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文档简介

流程名称 培训课程档案管理流程流程编号 HR4 1流程拥有者 人力资源部 时间 人力资源部 各部门经理 行政副总 开始 每年11月1日平时根据需要 确定对培训课程的调整需求 A 审核 不通过 5 部门职责 岗位职责 部门目标 1 评估调整需求 制定课程的初步规划 课程名称 目的 方法 对象 师资 规模 预期费用 审批 与相应部门协调作调整 根据公司的发展 提出对目前课程的调整 通过 内部师资 B 是 否 通过 不通过 课程评估 员工职业规划 当前培训课程目录 2 3 4 6 7 流程名称 培训课程档案管理流程 续上页 流程编号 HR4 1流程拥有者 人力资源部 时间 人力资源部 供应部 每年11月31日 内部培训讲师 A B 准备教案 在公司内部挑选合适的培训讲师 协同使用部门经理进行考核 考核通过 更新 发放课程档案 向供应部提出外部培训课程采购需求 签订内部协议 不通过 通过 10 8 9 12 11 13 14 流程名称 培训课程档案管理流程说明流程编号 HR4 1流程拥有者 人力资源部 流程名称 培训课程档案管理流程说明 续 流程编号 HR4 1流程拥有者 人力资源部
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