的，应根据其后果和责任，按政策应予适当赔偿。九、调解与仲栽双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动争议调解委员会或当地劳动争议仲栽部门申请调解；调解无效，可在六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；对仲栽不服，可向甲方所在地人发法院起诉。十、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定