考勤管理制度--最终版.doc

员工考勤管理办法（修订本）第一章 总 则第一条 为规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法和公司的有关管理制度，结合公司的现有情况，修订本办法。 第二条 本办法适用于集团公司本部全体员工。第二章 工时制度与考勤方式第三条 工作时间公司工作时间为每周40个小时，实行每周六天（周一至周六）工作制（国家节假日除外），每天上班时间为：周一至周五：上午：8:3012:00，下午：14:3018:00；周六：上午：9:0012:00；下午14:3016：30。第四条 考勤方式公司实行门禁指纹机指纹登录登记与考勤审批相结合的按月考勤统计方式。第三章 日常考勤管理第五条 迟到和早退超过规定上班时间10分钟以上的为迟到；提前10分钟以上下班的为早退，迟到或早退每次扣发日基本工资的15%。第六条 旷工员工未经请假或请假未得到批准而缺勤的行为属旷工，旷工半天扣发一天日基本工资，旷工1天扣发3天的日基本工资。第四章 加班考勤管理第七条 公司提倡高效运作，员工应充分利用正常工作时间完成工作任务，不提倡加班，如因工作需要确需加班的，员工应填写加班（调休）申请单，注明加班时间或调休时间，经部门经理批准，送综合管理部核备，作调休考勤备案，不计发加班工资。第八条 因工作需要在法定节假日加班或加班不能安排调休的，经部门经理审核，报总经理、董事长批准后，交综合管理部备案并按国家劳动法相关规定计发加班日基本工资。第五章 出差考勤管理第九条 员工因公出差，应事前填写出差审批单。已获审批的部门副职以上人员（含部门副职）出差审批表，交总裁办备案，其他人员已获审批的出差审批单交综合管理部备案，作考勤登记，具体详见广东*集团有限公司出差管理办法。 第六章 假期考勤管理 第十条 国家法定节假日全体员工享有法定假待遇，具体休假天数和方式执行国家相关法规的规定。第十一条 事假员工因私事可事前申请事假，事假期间不计发日基本工资，事假的申请与审批流程详见附件一。第十二条 病假（一）员工生病需休息治疗可申请病假，原则上病假1天不须提交医院证明；病假2天须提交就诊医院的诊断证明；病假3天（含三天）以上的，须提交地（市）级医院诊断或休息证明；病假的申请与审批流程详见附件一。（二）员工病假期间工资计算：1、员工月累计病假1天为全额带薪假期。2、员工月累计病假2天（含2天）以上14天（含14天）以内的，病假期间员工工资=日基本工资*请假天数*80%。3、员工月累计病假15天（含15天）以上1个月以内（含1个月）的，病假期间员工工资按阶分段计发，其中前14天的病假工资按本条第二款的标准计算， 15天（含15天）以上部分的病假工资=日基本工资的*（请假天数-14天）*70%。4、员工病假超过1个月以上的，按基本工资的60%计发，但病假期间工资不能低于当地最低工资标准的80%。第十三条 年休假（一）在公司连续服务满一年及以上者，可以申请带薪年休假，年休假必须于员工满足年休假条件之日起一年内休完，不作累计，可分2次申请。（二）在公司连续服务满1年可申请年休假5天；以后每增加一年增加1天，最多不超过15天。（三）请病假、事假年累计20天以上的,不享受当年的年休假。（四）年休假期间遇公休日、国家法定假日不计入年休假的假期天数。第十四条 婚假（一）员工按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,增加婚假10天(即13天,其中含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。（二）婚礼举办地与工作地不在同一地级市的，给予3天的路程假，路途中的车船费等，全部由员工自理。（三）假期内遇公休日和法定假日的，不再另加假期天数。（四）婚假和路程假为带薪假期。第十五条 产假（一）女性员工符合国家计生政策内生育的，享受带薪产假98天，难产者增加产假15天，若系多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；领取独生子女证者，增加35天。（二）流产的女性员工，根据区级以上医院证明享受带薪假期，怀孕不满四个月流产，享受15-30天的产假，怀孕满四个月以上流产享受42天的产假。（三）请产假应附准生证或医院预产期证明，并提前半个月申请，并做好交接工作。（四）男性员工的妻子生育符合国家计生政策的，男性员工可享受10天带薪看护假，事后需提供婴儿的出生证明。