劳动和社会保障知识竞赛试题.doc

劳动和社会保障知识竞赛试题、劳动法中“工资”的含义是什么？ 根据原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见（劳部发号），劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、什么是工资总额？ 根据国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局令1990第号）规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 3、工资总额由哪几部分组成？ 根据国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局令1990第号）规定,工资总额由下列六个部分组成： （）计时工资。 （）计件工资。 （）奖金。 （）津贴和补贴。 （）加班加点工资。 （）特殊情况下支付的工资。 4、工资总额不包括的项目有哪些？ 根据国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局令1990第号）规定，下列各项不列入工资总额的范围： （）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。 （）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。 （）有关离休、退休、退职人员待遇和各项支出。 （）劳动保护的各项支出。 （）稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 （）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。 （）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 （）实行租赁经营单位和承租人的风险性补偿收入。 （）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。 （）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。 （）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 （）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 （）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 （）计划生育独生子女补贴。 5、职工月平均工作时间和工资如何折算？ 根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发号）规定，鉴于全国年节及纪念日放假办法（国务院令第号）发布后，全体公民的节日假期由原来的天改为天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 6、什么是计件工资？它包括哪些内容？ 根据国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局令1990第号）规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。 （）按工作任务包干方法支付给个人的工资。 （）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 7、什么是计时工资？它包括哪些内容？ 根据国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局令1990第号）规定：计时工资是指按时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （）对已做工作按计时工资标准支付的工资。 （）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。 （）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。 （）运动员体育津贴。 8、什么是岗位技能工资制？ 岗位技能工资制是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要组成内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业工资制度。现行标准组成分为两部分： （）技能工资。根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求所具备的劳动技能水平而确定的工资，分为初级技工、中级技工、高级技工，管理人员和专业技术人员分为初级管理、中级管理、高级管理。 （）岗位工资。根据职工所在岗位或所任职务所在职位的劳动责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能要求而确定的工资。 9、什么是津贴和补贴？它包括哪些内容？ 根据国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局令1990第号）规定，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 （）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。10、什么是奖金？ 根据国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局令1990第号）规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 11、什么是最低工资？ 根据劳动部发布的企业职工最低工资规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。“法定工作时间”是指劳动者依照国家规定的工时制度进行劳动的时间。“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。12、用人单位可否用发放实物的形式支付职工工资？根据劳动部1994年发布的工资支付暂行规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 13、国家规定的社会保险待遇是否计入最低工资？ 原劳动部制定的企业最低工资规定（劳部发号）第条第款规定：国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇，不作为最低工资的组成部分。其劳动者（社会）保险待遇主要是指养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。无论是由企业缴纳的，还是由职工个人缴纳的，均不作为最低工资的组成部分。 14、双方在劳动合同中约定“未完成定额或承包任务时不保最低工资”是否合法有效？ 根据原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见（劳部发号），在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 15、用人单位违反最低工资标准如何赔偿？ 原劳动部违反劳动法行政处罚办法（劳部发号）规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，除责令补齐差额外，并可责令按所欠发部分倍支付劳动者赔偿金。16、工资支付主要包括哪些内容？ 根据原劳动部工资支付暂行规定（劳部发号）第四条，工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。17、特殊情况下支付的工资包括主要哪些内容？ 