劳动合同.doc

劳 动 合 同 书编号：_第 13 页 共 11 页甲方（用人单位） 乙方（劳动者）单位名称：四川XXXXXXXXXXXXXX 姓 名：有限公司地 址：成都市XXX区XXXXXX 户籍类型：（非农业农业）904邮政编码：610000 身份证号：_电 话现居住地：_邮政编码：_移动电话：_固定电话：_户口所在地：_省（市）_区（县）_街道（乡镇）_门牌（村组）邮政编码：_甲方法定代表人或 委托代理人（签字）： 乙方（签字或盖章）：甲方（单位盖章）年 月 日 年 月 日甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及相关劳动法规、劳动规章以及甲方公司的规章制度，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致订立本合同，并共同遵守本合同约定。第一条 劳动合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。（二）本合同于 年 月 日起生效，其中试用期至 年 月 日止，本合同于 年 月 日终止。 第二条 工作内容和地点（一）乙方同意根据甲方工作需要从事 工作,就职于 部，具体工作内容参考甲方制定的职务说明书。乙方保证按时、按质、按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方因经营和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1、甲方因经营业务需要，产业、产品结构调整及规程流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2、乙方因技能、素质、身体等因素达不到工作质量、业绩等考核指标，不能胜任工作的。（三）一般情况下，乙方工作地点在 成都市 ，需要出差时，工作地点在国内或国外的其他城市。第三条 工作时间和休息休假（一）甲方实行每周40小时工作制。甲方有权根据实际工作需要变动乙方的休息日。（二）乙方有权享受法定节日假、婚丧假、产假、探亲假等。但因甲方工作需要，要求乙方在法定节假日到岗的，乙方应予配合。甲方应安排乙方补休，或按有关规定支付工资。（三）甲方实行带薪年休假制度，乙方在甲方工作满一年以上即可享受。但假期应于当年度使用，不能累积到下一年度，假期由甲方根据实际情况予以安排。第四条 劳动报酬（一）甲方按照双方协商确定的标准按月以货币形式向乙方支付工资。乙方税前月基础工资为人民币 元，补贴： 元,其它：绩效奖金（月年） 元,绩效奖金为浮动薪酬，发薪日期为每月10日。（二）依法应由乙方个人缴纳的各项税费，由甲方在乙方工资中代扣代缴。（三）甲方有权根据公司经营状况及乙方的综合工作表现等因素，对乙方的工资标准进行相应调整，但应事先通知乙方。（四）甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。（五）甲方实行工资保密制度,未经甲方同意,乙方不得向其他员工透露自己或他人工资,也不得打听他人工资,一经发现将以严重违反劳动纪律处理。（六）奖金由甲方视经营情况自行决定，乙方应该接受并遵守。（七）乙方患病或非因工负伤，其病假工资等待遇按照国家有关规定执行。（八）乙方患职业病或因工负伤的，其工资等待遇按国家有关规定执行。（九）甲方为开展生产经营活动而向乙方提供的各种通讯费、交通费、餐费等费用属于甲方为乙方提供的劳动条件，不属于乙方劳动报酬。第五条 社会保险、福利待遇（一）甲乙双方应按国家和当地（工作地点约定的城市）社会保险的有关规定参加社会保险，按规定应由乙方个人承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在为甲方工作期间，发生工伤事故，按国家及当地的有关规定处理。（三）乙方患病或非因工负伤，乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照甲方的有关规定处理。（四）乙方在工作中表现出色、贡献突出的，甲方将给予一定的荣誉或物质奖励。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应履行向乙方如实告知作业可能产生的危险或职业病危害的义务，并对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和劳动安全卫生等规章制度的教育和培训，以防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。（二）甲方根据乙方岗位实际情况，应向乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、必要的劳动工具，提供符合国家规定标准的劳动保护用品。安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期及离岗前为乙方进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方制定的工作规程、操作流程、行为考核规定、劳动安全卫生等相关制度。（四）甲方应严格执行国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定。第七条 劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；保守甲方的商业机密；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；服从甲方工作安排，接受甲方的工作考核，忠于职守。（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分；乙方因违反甲方相关规定给甲方造成经济损失应当赔偿的，甲方可在乙方绩效薪金或工资中扣除。（三）乙方在一个考核年内累计旷工超过15天的，视为自动辞职，甲方可不履行解除劳动关系的告之义务。第八条 知识产权在本合同期限内，乙方单独、共同或受委托完成的知识产权成果（包括但不限于著作权、商标权、专利权、非专利技术权、发现、发明等）符合下列情形之一，不论乙方是否在工作时间完成，均属乙方的职务行为，该知识产权成果归甲方所有：（一）为执行甲方工作任务；（二）利用工作时间完成；（三）乙方或乙方的利害关系人利用甲方的物质技术条件完成；（四）乙方退职、退休或离职后1年内完成的与在甲方承担的工作或任务有关的知识产权成果；（五）乙方或乙方利害关系人在保密期内完成的与甲方秘密有关的知识产权成果；（六）乙方利害关系人利用乙方的职务、工作或乙方提供或透露的信息完成的与甲方经营业务相同或近似或形成竞争关系的知识产权成果；（七）甲、乙双方约定权利归属甲方的知识产权成果。第九条 劳动合同的变更、解除及终止（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度或其他客观情况致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何补偿金： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。6、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；7、法律法规规定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，或以支付30天补偿工资的方式立即解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除本合同： 1、患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但有下列情况之一的，乙方不得提前解除本合同：1、甲方出资供乙方接受培训，尚在培训合同约定的服务期限内的；2、在甲方重要阶段性经营项目中担任主要职务，项目尚未完成的；3、因乙方原因，给甲方造成法律纠纷或经济损失，尚未处理结束的。（七）本合同解除或终止后，甲乙双方应及时办理业务交接、经济结算等手续。乙方应向部门主管人员交回所有与甲方经营有关的文件资料。第十条 培训与服务期协议（一）甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德培训，有义务对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。（二）甲方出资招用、培训的，甲、乙双方签订培训与服务期协议，作为本合同的从合同。约定的服务期限长于本劳动合同期限的，本劳动合同期满时甲方提出续签劳动合同，乙方应继续履行服务期协议，同时续订劳动合同。乙方违反服务期约定的，应承担相应的违约责任。第十一条 保密及竞业限制乙方负有保密义务的，甲方有权与之订立保密及竞业限制协议。第十二条 其他约定条款（一）乙方承诺在与甲方签订本合同或建立劳动关系时，与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系，否则，给相关单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。（二）乙方承诺在与甲方签订本合同或建立劳动关系时，未与其他任何单位签订竞业限制协议，否则，给相关单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。（三）在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项，以及甲方交付乙方使用的财物，与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方主观原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方承担相应赔偿责任。（四）乙方因各种原因被公安机关收容审查、拘留、逮捕而被限制人身自由期间，甲、乙双方暂时停止劳动合同的履行，甲方不承担劳动合同规定的相应义务。乙方经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间乙方的损失，乙方可依据国家赔偿法要求有关部门赔偿，甲方不承担任何责任。（五）乙方应当将个人情况如户籍所在地、实际居住地、联系方式以书面形式提交给甲方，并以此作为法定地址用于送达相关文件的合法途径。上述法定地址或联系方式发生更改时，应及时主动通知甲方。若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的地址发送的有关文件视为已有效送达。（六）甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可以协商解决。不愿协商