个人应聘大型公司超级实用劳动合同书范本.doc

合同编号：劳动合同书甲方（单位）：_ 乙方（员工）：_法定代表人：_ 身 份 证 号：_单 位 性 质：_ 家 庭 住 址：_单 位 地 址：_ 户口所在地：_ _甲方： 乙方：甲方住所： 居民身份证号：法定代表人： 现居住地：经济类型： 邮政编码：委托代理人： 所属街道办事处：邮政编码： 户籍所在地：电话： 电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章规定，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下订立本合同。第一章 劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。第二条 本合同有效期自_年_月_日起至自_年_月_日止。其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日为试用期。第二章 工作内容和工作地点第三条 乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担任_岗位工作，乙方的工作地点位于_。乙方应当按照甲方工作要求，按时完成工作任务，遵守甲方依法规定的规章制度，根据甲方的需要，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。第四条 乙方完成的工作数量、标准在岗位职责中规定。第三章 工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行下列第_种工作制。1.执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，经工会或职工代表大会或与职工协商同意，在保障乙方身体健康的条件下，每日不超过3小时，每周不超过36小时。2.执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3.执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作人物情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第四章 劳动报酬第六条 甲方依据按劳分配原则实行基本工资与技校考核相结合的工资制度，并执行当地政府的最低工资保障标准，乙方工资为_/月，其中乙方在试用期内工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者本劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。第七条 工资支付时间为：每月_日。第五章 社会保险和其他福利待遇第八条 甲方按国家、省、市社会保险的有关规定为乙方缴纳及代缴社会保险费用，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条 甲方为乙方提供符合规定的工作场所、劳动条件、工具、设备、技术资料等，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十条 甲方保证乙方在安全、健康的环境中工作；同时积极配合乙方的工作，为其完成本合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。第十一条 乙方执行甲方依法制定的规章制度、操作规范、遵循劳动纪律，尽职尽责，乙方从事的工作不存在职业危害，不会给乙方的身体健康带来职业病。第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、卫生及有关规章制度的教育和培训。第七章 劳动合同的解除、终止与续订第十三条 订立本合同所以距的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所以距的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 在试用期内，甲乙双方均有权根据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的规定解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方，并按甲方制度规定办理离职手续，妥善进行工作交接，经甲方确认无其他遗留问题后方可离职。第十六条 在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列行为之一的，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿。1.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3.被依法追究刑事责任的；第十八条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资（本合同约定之工资）后，并按中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定给予劳动者经济补偿后可以解除劳动合同；1.乙方患病或者非因公附上，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合裁减人员条件的，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总是百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1.依据破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：1.与甲方签订较长期限的固定期限劳动合同的；2.与甲方订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。甲方依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第二十一条 本合同期限届满合同终止，甲乙双方如果有意续订合同，应当在本合同终止前三十日内签订劳动合同续订书，双方在续订劳动合同中的权利与义务依据本合同内容执行。第二十二条 乙方违反中华人民共和国劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反本劳动合同中约定的秘密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，乙方应按中华人民共和国劳动合同法及相关规定赔偿甲方损失。第八章 保守秘密及竞业禁止第二十三条 乙方应当严格保守在认知期间所知悉的甲方商业秘密，甲方商业秘密是指不为公众所知悉，能够给甲方带来经济利益的技术信息或经营信息，包括但不限于一下信息：1.乙方从甲方（包括甲方的母公司、子公司及其他关联公司）获得的与甲方（包括甲方的母公司、子公司及其他关联公司）经营有关或因经营而产生的任何商业、营销、技术、运营、财务数据或其他性质的资料；无论该资料以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性；2.其他由甲方保密制度所确认的商业秘密。第二十四条 乙方应当遵守职业道德，在为甲方工作时，不得同时为与甲方从事相同业务或相近业务的其他单位工作。第二十五条 自双方劳动合同终止或解除之日起六个月后，乙方在与甲方存在竞争关系的单位从事相同或者相近工作时不得利用甲方商业秘密。第二十七条 乙方自愿承诺按以上规定保守甲方商业秘密并履行竞业禁止，在此前提下，甲方向乙方支付补偿金。双方劳动合同终止或解除后，乙方如果违反上述保守商业秘密的规定造成甲方经济损失，除应当根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及本合同第二十九条规定向甲方补偿外，已收取的补偿金应当同时退还。第二十八条 以上关于乙方履行保守甲方商业秘密及竞业禁止的约定，不因双方劳动合同的终止或解除而终止。第二十九条 乙方如果违反上述竞业禁止的规定的，应当向甲方支付违约金。违约金计算标准：违约金=乙方上一年度月平均工资6第三十条 乙方故意或过失泄露甲方商业秘密，并因此导致甲方经济损失，将由乙方承担民事赔偿责任，雇用乙方并使用甲方商业秘密的公司或其他单位将承担连带赔偿责任。甲方有权向司法机关提起控告，追究乙方及其他相关用人单位的法律责任。上述竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域由甲方与乙方约定，但该约定不得违反法律、法规的规定。第九章 劳动纪律及违纪处罚第三十一条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度：甲方有权依据国家法律、法规和本单位规章制度进行处理，直至解除本合同。第十章 培训费用的约定第三十二条 甲方为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方如违反服务期约定的，应当按照协议约定向甲方支付违约金。第十一章 劳动争议的处理第三十三条 因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章 其他_第三十四条 附件_作为本合同的补充条款，与本合同具有同等法律效力。第三十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签章）法定代表人：或委托代理人：（签章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_年_月_日终止。甲方：（盖章） 乙方：（签章）法定代表人：或委托代理人：（签章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_年_月_日终止。甲方：（盖章） 乙方：（签章）法定代表人：或委托代理人：（签章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同，凡要