劳动合同20110727(标准)新.doc

甲方基本情况名 称顺驰置业武汉有限公司法定代表人 住 所武汉市江岸区沿江大道133号广源大厦8楼联系部门人力资源部组织机构 代码证号755137048联系电话82761557乙方基本情况姓 名出生年月一寸彩色近照身份证号码最高学历联系电话家庭住址工 作 简 历甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限（1）、本劳动合同期限为 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）、本合同试用期为 月（日），自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排从事 销售 岗位工作。工作内容为： （二）在合同有效期内，有下列条件之一的，乙方同意甲方调整其工作职位且同时相应调整薪酬待遇，甲方为乙方调整工作职位，亦应充分考虑乙方的专业和特长：1、甲方根据经营需要；2、根据乙方的工作表现和绩效考核结果；3、乙方因医疗期、产期导致岗位被其他员工取代的；4、其他原因确实需要调整乙方工作岗位的。（三）乙方应按照甲方的要求，按时、按量完成规定的工作任务。（四）乙方同意在甲方根据职位要求安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。第三条 工作时间和休息休假乙方的工作时间和休息休假时间按照国家有关规定，采用不定时工作制。第四条 劳动保护和劳动条件（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五条 劳动报酬（一）甲乙双方经确认，乙方执行公司现行聘任制工资标准。各岗位及级别的标准见薪酬考核方案。（二）甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方上月提供劳动后的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本地政府规定的最低工资标准 元。 （三）乙方依法享受年休假、婚假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方工资。第六条 社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定协助乙方办理社会保险转移等相关手续。（二）乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。（三）乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 （五）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。在签定本合同后15日内，乙方应当按照国家相关部门的要求向甲方提供办理上述各类保险及福利等所需的必要材料，若乙方在该期限内怠于履行提供相关材料的协助义务，致使上述各类保险及福利等被迟延办理或不能被办理的，该不利后果由乙方自行承担。在签定本合同后，若由于乙方的自身原因放弃各类保险及福利或办理各类保险及福利存在法律上的障碍（乙方自身原因导致）等，乙方应以书面形式向甲方出具放弃声明，甲方在收到该书面通知书之后，相关法律后果由乙方承担。第七条 规章制度 （一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密，不得泄露及利用甲方的商业机密私下与客户进行交易获取不正当利益。（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，甲方可以解除本合同：1、以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的；2、乙方向甲方提供的材料(包括但不限于个人简历、离职证明、学历证明、婚姻及生育状况、体检证明等)有任何虚假的；3、因乙方失职，营私舞弊，使甲方一次直接损失超过500元或季度累计超过1000元的，并应赔偿甲方直接与间接损失；4、连续旷工三天以上或一年之内累计旷工七天以上的。乙方无故或无请、休假申请审批手续的缺勤行为、缺勤后的无音信行为均视为旷工；5、在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；6、私拿甲方、客户或第三方财物的；7、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；8、泄露甲方客户信息及其他商业秘密；9、严重违反社会道德与企业文化，被公司经营层讨论认定为严重违反公司纪律者；10、违反公司规章制度，经甲方2次书面提醒后仍不改正的；11、被依法追究刑事责任、劳动教养、治安拘留及违反治安管理条例而不能上班的；12、寻衅滋事、辱骂同事的，经甲方书面提醒后仍不改正的；13、甲方根据本合同第二条之约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的；14、从事任何兼职工作，对本合同的履行造成直接或间接的影响，经甲方书面提醒后仍不改正的；15、在工作中与客户私自交易损害甲方利益的；16、从事本职工作中存在过错，经客户二次投诉后，仍不改正的；17、其他严重违反甲方规章制度的行为。（三） 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月应发工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位及工作地点，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）本合同期届满，甲乙双方经协商同意，可以续订本合同。如果任何一方决定不再续签合同时，应于合同期满前一个月通知对方。（五）甲、乙双方解除或者终止劳动合同时，甲方在乙方办理完工作交接的全部手续后为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在离岗3日内办理完工作交接（包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠款），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，导致档案和社会保险关系不能在规定时间内被转移的，该不利法律后果由乙方自行承担。第九条 劳动合同的无(失)效乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第十条 解除、终止和违反劳动合同的赔偿责任（一）有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同，甲方应当承担赔偿责任：1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延、不订立劳动合同，给乙方造成损害的；4、法律、法规规定的其他情形。