2014-15学年奖惩制度.doc

2014-2015学年教育教学奖励制度小屯镇一中 2014年11月修订小屯镇一中2014-2015学年教育教学奖励制度(一）为适应新的教育形势，完善教育教学奖励激励机制，充分调动广大教师的工作积极性，全面提高课堂教学效果，扎扎实实地做好每一项工作，经学校领导班子集体研究，广泛征求教职工的意见，修订公布小屯镇一中2014-2015学年教育教学奖励制度，供2014-2015学年使用。一、汝州市教体局统一组织的期中考试及毕业班中招前的模拟考试1.学校按学年初各级各班教科书人数的相同比率（四舍五入）确定班级每次考试参评人数，各班教科书数分别为：六年级92人，七68人、七63 人、七70 人、七65 人、七65人，七66人。八71人、八71 人、八71 人、八71 人。九57 人、九57人、九58 人、九60人，九59人。2.汝州市教体局组织期中考试（上下期共两次）及毕业班中招前的模拟考试有几次算几次，学校统一组织，统一采卷，实行年级或班级穿插，统一编排考号，流水评卷，教务处登分核算。每次考试奖励各级各科镇排第一、二名，其中语文、数学、英语三科第一名奖金50元，第二名奖金30元，其他各科第一名奖金30元、第二名奖金10元。镇排班平每次每级第一、二名分别奖励班主任50元、30元。3.每次考试名次奖金，考试当月经教务处核算后公示、存档，等下学期学初能报支时按有关规定一次性集中发放。 二、上、下期末调研考试（含中招考试）1.期末市局或中心校组织的调研考试，依据中心校排名，七八九年级语文、数学、英语三科镇排前3名，学校依次奖励320元、280元、220元，其他各科镇排前3名者，学校依次奖励240元、200元、160元。鉴于小六学生程度起点低，全镇班级多，小六语文、数学、英语、班评四科全镇(包括小学、中学)排前6名学校依次奖320元、300元、280元、260元、220元、180元。.2.上、下期期末会考七、八、九年级学科名次、班评名次排在后三名及六年级学科名次、班评名次排在后5名，该科任课老师所获的本班本学科、班评（班主任）所有名次奖金全部取消，此项分上下两期执行。3.七、八、九年级班平镇排前3名者，依次奖励班主任320元、280元、220元。4、若由市教体局组织的上、下期研考试进入全市前十名的学科：奖金分配按班级数目分配语文、数学两科.奖励该级该科第一名500元,第二名480元,第三名460元,第四名440元.第五名420元.第六名400元.第七名380元.第八名360元.第九名340元.第十名320元。英语学科.第一名360元,第二名345元,第三名330元,第四名315元.第五名300元.第六名285元.第七名270元.第八名255元.第九名240元.第十名225元.物理、化学两学科.第一名260元,第二名250元,第三名240元,第四名230元.第五名220元.第六名210元.第七名200元.第八名190元.第九名180元.第十名170元。思品、历史、地理、生物学科 .第一名150元,第二名144元,第三名138元,第四名132元.第五名126元.第六名120元.第七名114元.第八名138元.第九名132元.第十名126元.。三、优秀生奖励教体局组织的七、八、年级上期期末，七、八年级下期期末考试，总分进入市评A（市评总分1500名）段每人次奖励班级50元，B（总分501-1500名）段每人次30元，C（1501-3000名）段每人次10元。六年级总成绩在270分以上者每人次奖励30元，269-255分以上每人次20元，254-240分以上者每人次奖励10元。四、其它规定1、担任同级一班多科、同级一科多班者，凡出现后三名者该级所得奖金减半。2、每学年缺课三节者下学年不再评聘，所有奖金为零。3、各级各班期末会考(含中招)中，若科评、班评名次排在镇后3名者取消本年度评先、评优、晋级资格（平均分不及格者），并作为下学年教师、班主任评聘的依据。4、为保证每次考试的质量，对于校内监考每场次每人补助5元。期末外出监考及留校有任务者每人每天20元（不含外出交通费），中心校组织评卷每天每人补助20元，市教体局组织评卷每人每天补助30元（含交通费）。教研组长、团总支书记每月业务补助10元。5.市局及镇中心校名次奖惩由个人直接享受和承担。