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劳动合同实务操作浅谈 公司企业法律培训 主讲 詹建军律师 詹建军先生简介 教育背景 法律本科 经济管理专科 文学专科 法医实务培训 学术成就 犯罪现场重组在刑事辩护中的运用 诚实的谎言 浅析公民名誉损害赔偿 等60余篇学术文章在中国律师 律师与法制 北京法制报等报刊发表 业务领域 医疗卫生 建设工程 公司企业 知识产权 刑事辩护 所获荣誉 以自己的勤奋和努力 赢得了社会的高度评价 荣获市党委和省司法厅授予 模范共产党员 优秀律师 等光荣称号 社会职务 广东政邦律师事务所主任 合伙人 兼任中国村社发展促进会法律指导中心副主任 广东省法学会卫生法学研究会常务理事 广州市天河区青少年普法讲师团讲师等社会公益职务 法律实践 三十多年的法律服务经验 储备了深厚的法学理论知识 积累了丰富的法律服务实际操作经验 经办各类法律事务1000余件 劳动合同实务操作的重点难点 劳动合同招聘条件的设计劳动合同约定条款设计劳动合同变更劳动合同解除与终止 劳动合同招聘条件设计 劳动合同法 第二十一条规定 在试用期 中 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形外 用人单位不得解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的 应当向劳动者说明理由 试用期间或试用期届满 企业以 不符合录用条件 理由辞退试用期的员工 企业在招聘员工时必须要有自己的录用条件 如果录用条件设计不好 容易埋藏下法律风险 录用条件设计要求一 要对 录用条件 事先明确 坚持诚实守信的原则 用人单位如实向劳动者告知企业的基本情况 岗位职责的描述 劳动者如实向用人单位告知自己的教育背景 学历 身体状况 工作经历 相应证书 二 要求 录用条件 事先公示 公示的方式有 通过招聘公告公示 招聘员工时向其明示录用条件并要求员工签字 劳动关系建立前通过送达聘用函明示录用条件并要求其签字 在劳动合同中明确约定录用条件 入职人员劳动合同诚信信息范围1 入职人员的身份 资格证书等信息是否真实风险 2 入职人员是否潜在疾病 残疾 职业病等 3 入职人员是否与其他企业签订有未到期的劳动合同 4 入职人员是否与其他企业签订有竟业限制协议 5 如果招聘外国人 审查是否办理了就业手续 6 入职人员是否受过刑事处分 劳动合同约定条款劳动关系属于民事关系 所以它也适用 有法定从法定 无法定从约定 的法律原则 所以用人单位与劳动者之间的 约定条款 在劳动合同关系中有非常重要的作用 劳动合同法 第十七条规定 劳动合同除前款规定的必备条款外 用人单位与劳动者可以约定试用期 培训 保守秘密 补充保险和福利待遇等其他事项 劳动合同变更 参见广东省劳动合同书第七条规定 劳动合同的解除与终止 参见广东省劳动合同书第八条规定 谢谢大家 单位 广东政邦律师事务所地址 广州市体育西路9号骏汇大厦北座7层B室邮
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