入职大学生非经济性报酬激励因素实证分析毕业论文范文.pdf

1 入职大学生非经济性报酬激励因素实证分析入职大学生非经济性报酬激励因素实证分析入职大学生非经济性报酬激励因素实证分析入职大学生非经济性报酬激励因素实证分析毕业论文毕业论文毕业论文毕业论文 范文格式范文格式范文格式范文格式 入职大学生非经济性报酬激励因素实证分析入职大学生非经济性报酬激励因素实证分析入职大学生非经济性报酬激励因素实证分析入职大学生非经济性报酬激励因素实证分析 摘要 入职大学生特殊的人生观 价值观和事业观 对企业传统薪酬激励是 一个很大的冲击和挑战 企业管理者必须正视入职大学生的特点与需求 积极采 取与经济性报酬相结合的非经济性报酬激励措施 以达到吸引 保留和激励优秀 入职大学生的目的 本文在对非经济性报酬激励因素构成及入职大学生特点分析 的基础上 对入职大学生非经济性报酬激励因素进行了实证分析 最后针对我国 企业薪酬激励管理现状和本文实证分析的结果 提出了相应的对策建议 关键词 入职大学生 非经济性报酬 激励因素 AnalysisAnalysisAnalysisAnalysis onononon thethethethe Non economicNon economicNon economicNon economic RewardRewardRewardReward MotivationMotivationMotivationMotivation FactorsFactorsFactorsFactors ofofofof N N N Newewewew R R R Recruitsecruitsecruitsecruits C C C Collegeollegeollegeollege S S S Studentstudentstudentstudents inininin HangzhouHangzhouHangzhouHangzhou Abstract Abstract Abstract Abstract New recruits college students have a particular view of life values and career concept which is a big impact and challenge to salary incentives of corporations Managers must address the characteristics and needs of new recruits college students and actively combine economic reward with non economic reward incentives so as to attract retain and motivate talented people Based on non economic reward motivation factors and the characteristics of new recruits college students this paper first makes an empirical analysis on the non economy motivation factors of new recruits collegestudents in Hangzhou then puts forward some suggestions in view of the issues of enterprise incentive management and empirical analysis results KeyKeyKeyKey wordswordswordswords new recruits college students non economic reward encourage factors 2 目目目目录录录录 一 引言 3 二 我国企业对入职大学生激励管理的现状总揽 4 一 入职大学生的概念及职业特点 4 二 企业薪酬激励管理的现状与问题 5 三 非经济性报酬激励因素实证分析 6 以入职大学生为例 6 一 入职大学生非经济性报酬结构体系的构建 6 二 问卷设计与数据分析 9 三 入职大学生非经济性报酬激励