根据国家统计局关于工资总额组成的规定（国家统计局令1990第号）第十条规定，特殊情况下支付的工资包括： 根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。18、劳动者哪些休假应支付工资？ 根据原劳动部关于劳动法若干条文的说明（劳办发号），劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日）、法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。 婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。 19、企业破产时欠付劳动者的工资怎么办？ 原劳动部工资支付暂行规定（劳部发号）第条规定，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。 20、非因劳动者原因造成停工停产如何支付工资？ 根据原劳动部工资支付暂行规定（劳部发号）第条规定，应视停工停产原因、时间和劳动者是否提供了正常劳动来确定支付标准，即：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。21、劳动者在试用期、熟练期、见习期工资如何支付？ 根据原劳动部劳部发号文件提出的意见，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 22、职工医疗期内如何支付工资？ 根据原劳动部劳部发号文件规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。23、劳动者加班加点应按什么标准支付工资？ 根据劳动法第条、原劳动部工资支付暂行规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，应按以下标准支付加班加点工资： （）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的工资报酬。 （）安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的工资报酬。 （）安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于工资的工资报酬。24、企业支付职工加班加点工资中是否包含正常工作日的工资？ 原劳动部综合计划与工资司负责人就颁布工资支付暂行规定有关问题答记者问（刊登在年月日的中国劳动报第一版）时指出：“凡是确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者延长工作时间或在休息日安排劳动者工作而不能补休的，以及法定休假节日安排劳动者工作的，均应按规定另外支付劳动者、或的工资。”因此，企业支付职工加班工资中不应包含正常工作日的工资。 25、劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费？ 原劳动部年月日发布的对工资支付暂行规定有关问题的补充规定对此进行了明确，具体内容是“安排在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的工资”。应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。26、实行不定时工作制的职工是否实行加班加点工资制度？ 不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，原劳动部颁发的工资支付暂行规定（劳部发号）第条第款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）。” 27、什么是克扣工资？ 根据劳动法第条规定，克扣工资是指用人单位对提供了正常劳动，履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其全部劳动报酬。 28、企业在哪些情况下减发工资不属“克扣工资”？ 根据原劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定（劳部发号），用人单位在下列情况下减发工资不属于“克扣工资”： （）国家的法律、法规中有明确规定的。 （）依法签订的劳动合同中有明确规定的。 （）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。 （）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）。 （）因劳动者请事假等相应减发工资等。 29、在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资？ 根据原劳动部工资支付暂行规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （）用人单位代扣代缴的个人所得税。 （）用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用。 （）法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 （）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 30、劳动者因内部承包给企业造成经济损失可否扣发工资？ 根据原劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（劳办发号）规定，按照企业职工奖惩条例第条、工资支付暂行规定（劳部发号）第条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣发的部分不得超过劳动者当月工资的。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。31、劳动者赔偿经济损失需从工资中扣除时，在数额上如何掌握？ 原劳动部工资支付暂行规定（劳部发号）第条对此作了明确规定，即：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 32、什么是无故拖欠工资？ 劳动法第条规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠系指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 33、企业在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资是否属“无故拖欠”？ 原劳动部劳部发号对工资支付暂行规定有关问题的补充规定，规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠： （）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。 （）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 34、企业个月以上不支付工资，职工生活无保障怎么办？ 根据原劳动部关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函（劳办发号）精神，企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过个月，致使职工生活确无基本保障的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后认为应付未付，可采用部分裁决的形式裁决企业先行支付职工工资。企业对部分裁决不服，可参照民事诉讼法第条的规定向原仲裁委申请复议，复议维持部分裁决的，企业如不执行，职工可申请法院强制执行。35、工效挂钩企业工资随经济效益下浮时，算不算违法克扣工资？根据国家有关规定，不算违法克扣工资，但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。