【正式】学生团体联合会优秀部门评选细则.doc

学生团体联合会学生工作总结及评比 暨优秀部门评选细则编排：人力资源部一、目的 为进一步加强学生团体联合会的建设，增强学生团体联合会的服务意识，充分发挥学生团体联合会“面向学生，服务社团”的职能，促进学团联工作朝着系统化、科学化、制度化方向发展，通过激励先进，营造一个良好的工作氛围，调动其工作积极性与创造性，更好地积极促进学团联工作再上一个新台阶，学团联部委决定开展 “优秀部门”评选及表彰工作。二、评选对象 学团联各部门：办公室、管理部、权益部、外联部、宣传部、人力资源部三、评选条件、（1）部门组织建设工作突出，部门队伍稳定，内部管理科学、规范。（2）结合部门工作特点，制定有相应工作计划，并及时召开部门会议，积极主动地开展学生管理工作。（3）部门成员团结协作，工作作风踏实，学习努力，在同学中威信高，起到了模范带头作用。（4）能主动积极完成学生团体联合会交办的各种工作，并取得较好的效果。（5）按时带领部门成员参加学生团体联合会组织召开的各种会议，积极承办学生团体联合会有关活动。四、部门工作基本考核内容（月评）（1）例会考察与值班情况（45%）（2）部门工作、内部建设建设及发展状况（25%）（3）活动参与情况（30%）（五）评比方式 以评选条件为基础，社团及学生反馈为主，部委的决议为参考。评比以量化积分评比为手段，总分100(年终为110分)。具体评比由学生团体联合会评审委员会执行，评审委员会由学团联主席团拟定。每个部门的分数最终按每个月的百分比结果累积参加年审评选。评比内容及分数构成评选内容分为月评和年评。第一章 会议及值班出勤评比 （总分45分）（一）学团联大会 要求全体成员按时参加，不得迟到、缺席、早退。如有特殊情况提前半天请假，否则部长及副部迟到一次扣2分，早退一人次扣2分，缺席一人次扣4分。干事迟到一人次扣1分，早退一人次扣1分，缺席一人次扣2分，请假人员不予扣分，但连续3次请假作一次缺席处理。部长级请假必须向主席请假，干事请假必须向部长级请假并告知人力登记，且理由正当。（二）会场纪律 开会时不得做与会议无关的事情，提前关掉通讯工具并做好会议相关记录。会议记录交予人力资源部，会议记录算作计分材料。 （三）部长例会 要求全体部长准时参加会议，做好上传下达工作,如需请假需提前向主席团说明情况。否则迟到一人次扣1分，早退一人次扣1分，缺席一人次扣2分，请假人员不予扣分，但连续3次请假作一次缺席处理，如有人员缺席累积超过三次（含三次）则该部门取消参加年审优秀部门的资格。（四）部门例会 要求本部门全体成员准时参加，部长及副部长迟到一人次扣1分，早退一人次扣1分，缺席一次人扣2分。干事迟到一人次扣0.5分，早退一人次扣0.5分，缺席一次人扣1分。请假人员不予扣分，但连续3次请假作一次缺席处理,以签到表为准,人力资源部会采取抽查的方式进行监督出勤情况。（五）部门值班 在除宣传部，外联部以外需值班的部门之间进行评比，迟到一人次扣1分，早退一人次扣1分，缺席一人次扣2分，请假干事需提前半天递交请假条，请假条需部长签字由人力资源部回收统计，连续3次请假作一次缺席处理，无故两次及两次以上个人取消评优秀干事资格，三人次部门该月取消评优秀部门资格。累计缺席五人次，该部门取消年终评优资格。第二章 内部工作评比（总分25分）（一）学团联各部门必须在每学期开始前根据学团联的年度工作重点，结合本部门实际情况制定出切实可行的工作计划，并按规定时间上交。延期上交时间小于一天每次扣分；各种资料请各部长上传至公共邮箱以备查询,延期上交时间大于一天或未交部门每次扣3分。 （二）各部门在开展活动时应将具体活动策划的电子版和打印版及时上交学团联办公室备案。活动结束后按规定时间上交，延期上交时间小于一天每次扣分；延期上交时间大于一天或未交部门每次扣3分。（三）查阅学团联档案资料时应保持资料的整洁和完备，看完后及时归还并摆放整齐，不得在上面乱添乱画。对造成学团联资料破损或丢失的部门每次扣-5分。（四）每学期末各个部门都要按规定时间上交本部门的工作总结，要求将电子版和打印版一并交齐。延期上交时间小于一天每次扣分；延期上交时间大于一天或未交部门每次扣3分。第三章 内部建设评比（总分10分）（年评）（一）在工作中有重大创新性,如:对学团联的工作提出合理建议并被采纳等,所在部门加2分。（二）学团联部门成员中参加校级及校级以上组织的活动并获得奖项者所在部门可酌情加1-6分。校级以上一等奖加6分 ，二等奖加5分，三等奖加4分；校级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。第四章 活动参与评比（总分30分）学团联举行全校范围内活动或内部开展活动，各部门应派指定人数参加，按规定参加并完成任务的部门加1分，未能指派指定人数参加，或出勤率低于要求率则扣分处理缺席者所在部门每人次减2分。第五章 述职报告评比（总分10分）（年评）（一）述职报告内容包括本部门内部组织建设，工作开展情况，活动参与情况，部门特色活动等评分项目的累计平均分（二）述职报告分数由主席团按照公平公正的原则打分，各部部长互评分数，再由主席团对各部门一学年的工作情况作出评估作为附加分，满分10分，6分以下不及格，最后与累计平均分相加即为本部门的最终得分。第六章 评比内容及分数构成第一、月评满分为100分，附加分为年评加分10分，按照相应条例进行加减分