五、毕业班中招升学奖及各级优秀生分配方案见附件本奖励制度修订完善于2014年14月，适用于2014-2015全学年。 20142015学年教育教学奖励及分配制度（二）为了适应新的教育形式,建立完善奖励激励机制,充分调动广大教师的工作积极性,全面提高课堂教学效果,扎扎实实做好每一项工作,经学校领导研究决定,广泛征求教职工的意见,修订了小屯一中2014-2015学年教育教学奖励及分配制度供20142015学年下期使用。一、六、七、八年级下期优秀生培养目标分配表1、学校按学年初各级免费教科书41下达优秀生期望值（进一法）,并按27的相同比率(不包含六年级，四舍五入)依据各班免费教科书数给各班下达优秀生培养目标。具体期望值分配如下表。年级班级免教人数预期培养目标分配目标备注六年级19228 (255分以上)24七年级1682119指标人数为全市前3000名。26319173702220465201856520186662018小计397122110八年级1712522271252237125224712522小计284100881、 学校设实际完成数目奖，每班每完成一名市评总分A段（1-500名）优秀生50元，市评总分B段(5011500名)30元，市评总分C段（1501-3000名）10元。以上三项人数总和达到各班分配目标数总和为完成目标可享受相应的奖金奖励，没有完成分配目标数总奖金减半。完成分配任务后，每超一人加奖金50元。另外完成分配任务，进入全市110名每一人加500元，班主任加100元。1150名每一人加300元，班主任加奖60元。51100名每一人加100元。加奖班主任20元。2、 学校设班级全年优秀生完成目标奖，对完成的班级学校每班奖励100元（其中班主任20元）。3、 此规定以下学期期末市调研考试为依据。二、毕业班中招优秀生奖1、九年级的下期考绩学校根据2015年中招成绩为依据实施奖励。2、学校依据本届学生的实际情况，以免教书数及市一高、二高、实验高中招生数下达一高 、二 高、实验高中统招生、分配生的录取数培养目标(以中考一高/二高/实验高中/上录取最低分数线学生数)人。3、以教学班为单位，每班完成分配目标九一17人、九二班17人。九三班16人。九四班17人，九五17人。奖励该教学班2600元（不含班主任），奖励班主任300元；完成数少一人人奖励该教学班1300元，班主任150元：少于两人奖金取消。若超额完成目标，每多一人200元起步，然后每多一名加50元，即多第一人加200元，多第二人加250元，第三人加300元，第四人加350元，依次递加50元不封顶。另每超一人加奖班主任50元。4、以教学班为单位，以一 、二、实验高中正录通知书为标准，报到率在90（含90）以上的奖励该教学班班主任100元。5、另外：对于进入市排110名每人奖励该教学班1000元，加奖班主任200元。1150名每人次奖励该教学班600元，加奖班主任100元。51100名每人次奖励该教学班300元，加奖班主任50元。三、奖金分配方案1、市排前十名奖金,每级每科按班级数分配奖金总数。（级班级数单一名次奖金数）2、学科市排名次奖金分配方案：奖金分配:以同级科所得成绩总分为基础分。以所得总奖金数除以同级所有班科所得成绩总分再乘以任课班平均分为个人所得奖金。4、 为保证各科齐头并进，齐心协力提高优秀生比率，真正把优秀生的培养落到实处。凡班级单科成绩同本校同级同科第一名人均成绩相差在该科分值的8以上（含8），该科老师奖金按应该享受的1/2计算，相差在该科分值10以上（含10）该科老师不享受该班优秀生奖金（优秀生奖金考绩部分的40不享受）。5、 非毕业班优秀生奖和毕业班中招优秀生奖的分配办法;扣除班主任应得奖金之外，班级奖金按两种方式分配：其中占班级奖金总数的60按班级周课节数发放（只要是课程表上有并且学校开设的所有科目均应享用，先计算出每节课多少元，在计算科任课教师应得奖金数）；占班级奖金总数的40按文化课成绩比例发放（九年级应当考虑包括理化生加试及体育加试成绩；首先计算出所有获得奖励的优秀生的总成绩之和，然后计算出每分值多少元，再根据获得奖励的优秀生的单科成绩之和计算出该科任教师应得奖金数）。6、 若学年中出现中途病休，请假或课程调整涉及的班级教师，若奖金分配上出现争议，有班主任负责协调