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第六章 集体合同管理、劳动争议的概述第二节 工作时间制度集体合同的特征P395具有主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性集体合同是规定劳动关系的协议 反映的是以劳动条件为实质内容的关系整体性地规定劳动者与企业之间的劳动权利与义务现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础工会或劳动者代表职工一方与企业签订当事人一方是企业，另一方只能是工会组织代表劳动者或上级工会指导劳动者推举的劳动者代表集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核经审核通过的集体合同才具有法律师效力集体合同与劳动合同的区别P395集体合同的作用P396集体合同订立的原则P396内容合法原则：不得违反国家法律法规规定，不得低于国家规定的标准相互尊重，平等协商：法律地位平等，不得采用强制命令和司法强制手段诚实守信，公平合作：诚实善意的态度，坚持程序公平兼顾双方合法权益：均衡所有者、经营者和劳动者各种利益不得采取过激行为：维护正常的生产工作秩序、顾全大局集体合同的形式与期限P397集体合同是法定要式合同，应以书面形式订立，口头形式不具有法律效力第三节 集体合同管理集体合同的内容P397集体合同的履行、监督检查和责任P401 劳动争议的概述P406（一）概念劳动争议也称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人之间劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议的当事人是特定的劳动争议的内容是特定的劳动争议有特定的表现形式劳动争议的分类P406劳动争议产生的原因P4071、劳动争议的内容只能是劳动权利义务为标的。2、市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。劳动争议的产生虽然具有必然性，但是仍然要积极预防劳动争议的发生。劳动争议产生的原因P407劳动争议产生的原因P408（一）调解的特点1、群众性2、自治性3、非强制性（二）区别1、在劳动争议处理中的地位不同2、主持调解的主体不同3、调解案件的范围不同4、调解的效力不同劳动争议产生的原因P408（三）调解委员会的构成和职责1、调解委员会的设立2、调解委员会的职责3、调解员及其职责（四）调解劳动争议的原则1
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