XXX设备有限公司工资专项集体合同.doc

XXX设备有限公司工资专项集体合同 为了适应市场经济条件下工资分配制度的转变，在公司内部建立公平、公正、合理的工资分配制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进公司劳动关系的和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、国家劳动和社会保障部颁发的工资集体协商试行办法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，并根据公司集体合同，结合本公司实际情况，经企业代表与职工代表在协商一致的基础上，签订本工资专项集体合同。根据按劳分配、同工同酬的原则，逐步完善内部分配制度，理顺分配关系，规范分配秩序，抑制分配差距。结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：一、基本工资制度1、管理人员、科室员工及非计件员工实行岗位等级工资制；2、生产人员试行按产量计薪的计件工资制；3、销售人员实行工资与销售指标挂钩的承包制二、工资构成 工资总额由基本工资、绩效工资、贡献工资、工龄工资、加班费、津贴等组成三、工资标准1、管理人员、科室员工及非计件员工实行岗位等级工资标准，在科学进行职位分析、责任测评的基础上，根据员工所在工作岗位、责任大小、贡献区别等综合因素确定，工资基数为每月不低于1080元。2、绩效工资：200300元3、贡献工资按照当月完成产量确定4、加班费按照相关法规执行5、工龄工资标准为稳定员工队伍，激励员工热爱公司，长期为公司奋斗的积极性，按工龄年限，确定工龄工资标准并在每年3月份发放。1年5年（含5年）每年50元5年以上按照5年计发，即每年250元6、津贴为激励员工出满勤，按照规定上满班，规定工作26天为全勤。非计件工及计件工全勤奖均为20元/月四、工资分配形式非计件工资=岗位工资+法定补贴+绩效工资+本人工龄工资+辅助工资。计件工资=计件工资+法定补贴+本人工龄工资+辅助工资。销售人员工资=本人销售提成工资+法定补贴+本人工龄工资+辅助工资。五、工资增长目标2012年职工年人均工资水平在2011年人均工资水平的基础上，根据经济效益调整10%-12%。公司经营业绩发生重大变化，双方协商调整比例。六、公司的最低工资保障在正常出勤的情况下：每月不低于1080元（扣除社保项目费用后实际工资收入不低于当地最低工资标准）。七、企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付职工加班、加点工资：1、加班加点工资计发基数：每小时加班工资=（基本工资26天）8小时2、加班、加点工资的计发标准：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于职工工资标准150%的工资；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于职工工资标准200%的工资；在法定节假日工作的，支付不低于职工工资标准300%的工资。3、按上述办法支付的加班、延班工资是另外增发的，不含支付给职工正常工作时间的工资。八、公司于每月20日将职工工资以法定货币（人民币）形式，划入每个职工工资账户，如遇节假日和休息日应往后顺延。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入，企业不得拖欠职工工资性收入。 九、职工带薪休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按照国家有关规定和标准支付。 十、公司必须依法按时足额缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤、等保险，以及足额缴纳公积金。十一、公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付工资，如因职工本人原因给公司造成经济损失的，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过职工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于本市最低工资标准。十二、由于劳动合同终止、解除劳动关系，公司应按照中华人民共和国劳动合同法的相关条款规定，向员工支付经济补偿金。由于员工违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿尚未履行服务期间的培训教育费。十三、根据权利、义务相统一的原则，经双方代表协商确定如下：公司的权利和义务1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。3、根据生产经营特点，经与职工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。4、根据员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体协商，可以调整员工工资发放标准，并报人力资源和社会保障行政部门审核备案，但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下，员工劳动报酬不得低于当地最低工资标准。职工的权利和义务1、职工方集体协商代表有权参与公司规章制度的制定工作，充分反映职工群众的意见和建议。2、职工应遵守公司的各项规章制度，按时完成生产工作任务。3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司发展。做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应在法律允许范围内积极配合，努力完成生产工作任务。5、工会应紧紧围绕公司年度生产经营计划，组织员工大力开展劳动竞赛、技术比武以及技术创新、节能降耗等系列活动，不断提高员工专业技能和工作积极性，同舟共济保增长，建功立业促发展。十四、本合同未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十五、本合同签订后，凡有下列情形之一的，经双方协商一致，可以对本合同进行修改或变更。1、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；2、本地区或同行平均工资水平发生重大变化；3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。十六、本合同在履行中发生争议，首先由双方集体协商；协商不能解决的，按集体合同规定有关条款执行。十七、违约责任处理1、由一方过错造成本合同不能履行或部分合同条款不能履行的，由过错方承担法律责任。如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担相应的法律责任。2、因不可抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不承担法律责任。3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。十八、本合同经职工代表大会审议通过，双方首席代表签字盖章生效，并于7日内由公司将工资专项合同及说明报劳动保障行政部门审