（二）有下列情形之一的，乙方应当承担赔偿责任：1、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定，或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。（三）乙方违反本合同第九条约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条第（二）项中约定的项目外，还应赔偿甲方由此产生的招聘、培训等费用。（四）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方包括但不限于工资、奖金及津贴、补贴中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十一条 解除、终止劳动合同的违约责任及经济补偿合同期限内，乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，方可解除劳动合同，但应支付本合同或合同附件中规定的合法赔偿金及违约金，赔偿金及违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当按照甲方的损失数额承担赔偿责任。赔偿金及违约金以甲方核算为准。乙方解除本合同，甲方应予以办理相关手续。但是下列情况除外：1、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕；2、乙方拒绝支付劳动合同约定的赔偿金或违约金的；3、没有在规定时间内按规定办理完工作交接的；4、乙方没有清理完债权债务关系的。发生上述情形后，由于乙方上述行为导致甲方的其他直接损失的，由乙方负责赔偿。甲方根据本合同第八条第（二）项解除劳动合同，不给乙方任何经济补偿。有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：1、乙方依照本合同第十条第（一）项解除劳动合同的；2、甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；3、甲方依照本合同第八条第（三）项解除劳动合同的；4、除甲方维持或者提高乙方劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同届满的；5、法律、行政法规约定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。乙方在甲方工作年限六个月以上不满一年的按一年计算；乙方在甲方工作年限不满六个月的，甲方向乙方支付半个月工资的经济补偿。第十二条 劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（二）劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第十三条 双方约定的其他事项（一）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘于其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。乙方对在合同期间得到的有关甲方、关联公司及客户的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方员工)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后对乙方仍有约束力。解除或终止本合同后，甲方如果发现乙方有严重违背保密义务行为，可继续保留依法追究的权利。（二）乙方有义务随时阅读甲方的各种制度与规定，乙方应随时关注甲方通过各种方式(包括但不限于通知、通告、电子邮件、内部网站、备忘录和员上手册)公布的制度、规定与通知或相关的修改。甲方有权根据具体情况调整奖金的比例，甲方有权根据经营管理的需要修改其规章制度。（三）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训协议，双方权利和义务按照培训协议的约定执行。（四）如变更劳动合同，应书面通知另一方，另一方应在3个工作日内书面答复对方；未答复的视为同意变更本合同。（五）甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本协议附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。（六）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份, 自双方签署之日起生效。（七）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，该涂改部分无效；本合同是解决双方劳动争议的依据；本合同的附件与本合同具有同等效力，但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。（八）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方并对本合同做相应变更，否则该等文件、文书不能被有效送达的不利法律后果由乙方自行承担。 地址：（九）乙方确定下列联系电话为联系本人的有效电话。如以下电话号码发生变化，乙方应书面告知甲方。 手机： 家庭电话：（十）本合同附件包括：劳动合同续订书、劳动合同变更书、E-mail使用协议、员工职能等级通知书、员工制度手册。甲 方： 乙 方：法定代表人签字（盖章）： 年 月 日 年 月 日员工入职确认书欢迎你从今天起成为我们的一员，以下是你入职后必须了解的一些信息，请仔细阅读后确认。1、新员工参加岗前培训前必须向公司提供公司规定的个人资料并承诺相关证件及信息的真实性，（包括：身份证、户口本、学历证、相关资格证件），因特殊原因未交齐的须在入职一周内补齐。如在职期间个人资料有任何更改的，应及时通知人力资源部予以更新，否则由此产生的一切后果由本人负责。2、员工工装及仪容仪表要求：1）、员工需按公司要求统一着正装：男士：白色短袖衬衣、深色西裤，佩带领带胸卡，穿深色袜子、黑色皮鞋。女士：白色短袖衬衣、深色西裤，佩带胸卡，穿肤色袜子、黑色皮鞋。2）、仪容仪表：男士：头发不宜过长，后发不触后衣领，两鬓不过耳，干净整齐。女士：头发梳起，干净整齐；不画浓妆，不涂指甲油；不佩戴夸张饰物。3、本公司将为每名员工提供为期一个月的岗前理论培训及在岗操作指导，包括基础知识、业务技能、客户资源管理、办公软硬件使用等，对于享受了公司的培训但因主客观原因未在公司供职超过三十天的员工，应向公司支付相应的培训费用。如新员工在入职后30天内（含30天，不含公休及请休假）离职（含辞职、辞退等）的，不计发此期间内的工资，以此补贴其培训费用。4、培训安排：新员工正式录用后将参加一次为期1天的入职培训，培训内容包括公司发展历程、商务礼仪、相关制度如人事制度、行为规范等。分配到区域的新员工需到培训基地接受为期15天的理论培训及15天的岗位实操培训，期间应严格遵守培训管理制度并考核达标，否则予以淘汰。5、员工入职后，应严格遵守公司各项工作制度及考