36、目前关于个人所得税工资、薪金所得减除费用标准是如何规定的？财政部国家税务总局(财税2005183号)明文规定：根据新修订的个人所得税法有关规定，纳税人自2006年1月1日起就其实际取得的工资、薪金所得，按照1600元月的减除费用标准，计算缴纳个人所得税。37、新个人所得税法规定哪些所得，免纳个人所得税？ 根据中华人民共和国个人所得税法第四条，下列各项个人所得，免纳个人所得税： 一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； 二、国债和国家发行的金融债券利息； 三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金； 五、保险赔款； 六、军人的转业费、复员费； 七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得； 十、经国务院财政部门批准免税的所得。 38、个人所得税的税率是如何规定的？根据中华人民共和国个人所得税法第三条，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。39、中华人民共和国个人所得税法实施条例规定哪些费用，可以从纳税义务人的应纳税所得中扣除？根据中华人民共和国个人所得税法实施条例，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。40、个人取得的全年一次性奖金等如何计算征收个人所得税？国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知（国税发20059号）中有关规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额雇员当月取得全年一次性奖金适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）适用税率-速算扣除数41、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖等如何计算征收个人所得税？根据国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知（国税发20059号），雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。42、年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法取得的个人收入是否可按全年一次性奖金计算征收个人所得税？根据国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知（国税发20059号）的规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。因此，年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法取得的个人收入是可以按全年一次性奖金计算征收个人所得税。43、什么是标准工资？ 根据国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释（国家统计局令1990第号）规定：标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。44、工资总额中不包括的项目中有关劳动保险和职工福利方面的费用具体有哪些？根据国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释（国家统计局令1990第号）规定，工资总额中不包括的项目中有关劳动保险和职工福利方面的费用具体有：职工死亡丧葬及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴等。45、工资总额中不包括的项目中有关劳动保护的支出具体有哪些？根据国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释（国家统计局令1990第号）规定，工资总额中不包括的项目中有关劳动保护的支出具体有：工作服、手套等劳保用品、解毒剂、清凉饮料，以及按1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。46、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入如何缴纳个人所得税？根据国家税务总局中关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（财税2001157号）的规定， 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知（国税发1999178号）的有关规定，计算征收个人所得税。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。47、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入是否缴纳个人所得税？根据国家税务总局中关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（财税2001157号）的规定，企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。48、实行不定时工作制的工资如何计发？ 根据原劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发1997271号）第八条规定：对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者实际工作时间和完成劳动定额情况计发。49、实行不定时工作制的劳动者休息休假如何确定？根据原劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发1997271号）第八条规定：对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。50、职工受行政处分后仍留单位工作工资如何支付？ 根据原劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定，劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）的，按所受行政处分规定的待遇支付本人工资。 51、职工受刑事处分后重新就业工资待遇如何确定？ 根据原劳动部劳部发号补充规定，劳动者受刑事处分后重新就业的，不论回原单位工作或到其他单位工作，其工资待遇，由用人单位按所从事的工作，经过考核，评定工资等级，但一般应低于受刑事处分前的水平。52、职工错被解除劳动合同期间工资待遇如何处理？ 因解除劳动合同与单位发生争议，经劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决，单位败诉，予以收回的劳动合同制职工，其在错被解除劳动合同期间的工资及副食补贴、肉食补贴予以补发；奖金、岗位津贴和洗理费等福利待遇不予补发。53、职工错被解除劳动合同期间保险待遇如何处理？ 因解除劳动合同与单位发生争议，经劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决，单位败诉，予以收回的劳动合同制职工，其在错被解除劳动合同期间的养老保险金双方均应如数补交。54、企业解除或终止劳动合同不当从何时补发工资？ 据根原劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函（劳办发号），在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。55、妇女节、青年节等部分公民放假的节日工资如何发放？