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第三章 培训方法的选择与组织实施（三）第三节 培训方法的选择与组织实施拓展训练拓展训练定义：通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善。包括场地拓展训练和野外拓展训练两种形式。1场地拓展训练：有限的空间，无限的可能 ；有形的游戏，锻炼的是无形的思维 ；简便，容易实施2野外拓展训练：3野外拓展和场地拓展的区别:（1）野外拓展借助自然地域，轻松自然；（2）野外拓展提供了真实模拟的情境体验；（3）野外拓展使参与人员拥有开放接纳的心理状态；（4）野外拓展使参与人员拥有与以往不同的共同生活经历。场地拓展训练可以便团队在（ ）方面得到收益和改善。A.变革与学习B.杰出领导 C.心态和士气D.共同愿景E.沟通与默契网校答案：科技时代的培训方式（一）网上培训网上培训，又称为基于网络的培训，是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。（二）虚拟培训虚拟培训是指利用虚拟现实技术生成实时的、具有三维信息的人工虚拟环境，学员通过运用某些设备接受和响应环境的各种感官刺激而进入其中，并可根据需要通过多种交互设备来驾驭环境、操作工具和操作对象，从而达到提高培训对象各种技能或学习知识的目的。培训方法选择选择培训方法的程序培训方法选择（2.2）优选培训方法的方法每一种培训方法都有它的长处与短处，有一定的适用领域。优选培训方法，即选择最优的培训方法，也就是要选最合适的培训方法。优选培训方法应考虑以下几点要求：1保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。2保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。3保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用以下参数：学员构成 、工作可离度 、工作压力4. 培训方式方法要与企业的培训文化相适应。5. 培训方法的选择取决于培训的资源与可能性。ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训法?（20分）评分标准：P156-157确定培训活动的领域 （2分）分析培训方法的适用性。培训方法是为了有效地实现培训目标而挑选出的手段和技法。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应，同时，它的选择必须符合培训对象 的要求。（2分）根据培训要求优选培训方法，应当充分考虑以下几点要求：保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。（2分）保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。（2分）保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。（2分）同时，分析受训者群体特征时，应掌握以下参数：学员构成（2分）工作可离度（2分）工作压力（2分）培训方式方法要与企业的培训文化相适应（2分）培训方法的选择还取决于培训的
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