华电新乡发电有限公司劳动合同管理办法.doc

华电新乡发电有限公司劳动合同管理办法第一章 总则第一条 为规范劳动合同管理，保障企业和劳动者双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二条 劳动合同是用人单位与劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。工会应当帮助、指导劳动者与单位订立和履行劳动合同，对单位履行劳动合同情况进行监督，依法维护企业和职工的合法权益。第三条 劳动合同的订立、变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得有违法强制行为。第四条 公司在人力资源管理工作中，要以有关法律法规和劳动合同为依据，规范、协调企业与员工的关系。第五条 公司人力资源部负责公司劳动合同管理的政策制订、监督施行，以及检查与指导。第六条 劳动合同管理必须遵守有关人事管理权限规定。第二章 劳动合同文本第七条原则上应使用华电国际电力股份有限公司（以下简称华电国际）统一制定的劳动合同文本。根据实际需要对文本有关内容进行修改，或使用其他劳动合同文本的，须报华电国际人力资源处审核同意。第八条 订立劳动合同双方的名称、姓名、身份证号、劳动合同编号等基本信息要工整填写，不得缺漏。第九条 劳动合同书及其有关附件要进行统一编号。编号采用8位数字，第1、位为单位代码，第3、4位为合同订立年份的后两位数，第、位为当年订立合同的顺序号，每年从0001号开始续编。第十条 劳动合同文本一式两份，经劳动部门鉴证后合同双方各执一份。第三章 劳动合同订立第十一条 企业与员工必须在订立劳动合同后开始履行双方的权利与义务,并应以合同起始日作为第一个工作日。第十二条 公司与调入员工订立劳动合同，应先查验其与原单位的解除劳动合同证明。第十三条 公司法定代表人或其授权委托代理人代表本公司与员工签订劳动合同。员工签订劳动合同应由本人签字，委托他人的必须出具授权委托书。第十四条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。有固定期限劳动合同可采用一年、三年、五年、十年四种期限。第十五条 劳动合同期限按以下原则确定：（一）新增员工劳动合同期限原则上不超过三年，其中由华电集团公司系统内调入的人员，其劳动合同期限原则上不得短于原单位劳动合同未履行期限；（二）续订劳动合同的期限，根据实际需求，可按一年、三年、五年、十年、无固定期限逐期延长。第十六条 新增员工原则上应实行试用期，试用期限依据国家、地方有关法律法规确定。第四章 劳动合同履行第十七条 劳动合同的变更、中止、解除、续订、终止等，由公司自主办理，并于当月报华电国际人力资源处备案。 第十八条 劳动合同一经订立，无重大问题一般不予变更。第十九条 劳动合同中止、解除、终止以及经济补偿等，应依据国家及地方有关法律法规和劳动合同的约定执行。第二十条 员工患病或非因工负伤，应按照国家规定确定其医疗期，医疗期内不应解除劳动合同。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可予解除劳动合同。第二十一条 公司或员工不愿续订劳动合同的，应于合同到期前三十日书面通知对方。第二十二条 劳动合同的变更、中止、解除、续订、终止等，须经用人单位法定代表人或委托代理人签字或盖章。第五章 附 则第二十三条 公司人力资源部要建立、健全各类劳动合同管理制度、台帐，保管好劳动合同文档资料。第二十四条 劳动合同的订立、变更、中止、解除、续订、终止等手续必须及时办理，需上报的有关统计报表、资料等应及时报送。第二十五条 人力资源部要依法规范用工，预防劳动争议发生。若发生劳动纠纷，应积极主动，及时处理，避免纠纷扩大化。第二十六条 违反本办法规定造成工作被动或经济损失的，根据有关规定追究相关部门负责