第十六条 哺乳假女性员工在哺乳期内每天享受1小时的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺育1个婴儿，每日的哺乳假增加1小时。第十七条 公假经公司批准同意，参加政府举办的、与在公司从事专业技术相关的培训或资格考试（具体详见广东*集团员工培训管理办法）、育龄女员工计划生育妇检、产检等，可享受带薪公假，假期长短视实际情况而定。第十八条 工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工治疗期内,原工资福利待遇不变；停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确定，最长不超过二十四个月。第十九条 丧假（一）员工的直系亲属（指祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女）逝世，给予7天的丧假。（二）员工的近亲属（指兄弟姐妹、配偶之父母、配偶的兄弟姐妹）逝世，给予3天的丧假。（三）葬礼举办地与工作地不在同一地级市的，给予3天的路程假，路途中的车船费等，全部由员工自理。（四）假期内遇公休日和法定假日的，不再另加假期天数。（五）丧假和路程假为带薪假期。第二十条 其它假期对特殊情况由企业自行决定的休息假期或国家政策法规规定的其他情形，待遇按企业或国家的有关规定执行。第七章 假期申请与审批第二十一条 请假审批员工的事假、病假、年休假、婚假、产假、公假、工伤假、丧假等按以下的手续申请办理：（一）员工请假必须按照请假审批流程表（详见附件一），填写请假单（详见附件二）逐级审批办理。（二）如遇特殊情况，无法事先请假和续假的，应采用电话、短信等方式先向主管领导请假，事后及时补办完善请假手续。第八章 考勤登记管理第二十二条 公司本部实行门禁指纹机作日常考勤登记与考勤审批相结合的按月考勤统计方式，具体方式如下：（一）公司部门副经理（含部门副经理）以上中高层管理人员及部分特殊岗位人员因工作性质不实行每天上下班指纹登记，其他员工于工作日的上午上班和下午下班时间在公司门禁指纹机按规定作考勤登记。（二）员工请假或出差未能在指纹机考勤登记的，应将已经批准的请假单或出差审批单交至综合管理部，作为考勤备案记录；员工假期未满，需提前返回上班者，应于当天到综合部办理销假手续。（三）员工因特殊天气迟到，可酌情免予迟到的考勤记录。第二十三条 考勤登记实行一日一统计，一月一汇总，综合管理部于每月5日前（节假日顺延）将各部室上一月的考勤进行汇总，并经部室领导签名确认，以此作为员工当月工资计算的依据。第二十四条 综合管理部每月不定期对员工考勤打卡登记及请、销假情况进行检查、监督和协调。第八章 附 则 第二十五条 在集团本部任职，工资由集团子公司支付的员工，其考勤管理按本办法执行；在集团本部任职，工资由集团参股项目支付的员工，其考勤管理参照本办法执行。第二十六条 本办法任何条款之一未明细的或与国家或公司所在地区颁布的法律法规及政策相冲突，则此条款内容以法律法规及地方政策规定为准。第二十七条 本办法由*有限公司综合管理部负责解释。第二十八条 各子公司、集团参股企业可参照本办法制定相关管理办法。 第二十九条 本办法自2012年6月1日起执行。原印发的集团本部及路桥本部员工考勤管理规定（粤*201121号）同时废止。附件一：请假审批权限表人员类别审批权限备案部门时间部门经理总经理董事长部门副职以下员工（非财务人员）3天以内（含3天）综合部3-6天（含6天）6天以上财务人员不限综合部部门正、副职 （含副总工）3天以内（含3天）总裁办3天以上经营班子成员不限总裁办注：员工的出差、事假、病假、年休假、婚假、产假、公假、工伤假、丧假等参照本表的流程办理申请审批手续。附件二：请 假 单年 月 日姓名 所属部门职 务请假类型事假 病假 产假 年休假 丧假 工伤假 婚假 其他 请假时间由 年 月 日 时 合计: 天至 年 月 日 时 请假事由部室领导总经理董事长注：部门副职（含副职）以上人员本表交总裁办备案存档，部门副职以下人员交综合部前台备案存档。附件三：出差审批单 年 月 日姓名 所属部门职 务出差事由出差地点随同人员出差时间由 年 月 日 时 合计: 天至 年 月 日 时 交通方式部室领导总经理董事长注：部门副职（含副职）以上人员本表交总裁办备案存档，部门副职以下人员交综合部前台备案存档，原件作出差费用报销附件。附件四：加班（调休）申请单 年