劳动和社会保障部办公厅(劳社厅函200018号)规定：关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢量期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。56、实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分是否支付加班加点工资？根据劳动法第条和原劳动部工资支付暂行规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应按规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。57、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，如何支付加班工资？ 根据劳动法第条、原劳动部工资支付暂行规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按标准支付加班加点工资：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的、支付其工资。 58、劳动关系双方因工资支付发生争议依据哪些法规处理？ 劳动关系双方因工资支付发生争议后，劳动争议处理机关应依据劳动法、工资支付暂行规定、对工资支付暂行规定有关问题的补充规定（劳部发号）、违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发号）、赔偿办法（劳部发号）等有关规定进行处理。 59、因执行企业内部工资、奖金方面的规定发生的争议，仲裁委应如何处理？ 对于这类劳动争议，仲裁委员会首先应当依据原劳动部办公厅关于劳动争议受理范围的复函（劳办发号）予以受理。因为全民所有制工业企业转换经营机制条例规定“企业享有工资、奖金分配权”，企业可以据此制定相关的内部晋级、工资、奖金等方面的规章制度，所以因执行这些内部的规章制度发生的工资争议，仲裁委员会应予受理。 其次，仲裁委员会应依据国家有关规定，确认企业有关工资、奖金等方面的内部规章是否合法，只要其不与国家法律、法规相抵触，就可以作为仲裁委员会处理此类争议的依据 。60、什么是工资集体协商？ 根据劳动保障部制定的工资集体协商试行办法，工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。61、什么是工资协议？ 根据劳动保障部制定的工资集体协商试行办法，工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。62、工资集体协商的依据是什么？ 为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，劳动保障部制定了工资集体协商试行办法（劳动和社会保障部部务会议年月日通过，部长张左已月日以第号令发布，自发布之日起施行），这是我们进行工资集体协商的主要依据。 63、工资集体协商谈判应遵循哪些原则？ 工资集体协商谈判工作应遵循的原则主要有： （）自觉遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益。 （）坚持按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。 （）坚持实行职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 （）坚持公开、公平、公正的原则。 （）坚持协商双方平等的原则。 64、工资集体协商的内容是什么？ 根据劳动保障部工资集体协商试行办法（年部长令第号）规定，工资集体协商一般包括以下内容： （）工资协议的期限。 （）工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 （）职工年度平均工资水平及其调整幅度。 （）奖金、津贴、补贴等分配办法。 （）工资支付办法。 （）变更、解除工资协议的程序。 （）工资协议的终止条件。 （）工资协议的违约责任。 （）双方认为应当协商约定的其他事项。 65、工资集体协商确定工资水平应考虑哪些因素？根据劳动保障部工资集体协商试行办法（部长令第号）规定，协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素： （）地区、行业、企业的人工成本水平。 （）地区、行业的职工平均工资水平。 （）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。 （）本地区城镇居民消费价格指数。 （）企业劳动生产率和经济效益。 （）国有资产保值增值。 （）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平。 （）其他与工资集体协商有关的情况。 66、工资集体协商职工代表由谁担任？ 根据劳动保障部工资集体协商试行办法（部长令第号）规定，工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。67、工资集体协商企业代表由谁担任？ 根据劳动保障部工资集体协商试行办法（部长令第号）规定，工资集体协商代表应依照法定程序产生。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。68、工资集体协商职工首席代表由谁担任？ 根据劳动保障部工资集体协商试行办法规定，协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。69、工资集体协商企业首席代表由谁担任？ 根据劳动保障部工资集体协商试行办法规定，协商双方各确定一名首席代表。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。70、工资集体协商双方首席代表主要职责是什么？ 根据劳动保障部工资集体协商试行办法规定，协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。71、工资集体协商代表有哪些权利？ 根据劳动保障部工资集体协商试行办法规定，协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 72、工资集体协商代表有哪些义务？ 根据劳动保障部工资集体协商试行办法规定，协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。 协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。73、工资集体协商双方可否委托企业外人士作为代表？ 根据劳动保障部工资集体协商试行办法规定，协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的。 74、工资集体协商依何程序进行？ 根据劳动保障部工资集体协商试行办法规定，工资集体协商程序如下： （）职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 （）在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 （）工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 （）工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。 75、工资协议生效前通过何种程序审查？ 根据劳动保障部工资集体协商试行办法规定，工资协议签订后，应于日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查： （）劳动保障行政部门应在收到工资协议日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。 （）劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达工资协议审查意见书，工资协议即行生效。 （）劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在工资协议审查意见书中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。 （）工资协议向劳动保障行政部门报送经过日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为已经过劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 76、工资协议生效后如何公布？ 根据劳动保障部工资集体协商试行办法规定，协商双方应于日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。77、工资协商一般情况下几年进行次？ 根据劳动保障部工资集体协商试行办法规定，工资集体协商一般情况下年进行次。78、本轮与下一轮工资协商如何衔接？ 根据劳动保障部工资集体协商试行办法规定，职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。79、最低工资是否包括加班加点工资？用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。劳动法和工资支付暂行规定（劳部发1994489号）明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部关于若干条文的说明（劳办发1994289号）的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。80、非因劳动者原因造成企业停工停产时怎样支付工资？根据原劳动部工资支付暂行规定（劳部发1994489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。81、企业是否必须应将工资支付给劳动者本人？劳动者本人因故不能领取工资时怎么办？根据劳动法和工资支付暂行规定（劳部发1994489号），企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。82、 企业在支付劳动者工资在日期上有何规定？根据劳动法和工资支付暂行规定（劳部发1994489号），企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。83、 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应当怎样支付劳动者工资？根据劳动法和工资支付暂行规定（劳部发1994489号），对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。84、 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应当怎样支付劳动者工资？根据劳动法和工资支付暂行规定（劳部发1994489号），劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。85、绩效考核应坚持哪些基本原则？根据河南省电力公司员工绩效考核管理暂行办法（豫电人资2005973号）第四条，绩效考核应坚持以下基本原则：（一）坚持以人为本,实事求是原则。（二）坚持客观、公正、公平、公开原则。（三）坚持分级管理，逐级考核原则。（四）坚持“责、权、利”相结合原则。（五）坚持企业管理水平的提升与员工能力发展双赢原则。86、员工绩效考核内容包括哪些方面？根据河南省电力公司员工绩效考核管理暂行办法（豫电人资2005973号），员工绩效考核内容包括工作业绩考核、工作能力考核和工作态度考核三个方面，以工作业绩考核为主。87、绩效考核中对中层管理人员，工作能力和工作态度的考核内容一般侧重于哪些地方？根据河南省电力公司员工绩效考核管理暂行办法（豫电人资2005973号），绩效考核中对中层管理人员，即各单位职能部门、生产营销部门（工区）等负责人，侧重组织领导能力、沟通协调能力、品质的考核。88、绩效考核中对一般管理和专业技术人员，工作能力和工作态度的考核内容一般侧重于哪些地方？根据河南省电力公司员工绩效考核管理暂行办法（豫电人资2005973号），绩效考核中对一般管理和专业技术人员，侧重专业业务能力、执行能力、主动性的考核。89、绩效考核中对生产技能人员，工作能力和工作态度的考核内容一般侧重于哪些地方？根据河南省电力公司员工绩效考核管理暂行办法（豫电人资2005973号），对生产技能人员，侧重技能水平、安全意识、纪律性的考核。90、绩效考核程序包括哪四个必要环节？根据河南省电力公司员工绩效考核管理暂行办法（豫电人资2005973号），绩效考核程序包括绩效计划、监控与辅导、考核评价、反馈与沟通四个必要环节。91、 博士研究生在校学习期间的工龄如何计算？国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知教高1990001号规定：国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄问题，仍按国务院批转国家教育委员会关于出国留学人员工作的若干暂行规定的通知（国发1986107号有关规定办理，即:公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在批准的攻读博士学位的期限内,国内计算工龄。在职人员自费出国留学回国工作后,出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国工作的,其在国外攻读博士学位的年限,国内计算工龄,工龄计算办法与公派留学人员相同。92、硕士研究生在校学习期间的工龄如何计算？国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知教高1990001号规定：在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。执行这个规定需注意的是,根据现行规定,非在职人员考取研究生(如应届大学毕业生等),学习期间仍不能计算连续工龄。该规定从1990年1月起开始执行。过去与工龄有关的工资、保险、福利待遇不予追补。93、各单位的企业工资收入分配方案、工资收入分配中的重大问题，是否需经职工大会或职工代表大会审议通过？根据河南省电力公司工资收入管理暂行规定（豫电人资2005972号），各单位在工资收入管理中应建立健全企业管理与职工民主管理相结合的制度。企业工资收入分配方案、工资收入分配中的重大问题，需经职工大会或职工代表大会审议通过。94、河南省电力公司工资收入管理暂行规定规定公司各单位哪些制度应报公司审批或核准？根据河南省电力公司工资收入管理暂行规定（豫电人资2005972号），公司建立工资收入分配重大事项申报审批制度和核准制度。公司各单位的下列事项应报公司审批或核准：（一）企业内部工资分配制度改革实施方案、岗位薪点工资的点值调整及薪级考核晋升方案报公司审批。（二）年度工资总额使用预算报公司核准。（三）企业员工绩效考核及内部分配管理制度报公司核准。（四）其他按规定需要公司审批或核准的工资收入分配方面内容。95、河南省电力公司工资收入管理暂行规定规定公司各单位有哪些工资分配自主权？根据河南省电力公司工资收入管理暂行规定（豫电人资2005972号），各单位在公司的宏观指导下，有下列工资分配自主权：（一）根据公司基本工资制度和本企业生产经营特点，制定具体分配办法，选择灵活多样的工资分配形式；（二）根据公司核定的工资总额和本企业的经济效益，确定本企业工资分配水平；（三）确定和调整企业内部各类人员的工资分配关系；（四）制定企业内部奖惩办法，依照有关规定实施奖罚。（五）确定社会通用工种人员、聘用人员以及引进特需人才的工资分配形式及工资标准。96、河南省电力公司工资收入管理暂行规定对各单位工资储备金的提取和使用有哪些要求？根据河南省电力公司工资收入管理暂行规定（豫电人资2005972号），各单位应当按照以丰补歉的原则，从工资总额中提取一部分